Törlése; foglalkoztatása; támogatási és áthelyezési tisztviselő
Ellenőrzött: 2020. szeptember 23. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Az a köztisztviselő, akinek a szolgálata átalakítása miatt megszűnik az állása, támogatási rendszerben részesül. Ennek az eszköznek az a célja, hogy lehetővé tegye az ügynök számára, hogy munkát találjon az állami vagy a magánszektorban. A rendszer attól a közszolgálattól függően változik, amelyhez tartozik.
Állami Közszolgálat (FPE)
Az ügynököt, akinek a munkaviszonya megszűnik, változó körülmények között osztályozzák, attól függően, hogy munkakörének megszűnése a szolgáltatás átalakításának részeként történik-e vagy sem. A szolgáltatás átszervezése olyan átszervezés, amely a szolgáltatások megszüntetését vagy egyesítését eredményezi a földrajzi helyzet esetleges megváltoztatásával. A szolgáltatási szerkezetátalakítás miniszteri rendeletet hoz létre, amely meghatározza az érintett szolgáltatások körét és a szerkezetátalakítás időtartamát.
Szolgáltatások átszervezése
Miről szól ?
Az az ügynök, akinek a munkáját megszüntették, és akit adminisztrációja nem tud áthelyezni egy megüresedett munkára, támogatást élvez az új megbízás megtalálásához.
Ez az új megbízás történhet az állami közszolgálatban vagy más közszolgálatban, vagy az ügynök kérésére a magánszektorban.
A technikai bizottsággal konzultálnak a támogatási mechanizmusok végrehajtásának feltételeiről.
Érintett szolgáltatások
Az érintett osztályokat és a szerkezetátalakítás időtartamát miniszteri rendelet határozza meg.
Ez egy testület tisztviselőinek átszervezéséről szóló miniszteri rendeletben is előírható.
A szerkezetátalakítás időtartama legfeljebb 3 év lehet.
Érintett ügynökök
Az áthelyezés és a támogatás előnye nyitva áll köztisztviselő és itt szerződéses a CDI-ben .
Megjegyezni: az átszervezés csak egy testület tisztviselőit érintheti.
A hivatalos gyakornok akinek a munkaviszonya megszűnik, nincs joga az átsorolásra. Felmenthetik, ha a közigazgatásnak nincs az évfolyamának megfelelő üres állása.
Az ügynök áthelyezése az állami közszolgálatba
Az a tisztviselő, akinek a munkakörét megszüntették, minisztériumában, osztályának megüresedett beosztására áthelyezik. .
Kérheti, hogy minisztériumában vagy minisztériuma felügyelete alatt álló közintézményben részesüljön az áthelyezés vagy a kirendelés elsőbbségében. Ezután az egész ország területén elsőbbséget élveznek.
Minisztériumában betöltetlen állás hiányában a köztisztviselő elsőbbséget élvez a másik minisztériumba vagy közintézménybe történő beosztás vagy kirendelés. A prioritást ezután annak a részlegének vagy régiójának gyakorolják .
Az a tisztviselő áthelyezése vagy kirendelése, akinek a munkaviszonya megszűnt, elsőbbséget élvez azokkal a tisztviselőkkel szemben benyújtott kérelmekkel szemben, akik a következő helyzetek egyikében vannak:
- A köztisztviselő szakmai okokból különvált házastársától vagy PACS-partnerétől
- A hivatalos személy fogyatékkal él
- Közalkalmazott legalább 5 év (legalább 7 év rendőr esetében) folyamatos szolgálattal egy érzékeny városi körzetben
- Közalkalmazott, aki anyagi és erkölcsi érdekeinek középpontját egy tengerentúli kollektívában vagy Új-Kaledóniában igazolja.
Az a közalkalmazott, akire a kirendelés vagy kirendelés határozata vonatkozik, automatikusan személyre szabott támogatásban részesül.
A megszüntetett munkavállalók áthelyezésével összefüggésben felajánlható üres álláshelyek számát minden évben miniszteri rendelet rögzíti.
A kirendelésről vagy kirendelésről szóló határozatot a következő hatóságok hozzák meg;
- központi igazgatási tisztviselő esetében: az igazgatási főigazgatóság és a közszolgálat, miután megbeszélést folytattak azzal a minisztérium főtitkárával, amelybe beosztották,
- másik közalkalmazott részére annak a régiónak a prefektusa, ahol a közigazgatási lakóhelye található, a humánerőforrás-gazdálkodás minisztériumközi támogatására vonatkozó regionális platform javaslata alapján, annak az osztálynak a vezetőjével folytatott konzultációt követően, ahová be kell jelölni.
Támogató intézkedések az álláskereséshez
Az az ügynök, akinek a munkaviszonya megszűnik, a következő mechanizmusokat élvezheti:
- Személyre szabott támogatás egy szakmai projekt kidolgozásában és megvalósításában
- Kiemelt hozzáférés a képzéshez
- Szakmai átmeneti szabadság, az adminisztráció beleegyezésével, legfeljebb egy évre
- Vállalkozásnak vagy magánszektorbeli szervezetnek nyújtott támogatás, legfeljebb egy évre.
Egy ügynök a miniszteri rendelettel meghatározott szerkezetátalakítási időszak végéig élvezheti ezeket az eszközöket.
Személyre szabott támogatás
A szerkezetátalakítás által érintett ügynökök mindenképpen tájékoztatást kapnak a személyre szabott támogatás lehetőségeiről, amelyekből részesülhet.
A személyre szabott támogatás minden ügynök számára a következő 3 szolgáltatást tartalmazza:
- Információ az álláskeresés mechanizmusairól és tanácsok a követendő eljárással kapcsolatban, hogy szakmai projekt részeként profitálhassanak belőle
- Szakmai karrierjének értékelése
- Szakmai projekt kidolgozása egy állami, regionális vagy kórházi közigazgatáson belül, vagy - kérésére - a magánszektor felé, valamint a szakismereteihez és a rövid és középtávon rendelkezésre álló állásajánlatokhoz igazított információ és tanácsadás, különösen a foglalkoztatási területen.