Szülői szabadságra való jogosultság, kérelem; Időtartam
Mikor kell kérnem a szülői szabadságot? Dolgozhatok-e szülői szabadságom alatt? Mi változik, amikor egy testvér kint van és kb. Egyáltalán nem könnyű eligazodni a bekezdések dzsungelében. Ezért válaszolunk itt a szülői szabadsággal kapcsolatos legfontosabb jogi kérdésekre.
Ki jogosult szülői szabadságra?
Van-e munkaviszonyod vagy képzést folytatsz? Ezután alapvető joga van a szülői szabadsághoz, természetesen akkor is, ha részmunkaidőben dolgozik, határozott idejű szerződéssel rendelkezik vagy marginális munkát végez. Az előfeltétel azonban az, hogy a gyermekkel ugyanabban a háztartásban éljen, hogy leginkább maga gondozza és nevelje a gyermeket, és hogy a szülői szabadság ideje alatt ne dolgozzon heti 30 óránál többet.
Apropó: A házasság nélküli apák és anyák, a bejegyzett élettársak, a nagyszülők, a testvérek és a nevelőszülők szintén különleges rendelkezések alapján igényelhetnek szülői szabadságot. További információt erről a www.bmfsfj.de oldalon talál.
Meddig vehetek igénybe szülői szabadságot?
Gyermekenként összesen három év szülői szabadságot vehet igénybe a gyermek nyolcadik születésnapjáig. Ebből legfeljebb 24 hónap használható fel a harmadik és a nyolcadik születésnap között.
Fontos: Az anyák számára a szülői szabadság csak a törvényes szülési szabadság után kezdődik. A szülés utáni szülési szabadságot levonják a szülői szabadságra való jogosultság három évéből. Az apák szülői szabadsága születésétől kezdődhet.
Mikor, hol és hogyan kérhetem a szülői szabadságot?
A szülői szabadságot mindig írásban kell regisztrálnia. Ha gyermeke harmadik születésnapja előtt szeretne szülői szabadságot igénybe venni, akkor a tervezett kezdés előtt hét héttel írásban tájékoztatnia kell munkáltatóját. Ha a szülői szabadság a nyolc héten azonnal megtörténik? Anyasági védelem a szülés után az anyáknak legkésőbb gyermekük életének első hetében be kell nyújtaniuk regisztrációjukat. Ha az apák a szülés után azonnal szülői szabadságot szeretnének igénybe venni, legkésőbb hét héttel a számított esedékesség előtt be kell nyújtaniuk a regisztrációt. Ha gyermeke harmadik születésnapja után szeretne szülői szabadságot igénybe venni, akkor 13 hetes időszakot kell betartania. Ha elmulasztja a vonatkozó határidőt, a szülői szabadság kezdete ennek megfelelően elmarad. A határidőket csak indokolt kivételes esetekben lehet rövidíteni (olyan örökbefogadás, amelyet korábban nem lehetett megtervezni, vagy koraszülés esetén).
A legegyszerűbb az Ön és munkáltatója számára, ha terveit a lehető legrészletesebben, lehetőleg pontos dátumokkal ismerteti. Az olyan megfogalmazások, mint az „egy évig”, gyakran félreértésekhez vezetnek, ezért nem tanácsosak. Részmunkaidőben tervez dolgozni a szülői szabadság alatt? Akkor tájékoztatnia kell erről a munkáltatóját. Tehát neked és neki tervez biztonságot. A legjobb, ha írásos igazolást kap arról, hogy regisztrálta a szülői szabadságot.
Feloszthatom a szülői szabadságot, és a munkáltatónak bele kell egyeznie?
Ha meg akarja menteni a szülői szabadság egy részét (például iskolába való belépéshez), akkor ezt megteheti a gyermek nyolcadik születésnapjáig. A 36 hónapos szülői szabadságból legfeljebb 24 vehető igénybe a harmadik és a nyolcadik születésnap között. A szülői szabadságot két vagy három időszakra oszthatja munkáltatója beleegyezése nélkül. A munkáltató csak sürgős működési okokból utasíthatja el a harmadik szakaszt, és csak akkor, ha ez a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között van. Ha a harmadik részt gyermeke harmadik születésnapja előtt veszi igénybe, nem utasíthatja el. A munkáltató beleegyezésével a szülői szabadságot is több mint három szakaszra oszthatja.
Mikor kell tájékoztatnom a főnökömet, hogyan akarok foglalkozni a szülői szabadság harmadik évével?
Ha a harmadik év közvetlenül az első kettőtől következik, akkor írásban tájékoztatnia kell munkáltatóját hét héttel a harmadik év kezdete, azaz a gyermek második születésnapja előtt. 13 hetes időszak vonatkozik a harmadik születésnapot követő összes időszakra. Figyelem: Ha a szülői szabadság ideje a harmadik születésnap előtt kezdődik és utána ér véget, akkor a hét hét az első részre, a 13 hét a harmadik születésnap után a második részre vonatkozik.
Veszély: Ha a szülői szabadság időszaka a harmadik születésnap előtt kezdődik és utána ér véget, a hét hetes időszak az első részre, a 13 hetes időszak pedig a harmadik részre a harmadik születésnap után.
El kell vállalnom? Hosszabbíthatom a szülői szabadságomat rövid időn belül?
Ha gyermeke harmadik születésnapja előtt kér szülői szabadságot, meg kell határoznia azokat az időszakokat, amelyek alatt a következő két évben szülői szabadságot szeretne igénybe venni. Ha csak gyermeke első életévéig kérelmez szülői szabadságot, ebből következik, hogy a második életévre lemond a szülői szabadságról. A szülői szabadság ezen időszakon belüli meghosszabbítása csak a munkáltató hozzájárulásával lehetséges. Később azonban eldöntheti, hogy szeretne-e további hónapokat szülői szabadságot igénybe venni a két év után.
Megtagadhatja-e a munkáltatóm a szülői szabadság ilyen rövid távú meghosszabbítását?
Ha a munkáltató blokkolja a meghosszabbítást, akkor jó eséllyel rendelkezik úgynevezett "fontos ok": például betegség vagy az egyébként társfelügyeletet élvező partner megváltozása, a gyermek betegsége vagy a válás.
Dolgozhatok-e szülői szabadságom alatt?
A szülői szabadság ideje alatt hetente akár 30 órát is dolgozhat. Ha az anya és az apa egyidejűleg szülői szabadságon vannak, akkor mindkettőjüknek heti 30 órában dolgozhatnak.
Jó tudni: 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató társaságban Ön jogosult rá, Részidő dolgozni, hacsak nincsenek fontos operatív okok ellene.
Elbocsátható-e a szülői szabadságom alatt?
Amint bejegyezte a szülői szabadságot a munkáltatónál, többé nem lehet elbocsátani. De: Ez az elbocsátás elleni védelem legkorábban egy héttel a regisztráció határideje előtt kezdődik. A harmadik születésnapig igénybe vett szülői szabadság esetében a védelem nyolc héttel kezdődik a szülői szabadság előtt (regisztráció határideje: hét héttel előre). A harmadik születésnapot követő időszakban igénybe vett szülői szabadságra legkorábban 14 héttel korábban kell alkalmazni (a regisztráció határideje: 13 héttel előre). Ha biztonságban akar lenni, regisztrálja a szülői szabadságot legkorábban egy héttel a regisztráció határideje előtt, ha az elbocsátás elleni különleges védelem már fennáll. Ez különösen igaz az apákra és azokra a nőkre is, akik gyermekük harmadik és nyolcadik születésnapja között szeretnének szülői szabadságot igénybe venni. Azok a nők, akik szülés után azonnal szülői szabadságot vesznek igénybe, szintén részesülnek a terhesség alatti elbocsátás elleni védelemben. Ha mindkét szülő egyidejűleg szülői szabadságon van, az elbocsátás elleni védelem természetesen mindkettőre vonatkozik. Munkáltatója csak különleges kivételes esetekben, például egy vállalat vagy egy vállalat bezárása esetén nyilváníthatja megengedhetőnek az elbocsátást.
Hogyan befolyásolja a testvér a szülői szabadságomat?
A szülők minden új gyermek után hároméves szülői szabadságra jogosultak. Ez vonatkozik a Iker- és többszülöttek. Ha egy testvér az első szülői szabadság idején érkezik, újra kérheti a szülői szabadságot, és az előző szülői szabadság többi részét későbbre mentheti.
Hol szerezhetek több információt a szülői szabadságról?
A Szövetségi Családügyi Minisztérium a szülői szabadságról a honlapján nyújt részletes információkat.