Túl vastag szerződéses feltétel
Helyes volt, ha nem folytattuk az elhízott sofőr alkalmazását.
Dátum:
Szerző:
Még nincsenek hozzászólások
A munkaviszony korlátozása a munkavállaló túlsúlya miatt nem sérti az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényt.
A 40 év feletti BMI-vel súlyos elhízásban szenvedő alkalmazott 2014-ben kétéves szerződést kapott sofőrként. Az első vizsgálat során igazolták, hogy a túlsúly ellenére korlátozások nélkül végezheti a munkát. A jó teljesítmény ellenére a szerződését nem szabad meghosszabbítani elhízása miatt. Az orvosi vizsgáló megerősítette, hogy bár jelenleg nincsenek károsodások, ezekre középtávon számítani kell.
A férfi itt "fogyatékosság miatt egyenlőtlen bánásmódot" látott. A bíróság azonban nem követte a példáját. Olyan elhízás esetén, amely eddig nem vezetett károsodáshoz, az AGG 1. §-a értelmében nincs fogyatékosság. Ez feltételezi, hogy vannak olyan korlátozások, amelyek többek között az állandó testi, szellemi vagy pszichés károsodásokra vezethetők vissza, amelyek - különféle akadályokkal kölcsönhatásban - megakadályozhatják az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan részt vegyen a szakmai életben. Mivel itt nem ez a helyzet, a fogyatékosság miatt nincs hátrány.
Alsó-Szászország Regionális Munkaügyi Bírósága
2016. november 29-i ítélet, AZ 10 Sa 216/16