Távmunka, milyen buktatókat kell elkerülni a váratlan vagy mellékhatások elkerülése érdekében
A munkavállalói szakszervezetek és a munkáltatók ezen a pénteken ismét találkoznak, hogy megpróbálják megegyezni az otthon dolgozó munkavállalók szabályairól és jogairól. Július vége óta minden tizedik alkalmazott távolról dolgozik. Hogyan kell a vállalatoknak szabályozniuk ezt a gyakorlatot, amely felgyorsult a bezárás során ?
Gilles Saint-Paul
Gilles Saint-Paul közgazdász és az I. Toulouse Egyetem professzora.
Ő a Gazdasági Elemző Tanács (CAE) bevándorlás, képesítések és munkaerőpiac a bevándorlás gazdasági hatásairól című jelentésének a szerzője 2009-ben.
Atlantico.fr: Ezen a pénteken a szakszervezetek és a munkaadók találkoznak, hogy tárgyalásokat folytassanak a távmunkáról szóló nemzeti megállapodásról. Ez szükségszerűség, mivel a legutóbbi nemzeti szakmaközi megállapodás 2005-ből származik, amikor a távmunka még kísérleti szakaszban volt, míg a munkaügyi minisztérium szerint július vége óta minden tizedik alkalmazott távolról tartózkodik. Vannak-e a gyakorlatnak olyan mellékhatásai, amelyekkel a megállapodásnak külön foglalkoznia kell ?
Gilles Saint-Paul: A magánvállalkozások munkaszervezésének felügyelete kollektív szerződések révén nagyon francia gyakorlat. A valóságban jobb lenne, ha hagynánk a vállalatokat úgy szerveződni, ahogy jónak látják, mivel a szociális partnereknél jobb helyzetben vannak ahhoz, hogy tudják, hogyan kell irányítani tevékenységüket. A legtöbb országban nincsenek nemzeti szakmaközi megállapodások ilyen kérdésekben, és nem járnak olyan rosszul.
Emellett 2020-ban archaikus és hülyeség, hogy a felsőoktatási szektor sok alkalmazottjának hosszú és fáradságos utakat kell elviselnie munkájához való eljutáshoz, amikor ez mindenekelőtt az elektronikus információcseréből áll.
Ennek ellenére a távmunkára való áttéréshez kiigazításokra lesz szükség. Az alkalmazottaknak bizonyos költségeket kell viselniük a villamos energia, a fűtés, az ellátás vagy a bérlet terén, amelyeket korábban munkáltatójuk fedezett. Végső soron azonban a távmunka felé történő elmozdulásnak "mindkét fél számára előnyösnek" kell lennie. A vállalatok által a kereskedelmi ingatlanok, a karbantartás, a fenntartás, a biztonság, a közlekedés és az energia terén elért megtakarításnak nagyobbnak kell lennie, mint az alkalmazottak által viselt többletköltségek. Logikus, hogy a munkaerőpiac új egyensúlyát a munkavállalók nettó bérének növekedésével és egyúttal a vállalatok termelési egységköltségének csökkenésével kell jellemezni. Általában ez az eset áll fenn, amikor a műszaki fejlődés lehetővé teszi a termelés hatékonyságának javítását.