Szülői szabadság és szülői támogatás Ki jogosult
Egyrészt azt akarja, hogy végre gyermekei legyenek. De a munka szórakoztató és sikeres is - apának és anyának egyaránt?
Legkésőbb, amikor az utódok úton vannak, felmerül a kérdés, hogyan lehet megszervezni a gyermeket, a munkát és a partnerséget úgy, hogy mindenki boldog legyen. És a pénzügyeknek is rendben kell lenniük.
Jó tudni: A szülői szabadság és a szülői támogatás sokféle lehetőséget kínál. Így találhatja meg a legjobb megoldást a kezdeti családi helyzetre.
Mi a szülési szabadság?
A szülési szabadság a kiszámított szállítási határidő előtt hat héttel kezdődik. Ez idő alatt a terhes nő védelmet nyújt az elbocsátás ellen, és már nem kell dolgoznia.
A szülés után nyolc hétig abszolút tilalom van a foglalkoztatásra. Ez idő alatt a munkavállalók továbbra is fizetést kapnak munkáltatóiktól.
Az önálló vállalkozók elképzeléseik és lehetőségeik szerint szabályozzák a születés előtti és utáni időt.
Mi a szülői szabadság?
A szülői szabadságot régebben „szülői szabadságnak” hívták - de a cél ugyanaz: a dolgozó szülőket könnyebbé kell tenni a gyermekeik gondozása és nevelése érdekében, de fizetés nélkül. Ehelyett az állam szabályozott összeget fizet.
Ki jogosult rá?
Általában csak azok a szülők tudnak létező munkaviszonyt felmutatni - függetlenül attól, hogy határozott idejű vagy határozott idejű szerződéssel rendelkeznek-e, mini-melósok vagy részmunkaidőben dolgoznak.
Ezenkívül: a kérelmezőnek rendelkeznie kell a gyermek felügyeletével. Azonban z. B. a gyámházi anya hozzájárulását adja ahhoz, hogy a gyermeket az apa gondozza.
Tipp: A nagyszülőknek lehetőségük van úgynevezett „nagyszülők szabadságára” is kérni, ha a szülők 21 évnél fiatalabbak és B. még mindig edzésen vannak.
Hol kérhetem a szülői szabadságot?
A munkáltatónál! Legkésőbb hét héttel a kezdés előtt és írásban. Írásban erősítse meg a kérelem átvételét. A kérelemben meg kell adnia azt az időszakot, amelyre szülői szabadságot vesz igénybe.
★ Cége nem utasíthatja el a szülői szabadságot. A munkáltató felelőssége, hogy képviselje Önt távollétében.
olvasni is
A terhesség alatti betegségek Amit még senki nem mondott
A nyugodt szülők szelfiket és Whatsapp-et készíthetnek a szülőszobában?
Diéta terhesség alatt Mit ehetek, mi árt a gyereknek?
Sze 20, 30 40 vagy később? Hány éves korban legyen anya
Munkahelyi szünet a gyermek számára Tippek a szülői támogatáshoz és a szülői szabadsághoz
Elvihetem-e minden gyermek szülői szabadságát?
Igen! Több gyermek esetén minden gyermek legfeljebb hároméves szülői szabadságra jogosult.
Meddig vehetek igénybe szülői szabadságot?
Mindkét szülő egyszerre legfeljebb három évig vehet igénybe szülői szabadságot. Az első két évet a gyermek első két életévében kell eltölteni. A munkáltató beleegyezésével akár 24 hónap is megtakarítható és később igénybe vehető.
A szülők megoszthatják szülői szabadságukat?
Igen! A szülők maguk dönthetik el, ki vesz igénybe szülői szabadságot, azt is feloszthatják az egyes hónapokra. Ha az apa legalább két hónapot vesz igénybe, a szülői pótlékot még 14 hónapig is folyósítják.
Szabadság ideje alatt elmehetek nyaralni?
Igen, a munkaviszony szünetel, ez idő alatt szabadon enged. A munkáltatójához való üdülési jogosultsága azonban szintén fel van függesztve; ha még mindig van szabadsága, azt a szülői szabadság után is igénybe veheti.
Ki kap szülői támogatást és meddig folyósítják?
A szülők összesen 14 hónapos állami szülői támogatásra jogosultak, ha mindketten részt vesznek az ellátásban, és a szülők emiatt elveszítik jövedelmüket. A hónapokat szabadon feloszthatja magatok között. Egy szülő minimum két, legfeljebb tizenkét hónapig tarthat igényt.
► Azok az egyedülálló szülők, akik a keresett jövedelem kiesésének kompenzálásához szülői támogatást kapnak, igényelhetik a teljes 14 hónapos szülői támogatást.
Hol kérhetek szülői támogatást?
A jelentkezéshez a szülőknek ki kell töltenie egy űrlapot, és be kell nyújtaniuk az illetékes szülői támogatási irodához. Minden szövetségi államnak megvan a maga felelős szerve. A szülői támogatási irodák panaszok esetén is az illetékes állami hatóságok alá tartoznak.
Különféle lehetőségek vannak a szülői támogatásra
→ Alapvető szülői támogatás a szülők csak a gyermek életének első 14 hónapjában kaphatják meg őket. Ezt követően csak az ElterngeldPlus-t vagy a partnerségi bónuszt kaphatják meg.
→ ElterngeldPlus a szülők kétszer hosszabb ideig kaphatnak alapvető szülői támogatást: az egy hónapos szülői támogatás megegyezik a két hónapos szülői pótlékkal. Ha a szülők a születés után nem dolgoznak, a szülői támogatás plusz fele olyan magas, mint az alapszülői támogatás. Ha szülés után részmunkaidőben dolgozik, a havi szülői pótlék plusz olyan magas lehet, mint a havi alapszülői támogatás részmunkaidőben.
→ A szülők, akik a partnerségen alapuló időbeosztás mellett döntenek, egyet kapnak Partnerségi bónusz: További négy hónapot kap az ElterngeldPlus, ha heti 25 és 30 óra között dolgozik egyszerre. Ez vonatkozik a külön nevelő szülőkre is, akik részmunkaidőben mennek szülőként. Az egyedülálló szülők a teljes élettársi bónuszra jogosultak.
Apropó: A partnerségi bónusz különösen népszerű az apák körében. Erősíti a gyermekgondozás szülők közötti partnerségen alapuló megosztását. Az egyes szövetségi államokban az ElterngeldPlus-ra pályázó apák akár 40,4 százaléka is a partnerségi bónuszt választja; az országos átlag 28,4 százalék.
★ A különböző típusú szülői támogatások kombinálhatók egymással!
Mennyi pénzt kapok?
A születést megelőző tizenkét hónap átlagos nettó jövedelmének legfeljebb 67 százaléka. De vannak korlátok: az alapszülői támogatás havonta legalább 300, legfeljebb 1800 euró. Többszülöttek esetében a szülői támogatás havi 300 euróval növekszik a második és minden további gyermek után.
Azok a szülők, akik együttesen több mint 500 000 eurót keresnek évente, nem kapnak szülői támogatást. Egyedülálló szülők esetében a felső határ évente 250 000 euró.