Törésszabályozás Mit szabad és mit nem
Aki dolgozik, hébe-hóba szünetekre van szüksége - a törvényhozás ezt is elismerte. Ezért van egy jogi Törésszabályozás, amelyet minden munkáltatónak be kell tartania. Az alkalmazottak számára ez nem csak a munkájuk indokolatlan kizsákmányolása elleni védelmet jelenti. Ez fordítva azt is jelenti, hogy a munkavállalónak meg kell tartania a szüneteket, és nem kell valahogy spórolni, majd szabadnapként ünnepelni. Amit a szünetszabályozás részletesen elmond és milyen tervezési lehetőségek léteznek
вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»
вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»
Törésszabályozás: A jogi védelem megakadályozza a kimerülést
A törésszabályozás az törvény által előírt. A munkaidőről szóló törvény 4. §-a előírja:
A munkát legalább 30 perces pihenőkkel kell megszakítani, előre rögzítve a 6–9 órát meghaladó munkaidőre, és 45 perces pihenőidőkre a 9 órát meghaladó munkaidőre. Az 1. mondat szerinti pihenőidők legalább 15 perces időszakokra oszthatók. Az alkalmazottak szünet nélkül nem alkalmazhatók egymást követő 6 óránál tovább.
A törés a következőképpen van meghatározva: az alkalmazott teljes szabadon bocsátása a munkakötelezettségek egy bizonyos időn belül történő teljesítése. Ennek legalább negyed órának kell lennie, és legkésőbb 6 óra munka után esedékes. Ezek olyan szünetek, amelyeket levonnak a munkaóráról és nem fizetett akarat.
Munkaidőtől függően ez a következő szünetek hosszát jelenti Önnek:
- 4 óra munka: nincs szünet
- 5 óra munka: nincs szünet
- 6 óra munka: nincs szünet
Másképp néz ki Zaj és képernyő szünetek off: Biztosítaniuk kell a munkavállaló teljesítményét is, de a munkáltató fizeti őket. Ezek rövid, néhány perces szünetek, amelyek különösen megterhelő tevékenységek során vonatkoznak az alkalmazottakra, például amikor nagy zajnak vannak kitéve.
A szünetszabályozás értelme és célja mindenesetre az A munkavállaló gyógyulása garantálni. Szünet után tehát ismét biztosítani kell a munkához szükséges koncentrációt. Ezért a törvényes törésszabályozás nemcsak a szünethez való jogot jelenti, hanem a szünet kötelezettségét is.
A szünetek helye és hossza változhat
A törvényes szüneteltetési rendelet számos olyan követelményt tartalmaz, amelyeket a munkáltató és a munkavállaló bizonyos szempontból kiigazíthat:
A szüneteket előzetesen meg kell határozni, vagyis meg kell egyezni a munkáltatóval. Ez azért fontos, mert lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ennek megfelelően szünetet tartsanak összehangolható. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs joga szüneteket tartani, ahogy akarja.
Ha a reggeli szünet 8 és 9.30 között van, az ebédszünetet 12.30 és 13.30 között kell tartani, akkor a szüneteket meg kell tartani határidőn belül hazugság. Az üzemi tanácsnak azonban beleszólása van a helyzetbe.
A megállapodások lehetővé teszik például, hogy az ügyfélhívások továbbra is fogadhatók legyenek egy időfolyosón, mert nem minden alkalmazott tart egyidejűleg szünetet, hanem egy lépcsőzetes rendszer létezik.
Hossz
A szünetszabályozás tartalmazza a A szünet idejére vonatkozó minimumkövetelmények, mégpedig 6–9 9 közötti munkanappal legalább napi fél órát. Pontosan ez az idő túl rövid lehet, például ha van menza.
A sorban állás, a meleg étel fogyasztása és a munkába járás általában alig megy fél óra alatt. Különösen akkor nem, ha a törvényileg garantált fél óra egyike már megvan Negyedóra reggelizési szünetben esett.
A munkáltatóknak ebben az időben be kell tartaniuk a törvényes szüneteltetési szabályokat ne legyen alávágva lehet. Éppen ezért a felügyelőnek figyelnie kell a szünetek betartását - még akkor is, ha a munkavállaló saját akaratából szeretné kihagyni a szünetet, például ahhoz, hogy korábban végezhessen a munkával.
Ezzel szemben a munkáltatók irányítási joguk során megtörténhetnek Állítson be hosszabb szüneteket.
Meg kell jegyezni, hogy ezek a szünetek egyidejűek nem túl hosszú hagyják, hogy legyen. A szünetet nem kell egy darabban végrehajtani, ugyanolyan könnyen fel lehet osztani 15 perces blokkokra.
TVÖD: kivétel a szünetszabályozás alól
A nagyobb vállalatok gyakran kollektív szerződéseket kötnek velük Céltartalék a TVГ - D szerint. Ha a kollektív szerződés, az üzemi szerződés vagy az üzemi tanáccsal kötött megfelelő megállapodás nem határozza meg a szünetek pontos helyét, a munkáltatónak kell meghatároznia a szünet időkeretét.
Ugyanez a törvényi szünetszabályozás vonatkozik a TVG-D-re is, vagyis 6 óra munka után a munkáltató félórás szünetet kap 8 órás napra. De egy is lehetséges különböző szünetszabályok, mivel gyakrabban fordul elő szállítási és váltási műveleteknél.
Tehát Időtartama kevesebb, mint 15 perc ha például minden teljes óra végén ötperces szünetet tartanak.
A részmunkaidős munkavállalóknak kevesebb szünet van?
Elvileg a munkaidőről szóló törvény alkalmazandó, függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben vagy egynél dolgozik Részmunkaidőben dolgozni. Ez kimondja, hogy félórás szünet illeti meg, ha 6-nál hosszabb és legfeljebb 9 órás munkavégzést végez.
Ki egy 5 napos hét minden nap 6 óra dolgozik, ezért nincs törvényi joga a szünetre, ugyanez vonatkozik az 5 vagy 4 órás részmunkaidős műszakokra is. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, hogy a munkáltató él a közvetítés jogával, és megfelelő szüneteltetési szabályokkal rendelkezik még a rövidebb munkakörök esetében is.
Ennek van értelme az utána bizonyíthatóan másfél óra a koncentráció amúgy is csökken, és egy rövid szünet (itt elég lehet 5 perc) segít utána a lényegre koncentrálni.
Más a helyzet, ha például a részmunkaidőt úgy állította be, hogy teljes napokat dolgozzon, és egész szabadnapok birtokolni. A munka kezdete és vége meghatározó a szünetek kiszámításához.
Feltéve, hogy 32 órás heted van, és 4 napra elosztod, akkor a szerda szabad. Munkaidője: 9: 00-17: 30., akkor félórás szünet illeti meg, mert 8 nettó munkaideje van, az ebédszünetet automatikusan levonják.
Különleges előírások a fiatalok számára
Ennek ellenére vannak eltérések. Például, ha a vállalat gyakornokot képez, akkor más szünetre vonatkozó szabály érvényes. Életkoruktól függően a fiataloknak meg kell már 4,5 óra múlva szünetet tart.
Itt kell alkalmazni az ifjúsági munkavédelemről szóló törvény (JArbSchG) 11. §-át a fiatal munkavállalókra 15 és 17 év között. Az alábbiak érvényesek:
- 4,5-6 óra: 30 perc szünet
- 6–8 óra: 60 perc szünet
A fiatalok nem dolgozhatnak napi 8 óránál többet, és a JArbSchG is előírja, hogy szünetek központi elhelyezkedésű muszáj. A szünet legalább egy órával a munka megkezdése után, de legkésőbb egy nappal a nap vége előtt lehet.
A szüneteltetés szabályainak megsértését „függetlenül attól, hogy a munkavédelemről szóló törvény vagy az ifjúsági foglalkoztatás védelméről szóló törvény szerint” adminisztratív bűncselekményként büntetik, és 15 000 euróig terjedő bírság elfoglalják.
Fizetik-e a szüneteket?
A munkavállaló a munkaszerződés aláírásával képviseli a tudását és az övét Munkaerő áll rendelkezésre. Ennek fejében előre meghatározott fizetést kap.
Ezt a munkát nem szünetekben végzik, éppen ezért ütemezett munkabeszüntetések nem térítik meg. Ez vonatkozik a pihenőidő alatti munkavégzésre, valamint az ebéd- vagy cigarettaszünetre: Mindezek a szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe, és általában levonásra kerülnek, ha ezek alatt.
A munkáltató egyébként is szabadon díjazhatja őket - ahogy ez évek óta szokás a dohányzási szünettel, amelyet gyakran csendesen toleráltak és így fizettek. Ha azonban a munkáltató automatikusan levonja a szünetet anélkül, hogy megbizonyosodna arról, hogy a szüneteket megtették-e, akkor ez megtörténhet törvényellenes legyen.
Ilyen esetekben a szünet utólagos kompenzációját a munkaügyi bíróság elrendelheti (a Hamm munkaügyi bíróság 2013. január 30-i keltezésű, „Ca Ca 3 344/11 számú ügyszám”). Ugyanez történik, amikor a munkáltatója megtartja a szünetet nincs megfelelően elrendezve rendelkezik, így nem volt tudása a kezdetről és az időtartamról, és ezért nem tudta megtartani a szünetet (Kölni Regionális Munkaügyi Bíróság 2012.08.03-tól - “5. számú irat: Sa 252/12).
Különbség a pihenés, az üzemi szünet és a pihenőidő között
A pihenés szünet a munkában, amely kifejezetten a A munkavállalók rekreációs igénye szolgál. Szabadidőnek számítanak, és ezért szabadon megtervezhetők, hacsak más vállalati megállapodás nem érvényes.
Például az alkalmazottak elhagyhatják a vállalat telephelyét. Ez azonban azt jelenti, hogy a törvényes balesetbiztosítás erre az időszakra felfüggesztve van.
A működési szünet azonban leírja a a munka nem tervezett megszakítása. Például, ha egy üzem megszakad áramkimaradás vagy más technikai vagy szervezési problémák miatt.
Mivel a „szünet” ezt a formáját önkéntelenül veszik fel, és a munkavállaló igénybe veszi a munkáját alapvetően elérhető az üzemszünetet fizetik.
Végül a pihenőidő a pihenés idejét jelöli két egymást követő munkanap között hazugság. 5. § Az ArbZG tizenegy órát ír elő megszakítás nélkül. Ezt az időt nem fizetik, mivel az a munkavállaló szabadidejének része.
Példa: Ha egy alkalmazott 22 óráig túlmunkát végzett, akkor muszáj a következő munkakezdésig 11 órás pihenőidő. Reggel 8 óra helyett csak 9 órakor kezdődik.
Természetesen itt is vannak kivételek. Ez a következő iparágak alkalmazottait érinti:
- gasztronómia
- Templomok, vallási közösségek
- Kórházak, gondozási intézmények
- Mezőgazdaság
- Közszolgálat
- adás
- szállítási szolgáltatások
Itt alapulhatnak kollektív szerződések ill működési szükségletek egyéb szünetekre vonatkozó szabályok érvényesek.
A munkaszünetek nem mindig megengedettek
A szünet nem mindig szünet. Például a WC-re járás szintén szünet, de nem szoros értelemben vett munkaszünet. Ezért minden munkáltatónak tolerálnia kell őket, ha nem megengedhetetlenül kibővült akarat.
Más a helyzet az úgynevezett dohányzási szünettel. Nincs rá jogi igény. A nemdohányzó védelem során tilos a dohányzás a munkahelyen, ha fennáll annak a veszélye, hogy mások passzív dohányzókká válnak.
A munkáltató konkrétan szabályozhatja a munkavállalók viselkedését. A cég területén tilos a dohányzás. A dohányzási szünetek is számítanak nem munkaidőben. Ha szükséges, a dohányosnak extra órákat kell tennie az ilyen szünetekért, és meg kell dolgoznia az időt.
Törésszabályozás a gasztronómiában
Mint említettük, vannak olyan iparágak, amelyekben Kivételek a munkaidővel kapcsolatban és így a törések is léteznek. Például a munkaidőről szóló törvény valójában két egymást követő munkanap között 11 órás nem munkaidőt ír elő.
A munkaidőről szóló törvény 18. pontja az emberek bizonyos csoportjaira, mint pl vezetők és főorvosok az elejétől kezdve.
Bizonyos iparágakban egy ideiglenes idő egy rövidebb pihenőidő 10 órától lehetséges. Ennek feltétele, hogy az elkövetkező 6 hónapban az átlagos munkaidő munkanaponként 8 óra legyen.
Ilyen iparág a vendéglátóipar. Itt is előre meg kell határozni a szünetidőket, ezért azokat a munkavállalónak ismernie kell. De ez gyakran a vendéglátóiparban és a szállodaiparban lehetséges Ne jósolja meg a terhelést.
Ennek oka erős ingadozó vendégszám. A szezonális ingadozások (nyári időszámítás, munkaszüneti napok, ünnepi események, például esküvők) egy dolog, a másik pedig a nagy események hirtelen lemondása.
A gyakorlatban ez azt jelentheti, hogy szüneteket tartanak, ha az üzlet kissé lelassul és/vagy a vendégek elégedettek. Gyakran nehéz megbecsülni a nagy rendezvények munkaterhelését is: a vendégek viselkedése itt túl egyéni. Ez mind bonyolítja a megfelelést a jogi követelmények.
Tippek a munkaadók számára:
Dokumentálja az időket szoftver segítségével
Munkáltatóként egyébként is a dokumentációs kötelezettség vonatkozik rád (kulcsszó: Törvény a be nem jelentett munka elleni küzdelemre) - „csak így lehet megbizonyosodni arról, hogy az alkalmazottaid pihenőidejét valóban betartották-e. A szolgálati ütemezéshez, valamint az idő- és jelenléti napló rögzítéséhez megfelelő szoftver egyrészt nagyobb átláthatóságot kínál az egységesen előírt szerkezetnek köszönhetően. Másrészt a keresett információ azonnal elérhető.
Vegye figyelembe a tapasztalatokat
Annak, aki fennállásának első évében nem a legelső nagy eseményét rendezi, áttekintést kell kapnia ügyfélköréről és fogyasztói magatartásáról. Ez lehetővé teszi, hogy nagyjából megbecsülje a vendégek számát és a várható végét. Tehát a szüneteket a "forró fázison" kívülre is teheti.
Tervezzen nagyvonalúan
Ahogy a jobb időgazdálkodás érdekében előre nem látható eseményekre időpuffereket terveznek, vendéglőként személyzeti pufferbe is beépülhet, biztosítva, hogy jó napos személyzet legyen különleges napokon, magas vendégszámmal.
A készenlétben lévő szünetek változóak
A törésszabályozás attól függ, ha készen áll, hogyan működik ez a mű. Egyszerűen: Ami nem számít munkaidőnek, annak nincs szüksége rendszeres szünetre. Ezért különbséget kell tenni a következők között:
Ügyeleti szolgálat
Az alkalmazott ügyeletes, de nem kell a munkahelyen tartózkodnia. Az egyetlen feltétel, hogy megbízás esetén a lehető leggyorsabban a munkahelyén kell lennie. Ha nincs művelet, az ügyeleti idő pihenőidőnek számít. Így nem szükséges külön szünetet beállítani.
Ügyeleti szolgálat
Az ügyelettel ellentétben az ügyeletnél a munkavállalónak egy korábban meghatározott helyen kell lennie. Mivel a munkára való felkészültség ideje normális munkaidőnek számít, a munkáltatónak itt megfelelő szüneteket kell engedélyeznie.
Amit más olvasók olvastak
- Munkajogi ABC: A figyelmeztetéstől a tanúsítványig
- Csendes idő: Minden nap tartson szellemi szünetet!
- Túlóra: Mit kell tudni a túlóráról
- Termelékenység: Csak 50 óránál többet dolgozzon!
- Túlterhelés a munkahelyen? 9 Ellenintézkedések
- Ebédszünet: Egyél jobban kollégáival
- Pihenj: A kikapcsolás legjobb helyei
Jochen Mai a karrier-biblia alapítója és főszerkesztője. Számos könyv előadója a TH Kölnben, és keresett főelőadó, edző és tanácsadó.