Szünet a munkahelyen Fizetett, nem fizetett Hogyan működik Maître SHIRKHANLOO, ügyvéd
A szünet időnként egy régóta várt pillanat egy munkanap alatt.
Az állandó ítélkezési gyakorlat a szünetet úgy határozza meg, hogy "a munka rövid idejű leállítása a munkahelyen vagy a munkahely közelében".
Így az ebédszünet "amely a tényleges munkavégzés két periódusa között van", a szünet ideje.
A szünetekre vonatkozó, a 2003/88/EK irányelvet átültető munka törvénykönyv L. 3121-6. Cikke egészségügyi és biztonsági célkitűzést követ, amely előírja a munkáltató számára, hogy a munkaszervezését, ideértve a szünetet is, igazolja, ugyanúgy, mint a munkakörülmények tekintetében. a munkaidő küszöbértékei és felső határai.
De kötelező ez a szünet? Mi a jogi rendszere? Fizetik-e ?
Maître SHIRKHANLOO Toulouse-i munkajogi ügyvéd válaszol Önnek.
- Minden alkalmazott joga a napi szünethez
Amint eléri a napi munkaidőt 6 óra, a munkavállaló részesül a minimális szünetben 20 egymást követő perc.
Ez a munkáltató kötelessége.
Egyezmény vagy cég- vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában pedig egyezmény vagy fióktelep-megállapodás hosszabb szünetet határozhat meg.
(L 3121-16 és 17 Munka Törvénykönyve).
A szünet hossza a munkáltató döntésével is növelhető.
Meg kell azonban jegyezni, hogy ez a 20 perces szünet megadható ennek a 6 órának a közvetlen következményei vagy mielőtt ez az idő lejárna.