Tavaszi étrend a; elhízottság; ebl molnár rosenfalck; európai ügyvédek
Hívjon minket +44 (0) 20 7553 9930
Hírek és Események
Tavaszi étrend az elhízás ellen
A 2014-es karácsonyi ünnepek előtt egy héttel az Európai Unió Bírósága (EUB) megerősítette, hogy az elhízás hátránynak tekinthető, és figyelembe kell venni a munkahelyére gyakorolt következményeket. Ez a döntés gyökeresen megváltoztathatja a túlsúlyos munkáltató és alkalmazottai közötti kapcsolatot.
Némileg ironikusan egybeesve az év végi ünnepségekkel, azzal az időszakkal, amelyben aktívan ösztönzik az időjárásnak leginkább megfelelő sportágat, a túlevést és a szunyókálást, ezt a döntést széles körben kommentálták a közösségi hálózatokon, és úgy tekintették, mint egy európai intézkedést, amely a a munkáltatók élete még nehezebb. Sok blogger rámutatott arra is, hogy gyakran az egyének felelősek elhízásukért, és ennek következtében nem jogosultak a munkajog védelmére.
Most, hogy az ünnepi túllépések még mindig láthatók, de messze mögöttünk vannak, fejtsük meg azt az üzenetet, amelyet az Európai Unió Bírósága meghallgatott a munkáltatóknak.
Először is, a munkaadók emlékezhetnek arra, hogy az elhízás önmagában nem fogyatékosság. Másrészről az EUB szerint az elhízás fogyatékosságnak tekinthető, amikor fizikai, pszichológiai vagy mentális problémákat generál, amelyek akadályozzák a munkavállalói feladatai ellátását. Az EUB határozatában egyértelműen nem kívánta a testtömeg-indexre (BMI) hivatkozni annak a küszöbnek a meghatározása érdekében, amelyen túl az elhízás valószínűleg fogyatékosságot jelent. A főtanácsnok azonban hangsúlyozta, hogy a 40 feletti BMI volt az a küszöb, amelyen túl az elhízás fogyatékossá vált. Az EUB e kérdésre vonatkozó pontosításának hiányában eseti alapon meg kell határozni, hogy az elhízás mely helyzetben képez fogyatékosságot vagy sem.
Az EUB kiemelte, hogy:
- Az európai jog nem rendelkezik különös védelmi intézkedésekről az elhízáson alapuló megkülönböztetés ellen;
- mindazonáltal az egyén elhízásának mértéke és annak szakmai tevékenységére gyakorolt hatása szükségessé teheti az esetleges megkülönböztetés elleni védelmet;
- az elhízás eredetét, még akkor sem, ha feltételezzük, hogy "saját maga okozta", ezt az állapotot nem szabad figyelembe venni. Csak az elhízás hatása teszi lehetővé annak eldöntését, hogy megérdemli-e a munkavállaló az állapotán alapuló bármilyen megkülönböztetés elleni védelmet.
Az Egészségügyi Világszervezet a testtömeg-index alapján három kategóriába sorolta az elhízást. A 25 és 30 közötti BMI-vel rendelkező emberek túlsúlyosak, a 30-nál nagyobb BMI-sek elhízottak, a 40-nél nagyobb BMI-vel súlyos, szélsőséges vagy kóros elhízás.