Toyota mérnök, túlhajszolás miatt meghalt
Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 2008.07.10. 11:07
A japán munkaügyi minisztérium képviselői ismertették a megállapításokat egy Toyota munkahelyi mérnök halálával. A 45 éves mérnök 2006-ban halt meg a munkahelyén megszerzett krónikus fáradtság miatt, ám a tisztviselők csak most hoztak ítéletet, miután két év után az elhunytak családja megpróbálta bizonyítani az igazi okot. halál. A Toyota alkalmazottja sok órát dolgozott a szokásos rend szerint, átlagosan p
A japán munkaügyi minisztérium képviselői ismertették a megállapításokat egy Toyota munkahelyi mérnök halálával. A 45 éves mérnök 2006-ban halt meg a munkahelyén megszerzett krónikus fáradtság miatt, ám a tisztviselők csak most hoztak ítéletet, két év után, amikor az elhunyt családja megpróbálta bizonyítani az igazi okot. halál.
A Toyota alkalmazottja sok órát dolgozott a szokásos menetrend szerint, havonta átlagosan több mint 80 további órát, és a szabadság vagy hétvége fogalma nem létezik. Tevékenysége a menedzsment jelentős nyomását és állandó stresszállapotot jelentett. A család azt kérte, hogy nevét ne említsék meg a hivatalos bejelentésekben, de tudjuk, hogy a mérnök egy kutatási és fejlesztési részleget vezetett, amelynek küldetése a Toyota Camry platformon alapuló hibrid modell bemutatása, amely az Egyesült Államokban bestseller.
Toyota Motor Corp. őszinte részvétét fejezte ki, és megígérte, hogy szorosabban követi alkalmazottai egészségét és munkarendjét.
A túlmunka miatt bekövetkezett halál Japánban "karoshi" néven ismert, és sajnos állandó jelenléte a japán társadalomban. A jelenséget először a japán egészségügyi minisztérium azonosította 1987-ben, azóta megoldásokat kerestek a lakosság védelme érdekében a munkahelyi "túlmelegedés" kockázatától. A közelmúltban egy alkalmazott robotvadászt, aki elfelejt hazamenni, több vállalat is felvett, hogy az alkalmazottak elegendő pihenőidőt kapjanak.
Tavaly egy japán bíróság arra kérte a kormányt, hogy fizessen kártérítést a Toyota egy volt alkalmazottjának özvegyének, aki munkahelyén halt meg. Az alkalmazottat, akit 30 éves korában megöltek, a területi munkaügyi hivatal nem ismerte el a kártérítéshez való jogot, ezért özvegye a japán törvények által megengedett utolsó megoldáshoz folyamodott.