Szoptatás a munkahelyen - mi vonatkozik a szoptatási szünetekre
Törvény vállalkozók, munkaadók és alkalmazottak számára
Amikor a babaszünet után visszatérünk a munkába, néha teljesen új kérdések merülnek fel a nők számára. A szülési szabadság és a szülői szabadság vége, de a csecsemőt továbbra is szoptatni kell. A munkajog például különleges védelmet biztosít az ápoló anyák számára, amely szerint a munkáltatóknak meg kell tenniük a szükséges óvintézkedéseket és intézkedéseket az ápoló anyák életének és egészségének védelme érdekében. De a törvény tartalmaz olyan szabályozásokat is a szoptatási szünetekről, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania. Ez a bejegyzés a szoptatási szünetek jogáról szól.
Munkahelyi szoptatási szünetekre való jogosultság
A szoptató munkavállalóknak joguk van a munkahelyi szoptatási szünetekre. A MuSchG (anyasági védelemről szóló törvény) 7. §-a szerint a munkáltatónak "a szülés után az első tizenkét hónapban a szoptatást el kell engednie a szoptatásra szükséges időtartamra (...)".
Kérésre kiadás
A munkáltatóknak nem kell önszántukból felajánlaniuk a szoptatási szüneteket, csak az ápoló anya kérésére adják meg őket.
Nincs jogosulatlan munkából való távolmaradás
A munkáltatónak engedélyeznie kell a szoptatási szüneteket a szoptató anya kérésére. A szoptató anyának azonban egyeztetnie kell a munkáltatóval. Nem szabad, hogy egyedül maradjon távol a munkától. Ha a munkaadó és a szoptató alkalmazott között nézeteltérés vagy akár vita áll fenn, például a szoptatási szünetek számáról, helyéről vagy időtartamáról, ezt vitathatjuk a felügyeleti hatósággal (vö. MuSchG 29. § (3) bekezdés 2. mondat, 3. bekezdés.
▌Mikor a szoptató nő jogosult
A jogosultság csak a saját gyermekének szoptatására vonatkozik. Ha nedves ápolónő szoptat másik gyermeket, akkor nem jogosult a szoptatás szabadságára. A gyermeknek valójában nem kell szoptatnia. A tej szivattyúzása és az anyatej etetése szintén a szoptatás kifejezésre terjed ki, és ezért feljogosítja a szünetekre. A gyermeknek nem feltétlenül kell egyedül anyatejjel táplálkoznia. Az anyatej mellett palackozott táplálékot vagy kiegészítő ételt is kaphatnak. Ez nem változtatja meg a szoptatási szünetek jogát mindaddig, amíg az anyatejes táplálás továbbra is releváns és fontos.
A részmunkaidőben dolgozó anyák esetében nincs általános kizárás
Elvileg a részmunkaidőben dolgozó anyák is jogosultak a szoptatási szünetekre. Vannak azonban kivételek, ha az anya csak nagyon kevés órát dolgozik egy nap. A jogi szakirodalomban például itt szerepel a takarítási pont napi 2 órás munkaidővel. 1
A szabály "a szülés utáni első tizenkét hónapban"
Mielőtt az anyasági védelemről szóló törvény 2018. január 1-jén megváltozott volna, a szoptatási szünetet tartani szándékozó gyermek maximális életkorára nem volt törvényi korlát. A bíróságok feltételezték, hogy nincsenek merev határok. Csak akkor jelentene határt, ha a szoptatás alkalmazása törvénysértőnek bizonyulna, ha az anyatejnek gyakorlatilag már nincs valódi jelentősége vagy súlya a gyermek számára. Amikor ezt az időpontot feltételezzük, nem mondhatjuk el általános értelemben.
A törvény új verziója kimondja, hogy "a szülés utáni első tizenkét hónapban". E tizenkét hónap elteltével az ápoló anya már nem jogosult arra, hogy munkáltatója fizetett szoptatási szüneteket adjon neki. Ettől kezdve a munkaidőn kívül meg kell szerveznie a szoptatást.
Fontos: A szoptatás tizenkét hónapos korlátozása csak a szoptatási szünetek mentességére vonatkozik. Ha egy alkalmazott tizenkét hónapnál hosszabb ideig szoptat, a munkáltatónak természetesen folytatnia kell az anya és a gyermek egészségére vonatkozó megfelelő védintézkedéseket!
Mennyire kell és lehet a szoptatási szünet
"A szoptatáshoz szükséges idő"
A MuSchG 7. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy a szoptató anyának meg kell adni a szoptatáshoz szükséges időt. Hogy ez valójában mennyi idő, azt minden egyes esetben meg kell határozni. Ez elsősorban attól függ, hogy a gyermek milyen gyakran szoptat, és hogy az anyának haza kell-e hajtania szoptatni, vagy szoptatja-e magát a munkahelyén, például a cég ápolási helyiségében.
Minimális szoptatási idő
A törvény a munkavállalók számára biztosítja a szoptatás minimális idejét: legalább napi fél órát, vagy naponta egyszer egy órát. Ha csak a törvényben előírt minimális szoptatási időket alkalmazzák, a munkavállalónak nem kell bizonyítékot szolgáltatnia a szoptatási időszak hosszáról. A minimális szoptatási idő a napi munkaidő hosszától függetlenül érvényes.
Nyolc óránál hosszabb folyamatos munkaidő esetén a legalább 45 perces szoptatási időt kétszer kell biztosítani, vagy ha a munkahely közelében nincs pihenőhely, egy legalább 90 perces szoptatási időt kell biztosítani. A munkaidő folyamatosnak tekinthető, kivéve, ha azt legalább két órás szünet szakítja meg. Ennek a meghosszabbított szoptatási időszaknak, a minimális szoptatási időponttól eltérően, szükségesnek kell lennie a szoptatáshoz és a szoptatásra való felkészüléshez a teljes időtartamra!
Idő az utazásra, ha a gyermeket nem szoptatják a munkahelyén
Ha a gyermekét otthon szoptató alkalmazottnak olyan sokáig kell utaznia, hogy sok időre van szüksége az odaérkezéshez, akkor ez az utazási idő már nem számít szoptatási időnek. Ezekben az esetekben az anyának esetleg megszerveznie kell, hogy a gyermeket beviszik a cégbe, hogy ott szoptathasson, vagy a szoptatási szünetekkel fejezi ki a tejet, amelyet a gondozó másnap táplál. Ilyen konstellációban lehetőség van arra is, hogy a munkaadót később kezdjék el, vagy a munkát korábban fejezzék be, hogy szoptatni tudjanak.
A törvényben előírt minimális szoptatási szünetek túllépése
A munkavállalónak orvosi igazolással vagy orvosi igazolással kell bizonyítania a törvényben előírt minimális szoptatási szünetek túllépésének szükségességét. Lehetőség van arra is, hogy a felügyeleti hatósággal megvitassák a szoptatás alóli mentesség részleteit (pl. A szoptatási időszakok száma, helye és időtartama). A MuSchG 29. § (3) bekezdés 2. mondatának 3. pontja szerint ez részletesebb rendelkezéseket is hozhat ezzel kapcsolatban. Az adott szövetségi államban mely felügyeleti hatóságok a felelősek, itt található a BMFSJ weboldalán.
A szoptatási szünetek nem lehetnek hátrányosak
A szoptató munkavállalóknak nem szabad hátrányokat szenvedniük a szünet és a munkaidő, illetve a szoptatási szünetek miatt keresetük szempontjából.
A szoptatási szünetek nem számítanak bele a szünetekbe
A MuSchG 23. §-a (1) bekezdésének 3. pontja szerint a szoptatást nem lehet beszámítani a munkaidőről szóló törvényben vagy más rendeletekben (például az ifjúsági munkavédelemről szóló törvényben) előírt szünetekbe. A munkavállalónak a törvényben meghatározott szünetek mellett szoptatási szünetei vannak.
A szoptatási szünetek nincsenek hatással a bérekre
A szoptatási szünetek megadásával a szoptató alkalmazott nem veszítheti el a bérét a MuSchG 23. § (1) bekezdés 1. mondatának megfelelően. A szoptatási szünetek egyszerűen munkaidő. A fizetésből történő levonás nem megengedett. Csökkentett bérre jogosult az összes pótlékot is beleértve, kivéve, ha ezek pusztán a költségek megtérítése. A szoptató alkalmazott nem állapodhat meg előre munkáltatójával abban, hogy lemond a bér teljes megfizetéséről. Elfogadhatja a későbbi lemondást, de nem kell.
Nincs előkészítés vagy a szoptatási szünetek átdolgozása
A szoptatási szünetek szabadságidőszakok. Ezeket a mentességi időszakokat pedig nem szabad sem megdolgozni, sem átdolgozni a MuSchG 23. § (1) bekezdés 2. mondatának megfelelően.
A követelés vége: elválasztással
A szoptatási szünetekre való jogosultság - amennyiben a szülés utáni 12 hónap még nem telt el - elválasztással végződik. Nincs későbbi regenerációs idő vagy hasonló. Az anyának tájékoztatnia kell a munkáltatót a szoptatás befejezéséről. Ha elválasztás után helytelenül tartják a szoptatási szüneteket, a munkáltató kártérítési igényre jogosult az anyával szemben. A legrosszabb esetben fennáll a csalás büntetőjogi felelősségének kockázata is (StGB 263. §).
1 Ambs in Erbs/Kohlhaas, büntetőjogi kiegészítő törvények, 213. EL, 2017. március 7. § MuSchG 8. marginális szám.