További egészségügyi költségek
Mert az emberek minden társaságban nélkülözhetetlenek
A szociális védelemre szakosodott személyi biztosítási csapatunk, mind tanácsadó, mind menedzser, támogat Önt a csoportterveinek irányításában és adminisztrációjában, az emberi erőforrások részlegével együtt.
Szakértelmünk: testre szabott megoldásokat dolgozunk ki és napi szinten kezeljük a „biztosítói kapcsolatot”. Szakosodott ügyvédekkel állandó kapcsolatban tartva tanácsot adunk a jogszabályok minden új módosításáról.
Miért vegye ki a "kölcsönös" elnevezésű kollektív egészségügyi kiegészítést? ?
A kiegészítő egészségügyi rendszer felállításával az üzleti menedzser profitálhat egy, a mai napig elengedhetetlen alapvető motivációs rendszerből, a hűségből és az alkalmazottak jólétéből.
Az „Egészségügyi költségek” kollektív szerződés megkötése az Egészségbiztosítás által fizetett szolgáltatások mellett felmerült egészségügyi költségek egy részének vagy egészének megtérítésére irányul, valamint a megelőző cselekmények fedezésére is, saját alkalmazottaik számára Csökkentett pénzügyi terheket hagyva.
Az egészségügyi kockázatok összevonása kollektív szerződés megkötésével egy vállalaton belül előnyöket nyújt mind az orvosi ellátás, mind a költségek tekintetében, megkülönböztetés és bármilyen választás nélkül az alkalmazottak számára.
Ez csak egy " a jó egészség záloga "a cég számára. A kollektív és kötelező egészségügyi költségek szerződésének alkalmazása és tiszteletben tartása az adómentesség (munkáltatói járulékok) és a szociális (nettó adóköteles) kereteit kínálja mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak.
Mit garantál a "kölcsönös" egészségügyi kiegészítés ?
Amit általában "kölcsönösnek" neveznek, az egy egészségbiztosítási rendszer, amely kiegészíti a társadalombiztosítást. Ez kiegészül a társadalombiztosítás által fedezett vagy nem biztosított ellátások térítésével, a távoli átviteli rendszernek köszönhetően, és harmadik fél általi fizetéssel (amely elkerüli a legtöbb ellátás költségeinek előlegét).