Túlóra rendszer - kollektív szerződés 1597 épület - munkavállalók - LégiSocial
A kollektív szerződés személyi igazolványa
Frissítések és
E-mail értesítések
A legteljesebb összefoglaló
A megállapodás legfrissebb frissítése
- 2021. január 6 - JORF 2021. január 6-i 0005: 2020. december 18-i rendelet az építőipari munkavállalókra (legfeljebb 10 és több mint 10 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra) vonatkozó nemzeti kollektív szerződések keretében megkötött területi megállapodás (Loire) meghosszabbításáról (n ° 1596 és n ° 1597) -
- December 22 2020 - Mellékelt szövegek - A SYNATPAU betartja a 2018. december 14-i megállapodást
- December 17 2020 - JORF n ° 0304. szám, 2020. december 17 .: 2020. november 6-i végzés az építési és közmunkaügyi ágazatban kötött megállapodás kiegészítésének meghosszabbításáról -
- December 17 2020 - Mellékelt szövegek - A 2018. január 25-i keretmegállapodás módosítása (PERCO-BTP)
- December 17 2020 - Mellékelt szövegek - A 2018. január 25-i keretmegállapodás módosítása (vállalatközi megtakarítási tervek)
Ezt az ingyenes összefoglalót évente egyszer frissítik. A teljes LégiSocial összefoglaló és teljes kollektív szerződése megvásárolható (lásd az ellenkezőjét). Lásd egy kivonatot
Általános információk a túlórák rendszeréről
Túlórának minősülnek, minden ledolgozott munkaórát meghaladnak a törvényes munkaidő, amelyet heti 35 órában határoznak meg.
Lehetséges azonban hosszabb órák levonása, ha a munkaidő egy éven belül van megszervezve.
Kollektív szerződés részeként a megnövekedett túlórák fizetése helyettesíthető kompenzációs pihenőidő biztosításával, ezt RCE-nek hívják.
Az év során meghatározott számú (kvóta) órán túl a munkáltató köteles kompenzációs pihenőidőt is biztosítani, az úgynevezett COR-t.
A megállapodásban meghatározott különleges esetek
A túlórák kvótája
Évesített menetrend
Nem évesített menetrend
Kivételes túlórák
Meghatározás
A kvótán felüli órák dolgoztak