Technikai munkanélküliség 4 stratégiai pont, amivel szembe kell nézni
A technikai munkanélküliség, vagyis a részleges munkanélküliség olyan eszköz, amely megköveteli a munkaadóktól, hogy a legális munkaidő alatt csökkentsék a munkavállalók aktivitását. Melyek a munkavállalók jogai technikai munkanélküliség esetén? Forduljon egy munkaügyi ügyvédhez, ha többet szeretne megtudni erről. Frissítés a technikai munkanélküliségről.
Összefoglaló infografika: Töltse le a PDF-et
A technikai munkanélküliség meghatározása
Annak érdekében, hogy jobban megértsük, mit jelent a "technikai munkanélküliség" kifejezés, íme annak általános meghatározása.
A technikai munkanélküliséget részleges munkanélküliségnek vagy részleges tevékenységnek is nevezik. Ez egy olyan helyzet, amikor egy vállalat akkor találja magát, amikor egy adott időtartamra kénytelen felfüggeszteni vagy csökkenteni tevékenységét.
Az aktivitás csökkenésével párhuzamosan technikai munkanélküliség is előfordulhat a vállalkozás teljes vagy részleges bezárása miatt. E részleges tevékenység eredményeként az alkalmazottak tevékenysége és munkaideje is a törvényes munkaidő alá csökken. A technikai munkanélküliség lehetővé teszi az elbocsátás igénybevételének elkerülését, és az alkalmazottak munkahelyük megtartását.
2020-ban az engedély iránti kérelmek nyomán a közel 12 millió alkalmazottból 4,5 milliót rövid munkaidőre helyeztek júniusban. A koronavírus járvány kezdetén a szám magasabb volt: márciusban 7,2 millió, áprilisban 8,8 millió és májusban 7,9 millió volt.
Mi a különbség technikai munkanélküliség szempontjából ?
A részleges tevékenység okain kívül 3 különböző formát ölthet az alábbiakban:
- A munkaidő csökkentése a vállalat egészében vagy csak egy részében. Ezen intézkedés tekintetében a munkavállalók egyénileg vagy felváltva kerülhetnek technikai munkanélküliségbe, a Munka Törvénykönyve L5122-1. Cikke szerint.
- A létesítmény vagy a márka egy részének ideiglenes bezárása.
- Egy szolgálat, egy műhely, egy vállalat, egy létesítmény vagy ugyanazon szakmai kategória alkalmazottainak egy részének elhelyezése műszaki munkanélküliség esetén. Lehetőség van az alkalmazottak ledolgozott és ledolgozatlan óráinak elosztására a szervezet tevékenységének folytonosságához szükséges szervezet szerint.
A részleges tevékenység utolsó lehetőségének használatához azonban kollektív szerződésnek vagy egyoldalú dokumentumnak kell lennie, amelyet a CSE (Üzemi Tanács) érvényesített.
A kollektív szerződés vagy a CSE által jóváhagyásra benyújtott dokumentum tartalmazza az alábbi felsorolásban szereplő pontokat:
- A létesítmény, vállalat, műhely vagy részleg tevékenységének fenntartásához vagy folytatásához elengedhetetlennek tartott készségek.
- Objektív kritériumok a munkakörökhöz, a szakmai képesítéshez és képességekhez, valamint a munkavállalók által betöltött pozíciókhoz. Ennek a rendelkezésnek ki kell jelölnie a részleges tevékenységre fenntartott vagy a ledolgozott és a nem munkaórák eltérő elosztása által érintett munkavállalókat.
- A modalitások és a gyakoriság nem lehet kevesebb, mint 3 hónap a munkavállalók objektív kritériumainak időszakos felülvizsgálata során. Ez a folyamat lehetővé teszi a vállalat tevékenységének volumenének és feltételeinek alakulását. Szükség esetén a megállapodás vagy a dokumentum módosítható.
- A munkavállalóknak a megállapodás alkalmazásáról és meghatározott időtartamú fenntartásáról történő tájékoztatásának eljárásai.
- Az alkalmazottak szakmai, személyes és családi életének összeegyeztetését meghatározó egyedi eljárások.
Megjegyezni:
A megállapodás vagy egyoldalú döntés joghatásainak végét a rendelet által meghatározott időpontban határozzák meg. Ebben az esetben a vonatkozó dokumentumokat meg kell küldeni az adminisztrációnak, amelyet az alábbiakban sorolunk fel:
- A részleges tevékenység engedélyezése iránti előzetes kérelem benyújtása után;
- Ha az engedélyt a megállapodás aláírásának vagy a szóban forgó hirdetmény kézbesítésének napján már megkapták, az említett dátumtól számított 30 napon belül. Például, ha az engedély iránti kérelmet 2020. november 28., azaz a rendelet közzétételének napja előtt nyújtották be, a megállapodást vagy értesítést 2020. december 28. előtt, azaz november 28. után 30 nappal kell elküldeni az adminisztrációnak.
Melyek a technikai munkanélküliség feltételei ?
A törvény meghatározza a feltételeket a technikai munkanélküliség megvalósítása. Ennek az üzleti tevékenység részleges elvesztéséből kell származnia, és csak a Munka Törvénykönyve R5122-1. Cikkében említett okok miatt alkalmazható. Itt van a lista:
- Gazdasági feltételek: egy fő ügyfél, egy szállító elvesztése, ellátási nehézségek;
- Katasztrófa vagy rossz időjárás;
- Vállalkozás átalakítása, korszerűsítése vagy szerkezetátalakítása;
- Minden más kivételes körülmény.
Végül a technikai munkanélküliségnek kollektívnak is kell lennie, abban az értelemben, hogy nem alkalmazható egyetlen munkavállalóra. Ennek az eszköznek is ideiglenesnek kell lennie, és nem kell megismételnie.
Mely vállalatok részesülhetnek a technikai munkanélküliségből ?
A részleges tevékenységre átállni kívánó vállalatnak mindenekelőtt be kell tartania a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, pontosabban a munkaidőre vonatkozó jogszabályokat és a részleges tevékenység alá helyezendő alkalmazottakkal kötött szerződés megkötését.