Szülői szabadság d; oktatás, amit a munka törvénykönyve mond
A 16 éven aluli gyermek születését vagy örökbefogadását követően bármely alkalmazott részesülhet szülői nevelési szabadságban, amely lehetővé teszi számukra a tevékenységük megszakítását vagy csökkentését.
A szabadságra való jogosultság megszerzéséhez az érintettnek legalább egyéves vezetői státusszal kell rendelkeznie a társaságban az örökbefogadott gyermek születésének vagy érkezésének napján.
[(Tudni
A szülői nevelési szabadság nem fizetett, de a munkavállaló az időmegtakarítási számláján megszerzett jogokat felhasználhatja annak "finanszírozására". A szabadság kedvezményezettje akkor is részesülhet a közös gyermeknevelési támogatásban (PreParE), ha megfelel a feltételeknek. Ezt az ellátást a családi pótlék (CAF) vagy a mezőgazdasági szociális kölcsönös alapok fizetik a mezőgazdasági rendszer hatálya alá tartozó emberek számára; a CAF honlapján részletes bemutatás tárgyát képezi.
Mely alkalmazottak ?
Férfi vagy nő, természetes vagy örökbefogadó szülő, bármely alkalmazott részesülhet szülői nevelési szabadságban, ha be tudja bizonyítani, hogy a gyermek születésének napján, vagy örökbefogadás esetén egy évvel a társaságban van, az otthon (16 éves kora előtt).
Hogyan lehet szülői szabadságot igénybe venni ?
A szülői szabadság kétféle lehet:
- teljes szabadság, amely alatt a munkaszerződést felfüggesztik;
- részmunkaidős munka: az időtartamnak legalább heti 16 órának kell lennie. A munkavállaló kiválaszthatja a neki megfelelő munkaidőt; másrészt az órák elosztását a munkáltatóval egyeztetve kell rögzíteni (ha nem jön létre megállapodás, ez az elosztás a munkáltató vezetői hatáskörébe tartozik).
Meddig tart a szülői szabadság ?
A szülői szabadság kezdeti időtartama legfeljebb egy év. Kétszer meghosszabbítható, anélkül, hogy túllépné a gyermek harmadik születésnapját.
Többszülött születés esetén a szülői nevelési szabadság meghosszabbítható, amíg a gyermekek óvodába nem lépnek. Legalább három gyermek többszülött születése, vagy legalább három örökbefogadott gyermek egyidejű érkezése vagy örökbefogadásra leadva öt alkalommal meghosszabbítható, hogy legkésőbb a gyermekek hatodik születésnapjáig véget érjen.
Örökbefogadás esetén a szabadság nem haladhatja meg:
- 3 éves időszak, ha a gyermek 3 évesnél fiatalabb volt, amikor hazaért;
- egyéves időszak, ha a gyermek 3 évesnél idősebb volt, és még nem töltötte be a 16. életévét.
A gyermek betegsége, balesete vagy súlyos fogyatékossága esetén a szülői szabadság időtartama vagy a részmunkaidős tevékenység időtartama egy évvel meghosszabbítható.
Minden megújításkor a munkavállaló szülői szabadságát részmunkaidővé, részmunkaidőjét szülői szabadsággá alakíthatja.
Megtagadható-e a szülői szabadság ?
A szülői szabadság kötelező, függetlenül a vállalat dolgozóitól. A munkáltató ezért nem utasíthatja el.
Gyakorolhat-e szakmai tevékenységet, részt vehet-e egy tanfolyamon a szülői szabadság alatt? ?
A szabadság ideje alatt a munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére követni a készségek felmérését. Ebben az esetben nem fizetnek díjazást, de védelmet élvez a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ügyében.