Tanulmány a bevándorlás ellenére a munkaerő-kínálat hosszú távon jelentősen csökken NiedersachsenMetall
Dr. megjegyzése Volker Schmidt: "A munka a legjobb módszer az integrációra."
A Szövetségi Statisztikai Hivatal jelentése szerint Németországban az alkalmazottak száma csúcsot ért el 2016 végén a jó gazdasági helyzet és a búgó szolgáltatók miatt. A Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy a bevándorlás ellenére egy új tanulmány szerint az országos munkaerő-kínálat hosszú távon jelentősen csökken.
A tanulmány szerint a munkaerő a mai 46 millióról 2060-ra 40 millió alá csökken, ha az elkövetkező néhány évtizedben az éves nettó bevándorlás 200 000 fő körül van - közölte a Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) csütörtökön Nürnbergben.
Ez megjegyzéseket Dr. Volker Schmidt, A NiedersachsenMetall vezérigazgatója az alábbiak szerint:
„A kérdés nem csak az, hogy hány ember fog eljönni hozzánk a jövőben. Arról is szólnia kell, hogy ki jön hozzánk. És hogyan bánjunk azokkal, akik még eljöttek, vagy akik már itt vannak. Egyedül a mennyiségi bevándorlással nem tudjuk megoldani a csökkenő munkaerő-kínálat problémáját Németországban. Először is ez azt jelenti, hogy vonzónak kell maradnunk a stabil országokból érkező magasan képzett bevándorlók számára.
De ez azt is jelenti, hogy a lehető legjobbat kell kihoznunk a jelenlegi helyzetből, és lehetőséget kell kínálnunk az itt oltalmat keresőknek a munkaerőpiacra való beilleszkedésre. Mert a munka az integráció legjobb módja. Ez azonban szükségszerűen a nyelv és az értékek, például a pontosság és a megbízhatóság kommunikációján keresztül vezet. Sok menekülteket foglalkoztató cégtől hallhatjuk, hogy ez az út néha sziklás. Tehát vigyáznunk kell a minőség egészére, és ahol még nem volt ilyen, mindent meg kell tennünk annak érdekében, hogy létrehozzuk.
Így nézve visszaes a minimálbér azoknak a gyakornokoknak, akik több mint 3 hónapja vannak a cégnél. Mert ez azt jelenti, hogy a gyakorlat első napjától kezdve egy bevándorló, a járulékos bérköltségekkel együtt, 1800 euróba kerül, összehasonlítva a képzés harmadik évében egy tanulóval, aki hamarosan diplomát szerez, szinte elsajátítja a munkát, de csak körülbelül 1000 eurót keres. Ez az értelmetlen szabályozás kontraproduktív, amikor a bevándorlókat be kell integrálni a munkaerőpiacra.
Ezenkívül a munkaerőpiacra most mindkét oldal nyomás alá kerül. Az élen, nem utolsósorban a demográfiai változások miatt, egyre nehezebb fiatal, jól képzett munkavállalókat találni - ezt mutatja az IAB tanulmánya is. A felső végén testbe vágtuk magunkat olyan politikai intézkedések révén, mint a 63 éves nyugdíjazás. Egy tollvonással csak a fém- és villamosiparban 25 000 szakmunkást veszítettünk el a 2014-es bevezetés óta.
Egy ilyen politika következetesen figyelmen kívül hagyja a demográfiai kihívást. Itt újragondolásra van szükség: A jövőben már nem az lesz a kérdés, hogyan lehet a lehető legkorábban hazaküldeni az alkalmazottakat. Arról szól, hogy az idősebb munkavállalókat - és ezáltal a munkaerőt és a know-how-t - hogyan lehet a lehető leghosszabb ideig és egészségesen megtartani munkájukban.