Szülési kockázati szabadság 2015-ben
Anyai kockázati szabadság
A munkahelyi anyasági védelemről szóló 96/2003 törvény szerint a szülési kockázati szabadság az a szabadság nemrégiben szült vagy szoptató terhes munkavállalók egészségének és biztonságának és/vagy magzatának vagy gyermekének védelme érdekében. A védett munkavállalók (terhes munkavállaló, újonnan született munkavállaló és/vagy szoptató munkavállaló) részesülhetnek a szülési szabadságban, ha a munkáltató indokolt okokból nem tudja megváltoztatni feltételeit, ütemezését és/vagy munkahelyét az ajánlásoknak megfelelően. foglalkozás-orvos orvos.
A következő esetekben adják meg:
- Bármely alkalmazott, aki írásban értesíti a munkáltatót terhességének fiziológiai állapotáról, és csatolja a háziorvos vagy szakember által kiállított, ezt az állapotot igazoló orvosi dokumentumot.
- A munkáltató nem tudja biztosítani a higiénikus munkakörülményeket egészséges környezetben, könnyen elviselhető vagy a terhes vagy új anya áthelyezését nappali munkába, ha éjszakai munkaidőt végez.
- Bármely munkavállaló, aki szülés után szoptat, és írásban tájékoztatja a munkáltatót a szoptatási időszak feltételezett kezdetéről és végéről.
A szülési szabadság teljes egészében vagy részben legfeljebb 15% - os időtartamra nyújtható 120 nap, a háziorvos vagy a terhesség szakorvosa, aki erről orvosi igazolást állít ki, de nem adható egyidejűleg más ünnepekkel az állami nyugdíjrendszerről és más társadalombiztosítási jogokról szóló jogszabályok biztosítják. Az orvosi igazolás kiállítása az Egészségügyi Minisztérium normáinak megfelelően olyan körülmények között történik, amelyben a munkavállaló a prenatális és a szülés utáni konzultációkon bemutatkozott.
Anyasági kockázati szabadság adható:
- A szülési szabadság igénylésének időpontja előtt
- Azok a munkavállalók esetében, akik nemrégiben születtek vagy szoptatnak, a kötelező szülés utáni szabadságról való visszatérés dátuma (42 nap) után, és akik nem kérnek szabadságot és támogatást a gyermek neveléséhez és gondozásához 2 éves korig, illetve fogyatékossággal élő gyermek esetén, legfeljebb 3 évig.
A szülési szabadság ideje alatt a munkavállaló jogosult anyai kockázati juttatás, amelyet az állami társadalombiztosítási költségvetésből támogatnak. A juttatás összege 75% a kérelmet megelőző 10 hónapban realizált havi jövedelmek átlagából, amely alapján az állami társadalombiztosítási járulékot befizették. Az állami társadalombiztosítási járulék nem jár az anyai kockázati juttatásért. A szülési kockázati szabadság időtartama a járulékidőszakhoz hasonló időszakot jelent.
Az anyai kockázati kártérítés kiszámítását és kifizetését a munkáltató havonta végzi, legkésőbb az anyai kockázati szabadság megadásának hónapja fizetési jogainak felszámolásával együtt.
A szülési kockázati szabadság és a juttatás megszerzésének követendő lépések:
- A várandós alkalmazott prenatális konzultációkat folytat a háziorvossal és adott esetben a szakorvossal annak érdekében, hogy igazolja terhességének élettani állapotát.
- A háziorvos és/vagy adott esetben a szakorvos kitölti a Terhességi igazolványt és a terhes nő orvosi felügyeletéhez csatolt mellékletet, valamint a terhesség fiziológiai állapotának igazolására vagy annak tényére, hogy a munkavállaló nemrégiben szült, vagy szoptat.
- A munkavállaló értesíti a munkáltatót, és másolatban benyújtja a terhes nő és a nővér orvosi felügyeletre szánt mellékletét, amelyet az orvos megfelelően kitöltött, az egység humánpolitikai osztályához, egy írásbeli kérelem kíséretében, amely tartalmaz információkat az anyasági állapotáról és kérelméről. az általa biztosított védelmi intézkedéseket alkalmazzák;
Anyai kockázati szabadság
A munkáltató a munkavállaló által benyújtott dokumentumok másolatát a benyújtásuk napjától számított 10 munkanapon belül megküldi az osztályban dolgozók egészségének felügyeletét biztosító foglalkozás-egészségügyi orvosnak, valamint annak a területi munkaügyi felügyelőségnek, amelynek területi területén tevékenység;