További órák 5 lényeges pontban Éditions Tissot
Feladva: 2017. 02. 13., 07: 06-kor az Éditions Tissot szerkesztősége a Javadalmazás c.
Néhány alkalmazottja részmunkaidőben dolgozik, de a munka időben történő elvégzéséhez szükség van arra, hogy ezek az alkalmazottak még néhány órát dolgozzanak, és ezért további órákat töltsenek. Szeretné tudni azonban, hogy ez lehetséges-e, milyen határokon belül és főleg mennyibe fog kerülni? Itt van minden, amit tudnia kell a további órákról és azok nagyon sajátos rendjéről.
Kiegészítő órák, mik ezek ?
Fontos megjegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállaló által a munkaszerződésében előírt munkaidőn túl ledolgozott órák további órákat jelentenek. .
Különösen nem szabad összekeverni a túlórákat a túlórákkal, amelyeket egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott végez, és amelyek nem ugyanannak a rendszernek engedelmeskednek.
A vállalat összes részmunkaidős alkalmazottját bármikor fel lehet hívni további órákra.
Visszautasíthatja az alkalmazottam a további munkaidőt ?
Az Ön felelőssége, hogy a részmunkaidős alkalmazottai további órákat töltsenek. irányhatalom. Azonban meg kell legalább 3 napig értesítse az érintett alkalmazottakat a további órák ledolgozása dátuma előtt.
Az Ön alkalmazottai ezért nem utasíthatják el kérését.
Ez alól azonban 2 kivétel van. Valójában nem tekintheti hibának vagy elbocsátás okának, ha alkalmazottja elutasítja a további munkaidőt, ha:
- ez az elutasítás olyan további órákra vonatkozik, amelyek meghaladják a szerződés által meghatározott határokat;
- a munkavállalót kevesebb mint 3 nappal a kiegészítő órák ütemezése előtt értesítették (Munka Törvénykönyve, L. 3123–9. és L. 3123–10. cikk).
Milyen határon belül dolgozhatok további ledolgozott órákkal ?
Nem kényszerítheti alkalmazottait annyi további órára, amennyit csak akar. Ebben a kérdésben tiszteletben kell tartania bizonyos határokat.
Először is, a munkavállaló által ledolgozott további órák semmiképpen sem eredményezhetik a munkaidejének a törvényi időtartamra, vagy adott esetben a szerződés szerinti munkaidőre történő szintjét. Ennek a szabálynak a be nem tartása esetén a kockázat nagyon magas, mert a munkavállaló felkérheti a munkaügyi bíróság tanácsadóit, hogy minősítsék át részmunkaidős szerződését teljes munkaidős szerződéssé (Cass. Soc., 2016. július 6., n ° 14 –25,881). Hasznos pontosítani, hogy a bírák általi ilyen átminősítés attól a pillanattól kezdve alkalmazandó, amikor a teljes munkaidős ütemtervet elérték, még akkor is, ha ez csak nagyon rövid ideig tartott, ez pedig a munkaszerződés többi részében.