Továbbképzés a szülői szabadság alatt famPLUS
Gyermekével az első alkalom értékes és nagyon különleges, de egy bizonyos pillanatban Németországban a legtöbb dolgozó anyának vissza kell mennie dolgozni. Sok anya várja, hogy visszatérjen munkájához, de anyaként nem mindig tudja és nem is szeretné folytatni a munkáját, mint korábban. Itt olvashatja el, hogyan tervezheti karrierjét szülői szabadságon, és milyen ajánlatokat kínálhat Önnek a munkáltatója.
A szülői szabadság után sok nő vissza akar térni „régi” munkahelyére, ahol ugyanazt a munkát végezheti, mint korábban. De ez nem mindig lehetséges - legyen az az oka, hogy a beosztást másképp töltötték be, vagy mert az anya kevesebb órát tud (vagy akar) dolgozni a gyermekgondozás miatt.
Egy másik probléma: Legfeljebb hároméves szünet után a vállalat fejlesztésével való kapcsolat gyorsan hiányzik. A szülői szabadság lejártakor az anyáknak (és természetesen apáknak is) törvényes joguk van visszatérni a minőségüknek, alkalmasságuknak és tapasztalatuknak megfelelő munkahelyre. A munkáltatónak azonban nem kell távolléte alatt üresen hagynia az állását számukra, és ez idő alatt sem köteles változatlanul elhagyni munkáját és feladatait. Alig egy év alatt megváltozhatnak a munkafolyamatok és a technikák, új képességekre van szükség, és egyetlen HR-menedzser sem szeret "hiányt" látni az összefoglalóban.
Annak érdekében, hogy a szülői szabadság után továbbra is jó karrierlehetőségek legyenek, számos lehetőség kínálkozik a karriertervek folytatására a szülői szabadság alatt.
Mit tehetek?
Az egész életen át tartó tanulás ma szinte minden munka alapja. Tehát ne kövesse el azt a hibát, hogy a szülői szabadság alatt teljesen elrejtőzik, és a következő néhány évre félreteszi a világ minden gondolatát!
A munkáltatóval való kapcsolattartás alapvető követelménye annak megakadályozására, hogy a szülői szabadság karrierre váljon. Még a terhesség alatt is egyértelmű megállapodásokat kell kötnie felügyelőjével a munkába való visszatérésről. Akik beszámolnak a kollégáknak és a feletteseknek, rendszeresen megmutatják érdeklődésüket a vállalat fejlesztései iránt. Ha szemináriumok vagy céges rendezvények készülnek, akkor lehetőség szerint vegyen részt rajta. A személyes kapcsolat szintén előnyt jelent.
A szülői szabadság alatt akár heti 30 órát is dolgozhat anélkül, hogy elveszítené a szülői szabadsághoz való jogát. A betegség és a nyaralási fedezet felvétele intelligens stratégia, hogy technikailag naprakész maradjon, és visszatérése után ne kelljen újra megismerkednie. Ez megakadályozza a rettegett rést az önéletrajzban is.
Hogyan tehetek többet?
A szülői szabadság jó lehetőséget kínál átfogó továbbképzésre vagy átirányításra, például távoktatási tanfolyam vagy tanfolyam részeként: A stresszes mindennapi munka életében erre alig van lehetőség, és azoknak, akik kezdetben gyermekkel dolgoznak, valószínűleg tele lesz a kezük a mindennapi szervezéssel.
A továbbképzés előtt megállapodás van a célkitűzésekről: Mi a cél? Este az üzleti angol nyelv frissítése, miközben a gyermek alszik, egy adott informatikai képesítés megszerzése több hónapon keresztül, vagy egy több évig tartó posztgraduális képzés, amely egy teljesen új szakmai területet nyit meg?
Mindenekelőtt fontos, hogy őszintén értékelje saját lehetőségeit: Mennyi időt szánhat a továbbképzésre, meddig vezethet az edzés helyszínére, mennyit tud és szeretne befektetni a képesítésbe? Lehetséges-e a gyermek óránkénti gondozása, és mit tesz a partner a továbbképzési projekt támogatása érdekében?
Hol találom meg a megfelelő ajánlatot?
A továbbképzés piaca Németországban szinte kezelhetetlen: több mint 35 000 szolgáltató van, ráadásul 200 távoktatási tanfolyam szervezője. A munkaadói házon belüli képzés a legegyszerűbb (és legolcsóbb!) A labdán maradás módja. A Szövetségi Családügyi Minisztérium Business Monitor 2010 adatai szerint minden ötödik cég már kínál továbbképzéseket kifejezetten szülői szabadságra, amelyek során például a tananyag nagy részét online szerzik be az otthoni számítógépen.
A felnőttképzési központok, az akadémiák és más elismert képzési szolgáltatók szintén számos megfelelő szemináriumot és tanfolyamot szerveznek. Az érdeklődők a legjobb áttekintést és személyre szabott tanácsokat kaphatják a regionális női tanácsadó központokban (www.frauundberuf.de).
A munkaügyi ügynökségeknek (https://www.arbeitsagentur.de/) a női képviselő és a saját munkáltatója személyes fejlesztési osztálya mellett értékes tippek is vannak: A speciális irodai órákban az úgynevezett „visszatérő nőknek” tanácsot adnak a képesítésekről, a rugalmas munkaidő-modellekről és a finanszírozási lehetőségekről. A Stiftung Warentest egyébként több tanácsadó központ felkeresését javasolja.
Egy másik tipp: ha az Ön iparában kongresszusok, vásárok és konferenciák vannak, ezek gyakran jó alkalmat kínálnak arra, hogy rövid időn belül célzottan képezzék magukat!
Ki fizet ezért?
A továbbképzést gyakran teljes egészében vagy részben a munkáltató finanszírozza. Lehetőség szerint ebben a kérdésben is meg kell állapodni a terhesség alatt! Akit a szülői szabadság után kifejezetten munkanélküliség fenyeget (például azért, mert a napközi nyitvatartási ideje nem kompatibilis a munkaidővel), a munkaügyi ügynökség fizethet továbbképzésért. Ehhez legalább három hónappal a szülői szabadság vége előtt be kell jelentkeznie álláskeresőként; még akkor is, ha nincs jogosultság az I. munkanélküli-ellátásra.!
Az államvizsgára felkészítő tanfolyamokat az úgynevezett "Master BAföG" támogatja az előmeneteli képzési segítségnyújtásról szóló törvény (AFBG) szerint. A szövetségi kormány és az intézmények, például az Európai Szociális Alap (ESZA) számos továbbképzési intézkedést támogat, többek között a szülői szabadság idején. Az oktatási utalványok, a továbbtanulási bónuszok és az oktatási kölcsönök a jövedelem szintjétől függenek, egyes esetekben az életkortól és a korábbi képesítésektől.
Gyakran azonban a kívánt képzést magának kell finanszíroznia. Akkor érdemes jó hírű, de megfizethető szolgáltatókat keresni. Az élen a felnőttképzési központok állnak, széles és megfizethető választékkal, különösen a nyelvi és informatikai tanfolyamok számára. A Hageni Távoktatási Egyetem megfizethető távoktatási tanfolyamokat kínál minden ízléshez, mivel ezt Észak-Rajna-Vesztfália állam finanszírozza állami egyetemként.
Egy vigasztalás: A szakmai fejlődés költségei természetesen bevételhez kapcsolódó kiadásokként igényelhetők az adóhivataltól.
Ellenőrizze: Mi a jó képzés?
Sajnos nincs országos teszt vagy jóváhagyási pecsét a továbbképzéshez; Ami az ajánlat minőségét illeti, először a saját megítélését kérik. Bármely szerződés megkötése előtt tisztázni kell a következő pontokat:
- Teljesítse a továbbképzés összes követelményét?
- Szerezzen elismert diplomát?
- Milyen magasak a költségek? (Tíz százaléknak mindig elegendőnek kell lennie letétként.)
- A tananyagok vagy a vizsgák további költségekkel járnak?
- Vannak elfogadható felmondási vagy felmondási feltételek a szerződésben, például betegség esetén? (Nem lehet lemondási díjat felszámítani, ha egy pót résztvevő lép be! - Stiftung Warentest 06/2003, 88. o .: Superman két nap múlva? Ellenőrzőlista: Hogyan ismeri fel a kétes tanfolyamot)
- A tanfolyamot a munkaügyi ügynökség finanszírozza?
- A záróvizsgát a szolgáltató teszi le, vagy külsőleg kell ellenőriznie?
- Milyen a hangulat és a hangulat a képzőintézetben?
- Hogyan épül fel a tanfolyam?
- Fordulhat-e az oktatókhoz és oktatókhoz, ha tanulási problémái vannak?
- Vannak tanulmányi csoportok?
- Hogyan néznek ki az oktatótermek, mennyire modernek a technikai felszerelések?
A lehető legtöbb információs anyagot küldje el Önnek, és mindig hasonlítson össze több szolgáltatót. Tartalmazza munkáltatóját: Milyen képzést ajánl Önnek? Mely ajánlatokkal és szolgáltatókkal volt már jó tapasztalata? Fontos a munkába visszatérő nők számára, akiket a munkaügyi ügynökség támogatni akar: csak akkor írják alá a képzési szerződést, ha a foglalkoztatási tanácsadó jóváhagyta a tanfolyamot!
Előről kezdeni?
A gyermek teljesen felforgathatja az életet - a szakmai prioritások és a célok szempontjából is. Előfordul, hogy az előző munkahely követelményei egyszerűen nem egyeznek meg a dolgozó anya korlátozott időtartamával. Utazás, műszakos munka, ügyelet - mindez problémás lehet a gyerekekkel.
Sok anya önként csökkenti a munkaidejét, mert több időt szeretne szentelni gyermekének. Egyre több nő használja a „szabadságot” arra, hogy új munkára gondoljon korábbi munkáltatójánál - ez gyakran mindkét fél nyitottságával és rugalmasságával lehetséges. Ha a vállalat nem tud megfelelő munkát kínálni, akkor az önfoglalkoztatás megmarad - szabadúszóként az anyák gyakran rugalmasabban és önállóan dolgozhatnak.
Hogyan csinálják mások?
A dolgozó anyáknak nehéz dolguk van - de egyre több helyi és regionális hálózatban találnak támogatást. Az első kapcsolattartó a cserekapcsolatok vagy problémák esetén a Dolgozó Anyák Szövetsége (VBM) és az „Üzleti és hivatásos nők” (bpw), akik Németországban szereznek információkat és tanácsokat. A Német Oktatási és Karrier Tanácsadó Szövetség kapcsolatot tart fenn neves, szakmai karrier-tanácsadókkal is. V. (DVB) és a Német Karrier Tanácsadó Társaság e.V. (DGfK).
Könyvtippek:
Bettina S. Wiese: A mama felszáll, orellfüssli 2010
Svenja Hofert/Uta Nommensen: Visszatérés az álláshoz - munkaköri leírások és álláskeresés, Humboldt Verlag 2010
Tájékoztatás a továbbképzésről
Az internet kincsesbánya: a régiók és a diploma típusa szerint rendezve a kurzusok átfogó listája itt érhető el: