Tudta, hogy a betét és az előleg nagyon különböző fogalmak LégiSocial
Bármelyik bérkezelő egy napon szembesül ezzel a dilemmával: vajon az alkalmazottnak kifizetett összeget "előlegként" vagy "betétként" kell-e kezelnem? A jelenlegi hír .
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Bármelyik bérkezelő egy napon szembesül ezzel a dilemmával: vajon az alkalmazottnak kifizetett összeget "előlegként" vagy "betétként" kell-e kezelnem?.
A jelenlegi hír konkrét válaszok elemeinek megadását javasolja.
Előlegek ¶
Alapvető elv
Az illetménybetét az elvégzett munka után fizetendő, amelynek díjazása még nem esedékes.
Jogi alap
A munka törvénykönyve az L 3242-1 cikkével határozza meg az előlegek rendszerét.
Az alapelv az, hogy figyelembe vesszük, hogy a munkavállaló "hitelt" ad munkáltatójának.
Valójában a munkavállaló olyan munkát végez, amelyet csak akkor fizetnek neki, amikor a fizetés esedékes.
A kaució tehát a munkavállaló által a munkabér összeállítása előtt már elvégzett munka díjazása.
Havi alkalmazottak
A 2008. május 1-je óta alkalmazandó új munka törvénykönyv kidolgozása előtt csak a kékgalléros munkavállalóknak kellett betétet kapniuk.
Más kategóriák esetében a munkáltató saját belátása szerint döntött.
Azóta egyértelműbb a helyzet.
A havonta fizetett alkalmazottaknak előlegben kell részesülniük (természetesen ha kérik), amely a havi javadalmazás tizenöt-felének felel meg azoknak, akik ezt kérik.
L3242-1. Cikk
Az alkalmazottak javadalmazása havi és független, egy meghatározott tényleges munkarend mellett, a hónapban ledolgozott napok számától. A havi fizetés semlegesíti a napok egyenlőtlen eloszlásának következményeit az év tizenkét hónapja között.
A törvényes heti időtartamnak megfelelő óránkénti összeg esetén a munkavállalónak járó havi javadalmazást úgy számítják ki, hogy az órabéreket megszorozzuk a törvényes heti időtartam 52/12 számával.
A javadalmazást havonta egyszer folyósítják. Két havonta a havi díjazás felének megfelelő kauciót fizetnek annak a munkavállalónak, aki ezt kéri.
Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak az otthon dolgozó munkavállalókra, az idényjellegű alkalmazottakra, az időszakos munkavállalókra és az ideiglenes alkalmazottakra.
Azok az alkalmazottak, akik nem tartoznak a havi fizetési törvény hatálya alá
Ebben az esetben az alkalmazottaknak havonta legalább kétszer, legfeljebb 16 nap különbséggel kell fizetniük.
L3242-3. Cikk
Azoknak az alkalmazottaknak, akik nem részesülnek a havi kifizetésből, legalább havonta kétszer, legkésőbb tizenhat napos különbséggel fizetnek fizetést.
A havi fizetési törvényből kizárt alkalmazottak:
- Otthoni dolgozók;
- Szezonális alkalmazottak;
- Időszakos alkalmazottak;
- Ideiglenes alkalmazottak.
"Darabonként" dolgozó alkalmazottak
Ezekben a konkrét esetekben a munkavállalónak kéthetente előleget kell kapnia, azzal a feltétellel, hogy a munkavégzés tizenötnél tovább tart.
L3242-4. Cikk