T; l; dolgozzuk a t; l; a munka marad az r; vidám, emlékeztet a miniszter; újra

[TELETRAVAIL] A távmunka arra a tényre utal, hogy munkáltatójánál a vállalaton kívül dolgozott. Ez a szervezési forma a dekonfinancia ellenére továbbra is általános. Melyek a kivételek? És a szankciók ?

marad

  • Meghatározás
  • Kötelező távmunka és bezárás
  • Távmunka és koronavírus
  • Művelet
  • Körülmények
  • Távmunka: mit mond a törvény ?
  • A munkaadó elutasítja a távmunkát
  • A munkáltató kötelezettségei
  • Munkavállalói jogok
  • Krónika
  • Távmunka és munkáltatói ellenőrzés
  • Távmunka és részleges munkanélküliség
  • Távmunka és éttermi jegy
  • Túlóra és távmunka
  • Alkalmi távmunka
  • Tanácsadó lapok
  • Hagyja abba a távmunkát
  • Távmunka és munkahelyi balesetek
  • Távmunka megállapodás
  • Legfrissebb cikkeink a távmunkáról
  • Távmunka a közszolgálatban

[Frissítve 2021. február 2-án, kedden 18: 44-kor] A távmunka továbbra is "minden olyan tevékenység szabálya, amely lehetővé teszi" - emlékeztetett Elisabeth Borne munkaügyi miniszter a szociális partnerekkel tartott február 1-jei, hétfői megbeszélésen. "A munkahelyre való visszatérés lehetősége továbbra is lekicsinylő, a munkavállalónkénti heti egy nap maximális határán belül, az egyetlen munkavállaló számára, aki szükségét érzi" - áll a sajtóközleményben. A 2020 végén végrehajtott műveletek ellenőrzésének és nyomon követésének megerősítésére utasítást szerdára küldünk ebben az irányban a Direccte-be "- figyelmeztet a minisztérium. Rendészeti felhívás, miközben a távmunka csökken: a munkavállalók 64% -a egy távmunkás helyzet valóban használta januárban, szemben a novemberi 70% -kal - derül ki a Munkaügyi Minisztérium számára készített legfrissebb Harris-felmérésből.

A csoportos étkeztetésre vonatkozó szabályokat kiigazítják annak érdekében, hogy integrálják a 2 méteres távolság szükségességét maszk viselése nélkül. A következő napokban közzé kell tenni azt a rendeletet is, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ebédeljenek a munkához rendelt helyen, az egészségvédelmi és biztonsági előírásoknak megfelelően.

Emlékeztetőül: az október végén bevezetett bezárás óta, az összes feladatát távmunkát végző munkavállalónak ötből öt napot kell megtennie. Azok, akik "kifejezik szükségüket", hetente egy nap határain belül visszatérhetnek az oldalra. Azok, akik nem tudnak távmunkázni, mert a munkához speciális eszközökre van szükségük, például építészek, "időben" munkába állhatnak. Azok, akik távolról nem végezhető szakmákban dolgoznak (építőipari, otthoni dolgozók), mentesülnek a távmunka alól. Ne feledje, hogy a kijárási tilalom alatt az otthon és a munkahely közötti utazásokhoz a munkáltató igazolása szükséges.

Kötelező-e a távmunka a bezárás során ?

Ez azt jelenti, hogy a távmunka kötelező ? A törvény értelmében nem. "Csak egy kötelező törvényi rendelkezés teheti kötelezővé a távmunkát, de az ilyen intézkedés alkalmazási körét perspektívába kell helyezni. A gyakorlatban nem minden funkció végezhető távmunkával, és az optimális működés érdekében néha elengedhetetlen néhány jelenléte. Ezért a munkáltató szervezési jogkörének keretein belül szükségszerűen megőrzi a távmunka megvalósításának módszereinek mérlegelési mozgásterét."- magyarázza Vincent Manigot, a De Pardieu Brocas Maffei cég munkajogi osztályának ügyvédje. Az ügyvéd szerint azonban a munkáltató, aki emlékeznénk rá, felelős az alkalmazottai biztonságáért, ami nagy kockázat, ha mégis a lehető legjobban ne általánosítsa a távmunkát a vállalatában: "Az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy nem alkalmaz távmunkát, ha lehetséges, felelősségre vonható biztonsági kötelezettségének megszegéséért, ha bebizonyosodik. hogy nem vezetett be megfelelő munkát és hogy alkalmazottait elkerülhető veszélyhelyzet érte ".

Távmunka és koronavírus: mit kell tudni

Munkahelyre csak akkor lehet utazni, ha a távmunka nem lehetséges. A munkáltatónak ezután ki kell állítania egy állandó, megalázó igazolást. Az önálló vállalkozóknak a kivételes úti igazolást kell használniuk, és ki kell választaniuk az utazás első okát az üzleti útra vonatkozóan. Emlékeztetőül: a becsmérlő tanúsítvány mellett hozzon magával minden igazoló dokumentumot az utazás szükségességének igazolására. "A köztisztviselők és az önálló vállalkozók esetében a szakmai kártya hiteles" - mondta a miniszterelnök egy sajtótájékoztatón.

A sérülékeny emberek, akik sem a távmunkát nem tudják igénybe venni, sem a munkahelyükön vagy hazafelé tartó munkahelyükön bizonyos fokozott védelmi intézkedésekben nem részesülhetnek, részleges munkanélküliségben részesülhetnek.

Mi a távmunka ?

A Munka Törvénykönyve L1222-9. Cikke szerint a távmunka "minden olyan munkaszervezési formát jelöl, amelyben a munkáltató által a helyszínen is elvégezhető munkát a munkavállaló ezen a telephelyen kívül végzi. és kommunikációs technológiák ". A távmunka alatt tehát mindenféle távmunkát értünk, amelyet különösen internetes kapcsolaton keresztül végeznek.

Hogy van a távmunka ?

A távmunkában az alkalmazott ugyanazt a munkaidőt végzi, mint egy cégnél. A távmunkában dolgozó alkalmazottnak tiszteletben kell tartania cége munkaidejét, elérhetőnek kell lennie a vállalat munkaidejében, és minden ledolgozott időszak között tizenegy órás szünetet kell tartania.

Ki jogosult távmunkára ?

Minden alkalmazottnak joga van a távmunkára, a részmunkaidősöket is beleértve. A munkáltató azonban jogosult elutasítani a távmunka iránti kérelmeket, feltéve, hogy igazolni tudja ezt az elutasítást.

Távmunka: mit mond a törvény ?

A kormány a szociális párbeszéd megerősítése érdekében a távmunkára vonatkozó jogot teremtette meg a francia munkavállalók számára, amelyet 2017 szeptemberében hirdettek ki. A távmunkát a vállalatokban törvény szabályozza. Kollektív szerződés keretében, vagy ennek hiányában a munkaadó által a szociális és gazdasági bizottsággal folytatott konzultációt követően létrehozott alapító okirat keretében kell létrehozni. Ha megállapodás vagy alapító okirat érvényes, akkor ennek a szövegnek különösen a következőket kell tartalmaznia:

  • A távmunkára való átállás feltételei és a munkába való visszatérés feltételei
  • A távmunka megvalósításának feltételeinek a munkavállaló általi elfogadásának feltételei
  • A munkaidő-ellenőrzési módszerek és azok az időrések, amelyek során a munkáltató távmunkával kapcsolatba léphet a munkavállalóval.

Megállapodás vagy bérlet hiányában a munkavállaló és munkáltatója megállapodhat a távmunka alkalmazásában. Feltétlenül formalizálniuk kell ezt a megállapodást az általuk választott eszközökkel. Elég lehet például egy e-mail.

Kivéve kivételes körülményeket vagy vis maiort (a munka törvénykönyvének L. 1222-11. Cikke), a koronavírus egészségügyi válsága kapcsán a munkavállalónak bele kell egyeznie a távmunkába. A távmunka elutasításának ténye nem képezheti az elbocsátás okát.