Szoptatás és munka - munka és a szoptatás folytatása - Doctissimo
A munkába való visszatérést a folyamatos szoptatás egyik legfőbb akadályaként említik, és túl sok anya feladja, még mielőtt megpróbálná. A szoptatás és a szakmai tevékenység összeegyeztetése azonban teljesen lehetséges: még a munka törvénykönyve is előírja! Így teheti meg.
Az Egészségügyi Világszervezet javasolja kizárólagos szoptatás hat hónapos korig, majd folytatása az 1. diverzifikációs szakasz alatt. Ugyanakkor a francia nők csak 63% -a kezdi meg a szoptatást az anyasági osztályon, és kevesebb, mint 30% folytatja a szoptatást három hónap után 2, ez az arány a legalacsonyabbak között Európában 3 . A munkába való visszatérést a szoptatás folytatásának egyik legfőbb akadályaként említik. A szoptatás és a szakmai tevékenység összeegyeztetése azonban lehetséges, még a munka törvénykönyve is előírja. Így teheti meg.
Munka és szoptatás: mit mond a törvény ?
A Munka Törvénykönyve (L 1225-30 – L 1225-33. Cikk) előírja munkavállalók, akik szoptatni szeretnék gyermeküket, megtehetik munkaidőben. Így vannakcsökkentett munkaidő:
- Napi 1 óra, helyesen terjesztik 30 perc reggel és a 30 perc délután
- 1 évig (a gyermek születésétől kezdve).
A gyakorlatban az anya képes használja ezeket a szüneteket:
- Baba etetése ha folytatni kívánja a kizárólagos szoptatást. Ez akkor lehetséges, ha a távolságok megengedik elég sokáig távol lenni. Fontolja meg annak lehetőségét tartsa a babát a munkahelye közelében.
- A tej kifejezése Munkában.
- Részleges szoptatás esetén adhat csecsemő tejpalackok napközben a hét folyamán és szoptassa a babát a hátralévő időben (reggel, este, hétvégén ...).
Tudjuk, hogy több mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalatok megrendelhető telepítésre "szoptató szoba" a cégben (vagy a közelben), különleges egészségügyi és biztonsági kritériumok teljesítése.