Szülési szabadság 7

A nő elleni felmondás a MuSchG 17. §-a szerint nem megengedett

elbocsátás elleni védelem

  • terhessége alatt,
  • a terhesség 12. hetét követő vetélés után legfeljebb 4 hónappal és
  • a szülés utáni védelmi időszakuk végéig, de a szülés után legalább 4 hónapig,

ha a munkáltatónak tudomása van a terhességről, a terhesség 12. hete utáni vetélésről vagy az elbocsátás időpontjában történt szülésről, vagy ha erről a felmondási értesítés kézhezvételétől számított 2 héten belül tájékoztatást kap.

Ha a nő szülői szabadságot vett igénybe, az elbocsátás elleni védelem akkor ér véget, amikor a szülői szabadság véget ér, BEEG 18. szakasz. Az elbocsátás tilalma mindenféle foglalkoztatásra vonatkozik, ideértve az ideiglenes vagy próbafoglalkoztatást is. Lényegtelen, hogy változtatások megszüntetéséről, tömeges elbocsátások esetén történő megszüntetésről, műveletek bezárásáról vagy fizetésképtelenségi eljárásról van-e szó. Ez vonatkozik a rövid munkaidő bevezetése céljából történő elbocsátásokra is, de nem a rövid idejű munkavégzésre, amelyet kollektív szerződés vagy munkaszerződés/szolgáltatási megállapodás vezet be. A rövid munkaidőben bekövetkezett bérveszteséget a MuSchG 18. §-a szerint nem kell kompenzálni.

A munkáltató pozitív ismerete nélkül az elbocsátás elleni védelem csak akkor marad fenn, ha a nő írásban vagy szóban értesíti a munkáltatót a terhességről vagy a szülésről, vagy orvosi igazolást küld a megelőző 2 héten belül. Minden olyan értesítés, amelyből a terhesség (akár gyanúja is) következik, elegendő. Ha a nő vagy orvosa tévesen feltételezi, hogy terhesség van, akkor nincs felmondás.

Ez csak egy része a TVöD Office Professional terméknek. Többet akarnak? Ezután tesztelje a TVöD Office Professional alkalmazást élőben és kötelezettség nélkül 30 percig, és olvassa el a teljes tartalmat.