Társadalmi hírek, mi változik 2016. július 1-jén Éditions Tissot
Megjelent 2016.06.27-én 07: 24-kor az Éditions Tissot szerkesztősége által a Javadalmazás c.
Hírek hullottak a vállalatokra 2016. július 1-jén a bérszámfejtésről, a foglalkoztatási segítségnyújtásról, a kiegészítő egészségbiztosításról és még a munkaügyi ellenőrzésről is. Itt van 10 változás, amelyet tudni kell 2016. július 1-jétől.
Az új vállalatokra a DSN vonatkozik a 2016. július 1-jétől (így a 2016. augusztus 5-én vagy 15-én) fizetett díjazás ellen. Ezek a vállalatok:
- aki közvetlenül fizetett járulékokat és társadalombiztosítási járulékokat legalább 50 000 euró összegben a 2014-es fizetési időszakban;
- olyan harmadik fél nyilatkozattevőjét veszik igénybe, aki a 2014-es évre 10 millió euró vagy annál nagyobb összegű hozzájárulást és szociális hozzájárulást jelentett be különböző ügyfelei nevében.
A köztes kötelezettségről többet megtudhat a dsn-info.fr webhelyen. Itt töltheti le:
Új szállítási fizetési díjak
A közlekedési fizetési hozzájárulás mértéke számos tartományban változik 2016. július 1-jétől. Ez az új önkormányzatokra is vonatkozik.
Az URSSAF körlevél bemutatja az összes új díjat:
Új kiegészítő egészségügyi rendszer Elzász-Moselben
2016. január 1-je óta minden alkalmazottnak kötelezően kötelező kollektív fedezetet kell nyújtania az egészségügyi költségek további megtérítésére. Minimális ellátási kosárban kell részesülnie, amely különösen az alábbiakra terjed ki:
- a teljes felhasználói díj (a biztosítottak által fizetendő fennmaradó rész minden olyan költségről, amelyet az alapvető egészségbiztosítás megtérít);
- a napi kórházi arány;
- vagy a fogorvosi ellátás költségei a felelősség mértékén felül 25% -ig.
Ezt az általánosítást azonban 2016. július 1-jére halasztották azokra az alkalmazottakra, akik a helyi Elzász-Moselle-rezsim alá tartoznak, hogy legyen ideje a helyi rendszer szabályainak kiigazítására. Valójában az Elzász-Moselle-ben alkalmazható lefedettség nem felelt meg a kötelező egészségügyi ellátás minimális lefedettségének kritériumaival.
Rendelet jött a szabályok kiigazításáról. 2016. július 1-jétől a helyi egészségbiztosítási rendszer továbbra is alkalmazandó, de az alkalmazottak hozzáférhetnek a törvényben előírt kötelező kötelező fedezet minimális szintjéhez. Az ellátási különbözetet a munkáltató és a munkavállaló társfinanszírozza, tudván, hogy az Elzász-Moselle-i helyi rendszer által garantált juttatásokat levonják a biztosítottakból, hogy elérjék a törvényi minimum fedezeti szintet.
A foglalkoztatás utószolgálatának tárgyalásának vége
2015. november 1. és 2016. június 30. között kísérleti jelleggel elindult egy támogatási rendszer: a foglalkoztatásfigyelő szolgálat. Ez a szolgáltatás, amelyet különösen a Pôle emploi tud nyújtani, azoknak a vállalatoknak szól, amelyek fontolgatják az alkalmazott fenntartható integrációját. Célja arra ösztönözni őket, hogy olyan embereket toborozzanak, akiket külön támogatás nélkül nem szívesen alkalmaznának. Három hónapos támogatási időszakból és elvileg 500 euróból áll.
Ezt a támogatást általában meg kell őrizni, de erről egyelőre nincs információ.
A hátrány súlyosságának egyszerűsített felismerése
A fogyatékosság súlyosságának felismerésére, illetve változatlan helyzet esetén a megújításra vonatkozó eljárás július 1-jétől egyszerűsödik. A kérelem során benyújtandó adminisztratív dokumentumok száma csökken.
Vegye figyelembe azt is, hogy új formanyomtatványokat kell alkalmazni a fogyatékosság súlyosságának elismerésére vagy az AGEFIPH-hoz történő megújításra.