Üdülési jogosultság a munkáltatóváltáskor a Personal Haufe évben
Hírek 2020.07.22. Üdülési törvény
A vállalat új alkalmazottjának kezdete ritkán kezdődik az év elején. A legtöbb esetben az első munkanap valamikor az év folyamán történik. Ekkor gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkáltatóváltáskor hogyan számolják helyesen a nyaralási jogosultságot.
A munkáltató változása elvben nem vezethet a munkavállaló "szabadságának növekedéséhez" - legyen az az új vagy az előző munkáltató rovására. De elképzelhető, hogy az új munkavállaló már teljes éves szabadságát elvette az előző munkáltatónál, vagy akár több szabadságot is kapott, mint amennyit ténylegesen igénybe vehettek. Mennyi szabadságot kell még fizetnie az új munkáltatónak? A szövetségi üdülési törvény (BUrlG) itt nyújt információkat.
Üdülési jogosultság az első félév munkáltatóváltásakor
A szövetségi üdülési törvény szerint az alkalmazottak törvényes éves szabadságra jogosultak, amely a BUrlG 3. szakasza szerint legalább 24 munkanap. Olvassa el itt, amikor a nyaralási jogosultság lejár, és mikor lehetséges a nyaralás átutalása.
Elképzelhető, hogy az előző munkáltató a távozó munkavállalónak már munkaviszonyának lejárta előtt teljes éves szabadságot adott. Általában ezért nem követelhet pénzt vissza - legalábbis akkor, ha csak a törvényes minimális szabadságról van szó. A kollektív vagy munkaszerződések más szabályokat is előírhatnak. Ez azonban hatással van az új munkáltatóval járó szabadságra.
Üdülési jogosultság az év második felében a munkáltató váltásakor
Ha a munkavállaló az év második felében vált munkáltatót, erre az időszakra mind a teljes munkáltatói, mind pedig az új munkáltatónál részleges szabadságra való jogosultságot szerzett. A kettős szabadság esetei azonban nem felelnek meg az üdülési célnak, ezért ki vannak zárva a BUrlG 6. § (1) bekezdéséből: A munkavállaló tehát nem jogosult üdülési jogosultságra új munkáltatójától, ha előző munkáltatója már megkapta az üdülést az adott naptári évre.
Ez csak a teljes nyaralás és a részleges nyaralás közötti versenyt érinti egy naptári évben. Két részleges ünnep lehetséges egy naptári évben.
A szabadságra való jogosultságot csökkentik a lefoglalt vagy kifizetett nyaralások
Az az elv, hogy nem lehet kettős szabadság, a nyaralásra és a nyaralásra egyaránt vonatkozik. Az előző munkáltató által biztosított összes nyaralási jogosultságot figyelembe kell venni, amennyiben a munkavállaló szabadságjogosultsága teljesült. Ha a munkavállalónak az előző munkáltatója kompenzálja a kieső szabadságot, az új munkáltató ezt is beszámíthatja a jelenlegi szabadságjogosultságba, és ennek megfelelően csökkentheti.
Üdülési igazolás a BUrlG 6. § szerinti munkáltatóváltáskor
Annak érdekében, hogy ez így működjön, az előző munkáltató a BUrlG 6. § (2) bekezdésének megfelelően köteles a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor átadni az igazolást a folyó naptári évben megadott vagy kifizetett szabadságról.
Tipp: A munkáltatóknak ideális esetben közvetlenül az előző munkáltatói igazolást kell kérniük új munkavállaló felvételekor - legkésőbb nyaralási idő igénylésekor -, hogy ne nyújtsanak "kettős szabadságot".
Vita esetén a munkavállalónak igazolnia kell új munkáltatójának, hogy kapott-e és mennyi szabadságot már korábbi munkáltatójánál. Mindaddig, amíg nem nyújt be igazolást a nyaralásról, vagy egyéb módon igazolja, hogy már és mennyi szabadságot kaptak, az új munkáltató elhalaszthatja a nyaralás megadását.