Túlsúly a munkahelyen Most jön a nagy
Elhízás a munkahelyen Most jön a nagy
Teljes kitalálás: a túlsúly a munkaügyi bírákat is foglalkoztatja.
Milyen kövér túl kövér Ez a kérdés jelenleg nemcsak a német munkaügyi bíróságokat, hanem az Európai Bíróságot is érinti. Hamarosan fel kell mérnie, hogy egy embert munkajogi szempontból "túlsúlyosnak" vagy "alulméretezettnek" tekintenek-e - és milyen következményekkel jár.
Határozott válaszokat nehéz megtalálni. "Igaz lehet, hogy a munkáltatókat az externáliák vezérlik, és megengedik nekik" - mondja Gregor Thüsing, a Bonni Egyetem Munkajogi Intézetének igazgatója. - De a szabadságok nem korlátlanok. Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény (AGG) számos diszkriminációs tilalmat tartalmaz. Ez magában foglalja a fogyatékkal élők hátrányát is. De a kövér emberek fogyatékkal élnek?
Nem, a közelmúltban megalapította a Darmstadti Munkaügyi Bíróságot egy 42 éves germanista ügyében. Az 1,70 méter magas nő, aki elmondása szerint súlya 83 kiló, a "Borreliose und FSME Bund Deutschland" egyesülethez fordult. Amikor az interjú után megkérdezték, miért nem normális testsúlyú, és tudatták velük, hogy "jelenlegi állapotában" "ellentmond" a Táplálkozási és Sport Szövetség ajánlásainak, elvesztette érdeklődését a munka iránt, beperelte és kártérítést követelt. Túlsúlya és így az egyesület által vállalt fogyatékosság miatt hátrányos megkülönböztetésben részesült. A bíróság ezt másként látta (Az. 6 Ca 22/13): Mérsékelten túlsúlyos, mivel itt nem az AGG értelmében vett fogyatékosságról van szó. Az egyesület mérlegelhette, hogy a kérelmező képes-e megjelenése miatt meggyőzően képviselni az egészségtudatos viselkedésre vonatkozó ajánlásokat.
Elhízásos betegek: az elhízás kezelésének kockázata
Ha elhízott betegeket kell befogadni, sok kórház eléri a határait, mert az XXL-es betegeknél is szükség van az XXL orvosi technológiára. A legnagyobb kockázat azonban a technológiától rejtőzik.
Sikertelen volt egy olyan kérelmező panasza, aki ugyan nem a súlya miatt érezte úgy, hogy mérete miatt hátrányos megkülönböztetés érte, és 135 000 euró kártérítést követelt a Lufthansától. Bár az 1,63 méter magas nő minden teszten megfelelt a pilóta kiképzésének, a légitársaság megtagadta tőle a képzési pozíciót. A Lufthansánál a pilótáknak legalább 1,65 métert kell mérniük. A kölni regionális bíróság ezt a szabályt diszkriminatívnak találta. Mivel a nő nem szenvedett kárt, a pert elutasították (Az. 5 Sa 75/14). Most az ügy a Szövetségi Munkaügyi Bíróságon van (Az. 8 AZR 638/14). Néhány légitársaság már reagált, és elővigyázatosságból törölte a méretmeghatározásokat a repülőszemélyzet munkaköri leírásaiban.
A munkajogászok most izgatottan várják az Európai Bíróság ítéletét (Az. C-354-13). Egy dán nappali apáról szól, aki 1,72 méter magas 160 kg körüli súlyú. Főnöke lemondott, miután a "holttest" témája is felmerült. Ezért a kövér dán gyanakodni kezdett, hogy a váladékot a súly okozza. Bizonyos bizonyítékok vannak arra, hogy hamarosan védelmet élvez a diszkrimináció ellen, mint "fogyatékossággal élő személy". Legalábbis erre szólított fel a főtanácsnok indítványában.
"Ha a bíróság ezt követi, annak ebben az országban is következményei lennének" - mondja Cornelia Marquardt, a müncheni Norton Rose Fulbright munkajogi gyakorlatának vezetője. "Eddig a német bíróságok csak akkor minősítették fogyatékosságnak a kóros elhízást, ha ez másodlagos betegségekhez, például cukorbetegséghez vezetett." A főtanácsnok kizárólag az elhízás mértékén alapul. Egyenlete: A 40 vagy annál nagyobb testtömeg-indexű alkalmazottak fogyatékosak. Azok a súlyosan túlsúlyos pályázók, akiket kizárólag testtulajdonságuk miatt utasítanak el, Németországban is kártérítést követelhetnek, a súly miatt történő elbocsátások eredménytelenek. "Előfordulhat, hogy a vállalatoknak a jövőben még különösen kövér munkavállalóknak kell segítséget kínálniuk a karcsúsításban - hasonlóan ahhoz, ahogyan ők már segítenek az alkoholistáknak az elvonuláskor" - mondja az ügyvéd.