Tanulmány a munkavállalói menedzsmentről A munkakörnyezet a legnagyobb motiváló tényező
Günter Stein, 2008. május 29
A Mercer nemzetközi tanácsadó cég 22 országban végzett munkahelyi elemzést az alkalmazottak attitűdjéről és felfogásáról.
Ezek a jelenlegi tanulmányok azt mutatják: A legfontosabb motiváló tényezők országonként jelentősen eltérnek. Világszerte meghatározó motivátorok a tiszteletteljes kölcsönhatás, a munka típusa, valamint a munka és a magánélet egyensúlya.
Németországban a munkavállalói elkötelezettség szempontjából a munkakörnyezetnek, vagyis azoknak az embereknek a legnagyobb jelentősége van. További fontos motiváló tényezők a tisztelet, a munkavégzés típusa és a „cég további előnyei”. A megkérdezett német alkalmazottak szerint a változó javadalmazás és jutalmak összege a legkevesebb jelentőséggel bír motivációjuk szempontjából. A „hosszú távú karrierlehetőségek” és a „képzés és fejlesztés” tényezők szintén kevésbé befolyásolják a német munkavállalók hajlandóságát, mint azt korábban feltételezték.
Önnek, mint vezetőnek Németországban, ez azt jelenti:
A motivációs szempontok, például a jó munkakörnyezet, a saját munka értelmessége vagy a társaság további vonzó előnyei olyan tényezők, amelyekkel vonzhatja és megtarthatja szakképzett munkavállalókat. Ez fordítva nem jelenti azt, hogy a javadalmazási tényező alárendelt szerepet játszik. A munkavállalók inkább teljesítményalapú javadalmazást igényelnek. Maslow-értelemben ez egy úgynevezett higiéniai tényező. A Mercer szerint azonban a változó javadalmazás aránya a teljes javadalmazásban még nem olyan fontos a munkavállalói motiváció szempontjából, mint amennyire kívánatos lenne. "Ennek egyik magyarázata az lehet, hogy ezek a javadalmazási elemek sajnos még nem túl elterjedtek a tágabb munkavállalói csoportok között, és csak egy meghatározott munkavállalói csoportnak kedveznek" - magyarázza Dagmar Wilbs, a német Mercer humántőke-vezetője.