Tíz kérdés az élet nyugdíjairól
PAYG nyugdíj, teljes kamatláb, sarkalatos életkor, kedvezmény, prémium. Tíz kérdés és tíz definíció a nyugdíjtervek működésének jobb megértése érdekében.
Feladva: 2020. január 16
Olvasási idő 11 perc
2020. január 24-én nyújtják be a Miniszterek Tanácsának az egyetemes nyugdíjrendszer létrehozásáról szóló törvényjavaslatot. Frissítés a reform szavairól.
Mi a felosztó-kirovó nyugdíjrendszer ?
A felosztó-kirovó nyugdíjrendszerben a munkavállalók által az öregségi biztosításba befizetett járulékokat egyidejűleg használják a nyugdíjasok nyugdíjának kifizetésére. A befizetett járulékoknak köszönhetően a dolgozó emberek olyan jogokat szereznek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy öregségi nyugdíjban részesüljenek, amelyet a munkavállalók következő generációi finanszíroznak.
A francia nyugdíjrendszer felosztó-kirovó rendszer. A társadalombiztosítás megalkotásáról szóló 1945. évi rendeletek vezették be annak érdekében, hogy a nyugdíjazást követően valamennyi tag számára biztosítsanak bizonyos szintű forrásokat. Minden kötelező alap- vagy kiegészítő nyugdíjrendszerre vonatkozik.
A felosztó-kirovó rendszer tehát a generációk közötti szolidaritáson alapszik. Szintén a társadalmi-szakmai kritériumokon alapuló szolidaritáson alapul, amely strukturálta a nyugdíjrendszer szervezését, tehát a 42 rendszert. A kormány által tervezett egyetemes rendszer továbbra is felosztó-kirovó rendszer.
Mi a tőkefedezeti nyugdíjterv ?
A finanszírozott nyugdíj a megtakarítás elvén működik.
A dolgozó emberek hozzájárulnak saját nyugdíjukhoz. Járulékaik pénzügyi vagy ingatlanbefektetések tárgyát képezik, amelyek hozama a kamatlábaktól függ. Ezt a tőkésítést maguk az egyének vagy a cégek végezhetik alkalmazottaik számára.
Az első szociális biztosítások tőkésítési rendszeren alapultak (1910-es törvény, munkás- és parasztnyugdíjak néven, valamint 1928-as és 1930-as törvények). Ezt a rendszert azonban a második világháború végén felhagyták. A magas infláció, majd a pénzügyi piaci válság aláásta az egyéni megtakarításokba vetett bizalmat.
Egyesek számára a finanszírozott rendszerek legnagyobb gyengesége a kockázat. A tőkésítés érzékeny a tőzsdék szeszélyeire. Mások szerint az elosztás és a nagybetűs írás kiegészítheti egymást. A legtöbb európai ország kapitalizációs komponenst vezetett be nyugdíjrendszerében.
Mi a kiegészítő nyugdíjrendszer ?
A kiegészítő nyugdíj kiegészíti az Országos Öregségbiztosítási Alap által fizetett alapnyugdíjat. Például a magánszektor alkalmazottai mind az alap társadalombiztosítási rendszerhez (az általános rendszerhez), mind pedig egy kiegészítő biztosítási rendszerhez kapcsolódnak: ARCCO és a vezetők számára az AGIRC.
Az alkalmazottak hozzájárulnak az általános rendszerhez és a kiegészítő rendszerhez. A kiegészítő rendszerhez való hozzájárulásuk összege pontokra változik. A kiegészítő tervek felosztó-kirovó tervek.
Az ARCCO és az AGIRC mellett más kiegészítő rendszerek is léteznek: például az Ircantec a nem hivatásos köztisztviselők számára, vagy a mezőgazdasági szociális kölcsönösség az önálló vállalkozók számára.
Az egyetemes rendszer projektben csak egy rendszer maradt, nem különböztetve meg az alap és a kiegészítő rendszert.
Mi a terv az egyetemes nyugdíjrendszerre? ?
Az egyetemes nyugdíjrendszer feltételezi, hogy csak egy nyugdíjrendszer létezik. Ugyanazok a szabályok vonatkoznak mindenkire, legyenek azok magán alkalmazottak, köztisztviselők, önálló vállalkozók, a szabadfoglalkozásúak tagjai, földművesek, választott tisztviselők ...
Mindegyik embernek egész életében egyetlen nyugdíjszámlája van, nyugdíjazásakor egyetlen ügyirat, egyetlen nyugdíj, amelyet ugyanazon szabályok alapján számolnak mindenki számára. Különleges intézkedéseket hoztak azonban, különösen a karrierbeli egyenlőtlenségek kijavítására - különösen a férfiak és a nők között, bizonyos munkák nehéz helyzetének figyelembevétele érdekében, vagy a minimális nyugdíjazás biztosítása érdekében. 2017-es elnöki programjában Emmanuel Macron meghatározta: "A nyugdíjak kiszámításának közös szabályait alkalmazó univerzális rendszert fokozatosan létrehozzák. A tevékenység vagy az ágazat megváltoztatása nem lesz hatással a nyugdíjjogosultságokra. Az egyenlőség elvével: minden befizetett euróra, mindenki számára ugyanazok a nyugdíjjogosultságok ".
Mi a törvényes nyugdíjkorhatár ?
Ez az az elméleti minimális életkor, amikor a munkavállaló jogszerűen megszüntetheti szakmai tevékenységét és igénybe veheti nyugdíjjogosultságait.
1983-ban 60 éves korában alapították, és 2011 óta fokozatosan fejlődött, elérve az 1955-től született kötvénytulajdonosok 62 évét.
Az eltérések bizonyos esetekben lehetővé teszik a korai távozást.
Egy magánszektorbeli alkalmazott esetében:
- igényelhet-e hosszú karriert (feltéve, hogy 41 év és 9 hónap tevékenységet halmozott fel az 1973 előtt született alkalmazottaknál és 43 évet az 1973 után született munkavállalóknál);
- ha fogyatékossággal élő munkavállalóként ismerték el (legalább egy fizikai, szellemi vagy pszichológiai funkció romlása);
- ha olyan szakmai tevékenységgel kapcsolatos nehézségei lehetnek, amelyek elismert tartós fogyatékossághoz vezettek, vagy ha minimális számú pontot halmozott fel a szakmai megelőzési számlán (CP2).