Társadalmi kiegyenlítés a bérszámfejtésben - a; áttekintés
2011. február - 2011. január 1-je óta az egészségbiztosító társaságok további, jövedelemtől független járulékokat számíthatnak el tagjaiktól, amelyeket közvetlenül az adott egészségbiztosítási pénztárnak kell befizetni. A terhelési határ a tag járulékalapú jövedelmének 2% -a. Ha az összes egészségbiztosító társaság átlagos kiegészítő hozzájárulása meghaladja ezt az egyéni határt, akkor szociális kártérítést kapnak.
Az átlagos kiegészítő hozzájárulás a törvényes egészségbiztosítási pénztárak jövedelemhiányának becsléséből származik, amelyet a Szövetségi Közlönyben a következő évre bejelentenek minden naptári év november 1-ig. Ez az átlagos kiegészítő hozzájárulás képezi a szociális kompenzáció kiszámításának alapját. 2011-re azt tervezték, hogy a szociális kompenzációt az alkalmazottakért felelős egészségbiztosító végzi. Mivel azonban az átlagos kiegészítő hozzájárulást 2011-ben 0 euróban határozták meg, az egészségbiztosító társaságoknak nem kell semmilyen szociális kompenzációt teljesíteniük. A munkáltatók nem vesznek részt az egyes egészségbiztosító társaságok részére fizetendő járulékok összegyűjtésében és befizetésében. 2012-től azonban a bérszámfejtés részeként kötelesek lesznek szociális ellentételezést fizetni alkalmazottaik számára
Munkáltatói hozzájárulás (900 euró 7,3% -a) 65,70 euró
(900 euró 2% -a) 18,00 euró
| A szociális kompenzáció vizsgálatát és végrehajtását minden hónapban az aktuális fizetés után kell elvégezni, függetlenül attól, hogy ugyanabban a hónapban egyszeri, járulékfizetéses kifizetést teljesítettek-e vagy sem. |
Egyszeri fizetések
Egyszeri kifizetések esetén a munkavállaló egyéni terhelési határa nő. Ezért a szociális kiegyenlítési rendszer részeként már odaítélt járulékcsökkentéseket az egyszeri kifizetés hónapjában az arányos teherhatárig vissza kell fizetni. Ezt az arányos terhelési határt meg kell állapítani az adott naptári évben ugyanazon munkáltatónál alkalmazott munkaviszony időszakaira.
Az egyszeri fizetés egészségbiztosítási járulékának kiszámítása előtt először meg kell határozni, hogy az egyszeri fizetés hány százaléka van a terhelési határig. Az egyszeri fizetés ezen részéért járulékot kell fizetni, amely a tag hozzájárulási arányának (8,2%) és a terhelési határ (2%) összegéből származik. Ez 10,2%. Az egyszeri kifizetés fennmaradó részében a járulékokat az általános hozzájárulási arány (8,2%) szerint kell megfizetni.
A jelenlegi fizetés teljes összege az egyszeri kifizetés hónapjáig, beleértve a 3 600,00 eurót
(A számlázási példa folytatása)
Ez a nyilatkozat azt mutatja, hogy a mindenkori fizetés után visszatérítendő szociális kompenzáció, az egyszeri kifizetés hónapját is beleértve, az egyszeri kifizetésből származó hozzájárulásokkal együtt. Ha áprilisban a jelenlegi javadalmazás után nem fizetnének szociális kompenzációt, az alkalmazottat pénzügyi terhek terhelnék az egyszeri kifizetésekből származó hozzájárulások számviteli módszerének eredményeként.
Egyidejű alkalmazottak
Ha egy munkavállalónak egyszerre több járulékalapú jövedelme van, például többszörös munkaviszonnyal, az egészségbiztosító társaság ellenőrzi, hogy van-e jogosultság szociális kompenzációra. Eszerint az egészségbiztosító tájékoztatja a legmagasabb járulékalapú jövedelemmel rendelkező munkáltatót arról, hogy a szociális hozzájárulást a munkavállalói járulék csökkentésével kell teljesítenie. A többi munkaadó értesítést kap az egészségbiztosító társaságtól, hogy a járulékfizetés tárgyát képező jövedelemből visszatartaniuk kell a munkavállalói hozzájárulást (8,2% + 2% =) 10,2%. Az egészségbiztosító ezt követően évente felülvizsgálja az így végrehajtott szociális kompenzációt. A különbözeti hozzájárulásokat visszatérítik az alkalmazottnak, vagy visszakövetelik tőle.
Foglalkoztatott nyugdíjasok
Azoknál a munkavállalóknál, akik már kapnak nyugdíjat a kötelező nyugdíjbiztosításból, amelynek összege meghaladja a 260 eurót, a szociális kártérítést mindig a nyugdíjbiztosítási ügynökség végzi. A foglalkoztatott nyugdíjasoknál ezért a munkáltatónak általában 2% -kal magasabb munkavállalói részesedést kell visszatartania az egészségbiztosításhoz, és csak néhány kivételes esetben kell szociális kártérítést fizetnie.
Azok a munkavállalók, akiknek bérük van a csúszó zónában
A szociális kompenzációt azoknak az alkalmazottaknak is meg kell fizetni, akik a csúszó zónán belül kapnak bért. Ha több munkaviszonyból származó munkavállaló járulékalapú jövedelmet kap, amelynek összege a csúszó zónában van, az egészségbiztosító tájékoztatja az egyes munkáltatókat a fizetendő járulék összegéről. Ebben a hozzájárulásban a szociális kompenzációt az egészségbiztosítás már figyelembe vette.
Alacsony keresetűek
Azoknak a biztosítottaknak, akik a vállalaton belüli szakképzés részeként havi 325 euró maximális bért kapnak (alacsony keresetűek), addig nem fizetnek további hozzájárulást, amíg és amíg nem kapnak járulékköteles jövedelmet. Az alacsony keresetűek esetében a munkáltatónak csak akkor kell szociális kompenzációt nyújtania, ha az alacsony bérű küszöböt speciális kifizetések túllépik.