Szeretne gyerekeket Viszlát, előléptetés! "Most finomabbak, nem kérik, hogy vegye fel, ha akarja
C. M., egy 6 éves fiú édesanyja dolgozott a sajtóban. Azt mondja: "Ez egy közhely a kérdéssel:" Szeretne teherbe esni a következő 2 évben? " Most finomabbak. Például teherbe esik és elrepít az előléptetésen, amelyért dolgozott, kevesebb pénzt adok, mert látja, hogy kevésbé vesz részt.
Például nem adtak nekem többé hálózati igazgatói munkát. Körülbelül egy éve dolgoztam ezen a promóción. Tökéletesen képes voltam teljes sebességgel dolgozni, Temesvártól Bákóig nyitottam állomásokat, országszerte értékelő látogatásokra indultam. A saját autóm kormányánál mentem szülni. Nem állítom, hogy kollégáimat kirúgták volna, mert már nem feleltek meg az előírásoknak. Műsorukat elvitték! És sajnálom, hogy nem lettek elég kövérek ahhoz, hogy azt mondhassák, már nem lehet rájuk nézni.
Vagy a törvény korlátai szerint alkalmaznak olyan helyzeteket, mint a határozott idejű munkaszerződések. Ismerek néhány esetet, kollégák egy másik újságból. Annak érdekében, hogy a szülői juttatásban részesülhessenek - amelyért a születésük előtt 12 hónapig megszakítás nélkül dolgoztak -, helyzetükben rendkívül törékenynek érezték magukat, csak a határozott idejű munkaszerződésük meghosszabbítása után jelentették be terhességüket. Kevesen tudják, hogy az ilyen szerződések több mint 3 évig illegálisak. 3 év elteltével határozatlan időre felvesznek. "
Borzalmasan hangzik, nem? Szeretne babát szülni, és úgy gondolja, hogy nincs mit visszatérnie. Azt mondják, hogy időközben szerkezetátalakítás történt, nincs több pénz, mások elhagyják stb. Sok terhes nő ellenséges bánásmódban részesül, ahol dolgozik, mintha veszélyeztetné a vállalat pénzügyi stabilitását.
Logikailag aggódnunk kell a gyermekeket szülő nők születési aránya és védelme miatt. Azok a nők, akik szülnek, biztosítják az ország jövőjét, különösen a gazdasági életét. A mai gyerekek a holnap alkalmazottai lesznek, és fizetik azok nyugdíját, akik ma üldözik anyjukat. Egyetlen intelligensen kormányzott állam sem közömbös népességének és születési arányának természetes növekedése iránt. A közelmúltban Japán miniszterelnöke, például egy nagy demográfiai problémákkal küzdő ország felhívta a figyelmet arra, hogy 2060-ban a munkaerő 40% -kal alacsonyabb lesz, mint ma, ha a japánoknak ma nincsenek gyermekeik.
Dr. Cristian Jura a diszkrimináció elleni küzdelem Nemzeti Tanácsának államtitkára. Megkérdeztem tőle, miből áll ez a diszkréten alkalmazott, diszkréten alkalmazott, mások látóterétől távol eső megkülönböztetés, amelyre 2014-ben és 2015-ben több mint 200 nő panaszkodott. „Egy nőt több pillanatban is zaklathatnak a terhesség vagy terhesség utáni. Zaklathatják, ha terhes, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon van. Például a következő kérdéseket tehetik fel felvétele során: "Házas vagy?" "Vannak gyerekei? " "Hány évesek? »« Ki vigyáz rájuk, amikor Ön dolgozik? ». Vagy „Legközelebb babát tervez? "Terhes vagy?" "Ma a diszkrimináció formáinak finomítását látjuk abban az értelemben, hogy ezeket a kérdéseket már nem teszik fel olyan közvetlenül, a diszkriminációt nagyon nehéz bizonyítani" - mondja Jura.
Alacsonyabb rangú munka és egyéb meglepetések
Jogi szempontból egy megkülönböztetett személynek két eszköze van: a megkülönböztetés minden formájának leküzdéséről szóló 137/2000. Kormányrendelet és a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről szóló 202/2000. Gyakorlatilag az a személy, aki megkülönböztetésnek tartja magát, petíciót nyújthat be a diszkrimináció elleni küzdelem Nemzeti Tanácsához "- mondja Cristian Jura.
Mit tehet legálisan egy nő, akinek ez a kezelése volt?
A terhességgel összefüggőnek tartott okokból elbocsátott nőknek joguk van a munkáltató döntését a közlés napjától számított 30 napon belül bíróságon megtámadni. Ha elbocsátottak, miután írásban bejelentette főnökének, hogy terhes, akkor nagyon jó esélye van a győzelemre. Ha bepereli a vállalatot, a bizonyítási teher a munkáltatót terheli - a cégnek bizonyítania kell, hogy törvényesen elbocsátotta. Indulás előtt kérjen írásos magyarázatot, bélyegzővel és aláírással arról, miért bocsátották el. Kérje a fájlját a HR-től. Őrizzen egy példányt. Ezek fontos bizonyítékok, amelyek segíthetnek abban, hogy megnyerje a pert az ön tisztességtelenül kirúgott társaság ellen. A bíróságon orvosi dokumentumokat is be kell mutatnia, amelyek igazolják, hogy terhes vagy, és valójában ez volt az igazi oka annak, hogy elbocsátották.
Megkapja a legjobb cikkeket a szerzőktől.
Csatlakozz a közösségünkhöz. Írjon jól és érvelve, és a platformunk egyik szerkesztõje lehet.
Természetesen ezeket az ötleteket komolyan lehet vitatni. Hasonlóképpen kiegészíthetők más, talán jobb ötletekkel is.
Összegzésképpen elmondható, hogy bár ez bonyolult probléma, és olyan országban és gazdaságban élünk, amely bizonyos mértékig arra kényszerít minket, hogy opportunisták legyünk, és vegyük figyelembe, hogy egy jövőbeli/új anya vészjósló a vállalkozásunk számára, nem tudunk könnyen és csak tegyük a kezünket a melleinkre, és mondjuk, hogy a munka amúgy is megterhelő a magzat számára, és a nőknek úgysem lehet egyszerre karriere és gyermeke, és ezt megoldottuk. Ez továbbra is az egyik olyan téma, amelyen fenntartható módon kell gondolkodnunk, és valamilyen módon összhangban kell lennünk Európa többi részének értékeivel. Legalábbis a mai fiatal családok igényeire gondolva.
Ide jöhetek néhány javaslattal, amelyeket egy nyugati multinacionális vállalatnál láttam alkalmazni. Ez egy programozókból álló csapat volt, sok más mellett, és mivel az általa kezelt téma nehéz volt, ha egy nő szülési szabadságra ment, a főnököm nem tudott másokat elvinni egy másik csapatból - amíg a férfi meg nem értette, mit kell tennie, a kolléga visszatér. nyaraláson. Ezért mondhatnánk, hogy ez a csapat kis társaságnak tűnt. A főnökömnek körülbelül 40% nő volt a csapatban, és a többi főnök viccének is célpontja volt, mert ezen a területen nyugaton nincs túl sok nő, és úgy tűnt, nem habozott összeszedni mindet, és nem is aggódj a gyermekvállalás kockázata miatt.
Amíg az ő csapatában voltam, 2 nő ment szülési szabadságra 3 évre, egyenként egy évre. Hogyan oldja meg ezt a helyzetet:
- a csapat legalább félig túlméretezett munkaóra volt,
- a foglalkoztatott nők életük különböző szakaszai voltak, így nem sok esély volt arra, hogy mind egyszerre szülési szabadságra menjenek (nekem akkor nem lett volna gyermekem, túl fiatal voltam, egy másik kolléga is, az egyik kollégának már volt 2 gyermeke, a másik 2 kollégának 2 egymást követő évben szabadságra ment)
- a csapatban a nők száma viszonylag magas volt - főnökömnek sikerült rendszeres időközönként elosztania a kockázatot itt, miközben a csapat kapacitása állandó volt.
Nem tudom, milyen szerencsés voltam, hogy ilyen jó, nyitott gondolkodású és hatékony főnököt találtam. Van mit tanulni tőle - nemcsak csapatunk céljait érte el, hanem a társadalom szolgálatát is szolgálta azzal, hogy nem tekintette a nőket a pénzvesztés lehetséges kockázatának. A csapat összes nőjétől született gyermek is köszönetet mondhat neki, hogy anyjuknak volt egy évük rájuk, és hogy a nőknek sikerült olyan szakmát folytatniuk, amelyben hidd el, hogy jótól nagyon jóig vannak.
A kockázat megosztásának másik ötlete az lenne, ha a férfiakat apasági szabadságra ösztönöznék (ebben a csapatban most 2 olyan férfi van, aki az utóbbi 2 évben 3 hónapos apasági szabadságot vett igénybe). Nálunk is egyre több olyan férfi van, aki aktívabb szülővé akar válni, és ezek az ünnepek a főnökök és alkalmazottak szintjén normalizálódnának, ahogyan mi szülővé válunk. Ha fennáll annak a kockázata, hogy Ion 6 hónapos apasági szabadságot vesz ki, akkor Maria is alkalmazható.
Aztán egy kis szubjektív vélemény (legalábbis a programozás területén) - a férfiakat némileg más módon nevelik, mint mi, hogy kockáztassanak, kicsit büszkébbek legyenek, többet játszanak. A nőket arra nevelik, hogy mindenki számára "jó legyen", hogy szervezettek legyenek, hogy a főnök kedvében járjanak. Láttuk, hogy a tehetséges embereknek ez a keveréke és a mindkét nemre jellemző munkamegközelítés hogyan eredményez jó eredményeket egy csapatban a szülési szabadságtól függetlenül. Amikor Romániában normálissá akarjuk tenni?