Ügyeleti beosztás - a munkaügyi törvényőrség és a biztonsági szolgálat megítélése
Van 55 Válaszok ebben a témában. Az utolsó bejegyzés (2010. augusztus 21.) a daffitól származik.
Az alkalmazottaknak nem kell rövid időn belül elfogadniuk a névjegyzék változását
Ez mindennapi üzlet: az ügyeleti beosztást mindig rövid időn belül meg kell változtatni, például amikor egy alkalmazott megbetegedik a kollégák között. A probléma az Ön számára: Alapvetően ésszerű, körülbelül 4 napos felmondási határidőt kell betartania az érintett munkavállalók névsorának minden változásakor. Vészhelyzet esetén azonban rövidebb határidők lehetségesek.
De ez nem azt jelenti, hogy sürgősségi helyzetekben úgy viselkedhet, ahogy akar: Mivel az ügyeleti beosztás rövid távú változása esetén nem hagyhatja egyszerűen figyelmen kívül az alkalmazottait, mint a frankfurti munkaügyi bíróság következő határozata a. M. megmutatja: egy alkalmazottat vasárnapi szolgálatra osztottak be (felárral!). Azonban 2 nappal a tervezett munkakör előtt értesítették, hogy egy másik kolléga veszi át a vasárnapi istentiszteletet. Ennek ellenére az eredetileg kirendelt alkalmazott dolgozni jött, és azonnal hazaküldték.
Az alkalmazott most a kieső vasárnapi keresetre panaszkodott. És igaza is volt: a felettesnek külön sürgősség nélkül nem kellett volna ilyen rövid időn belül megváltoztatnia az ügyeleti rendet
forrás
(2005.12.10., 22 Ca 3276/05).
Szerkesztette egyszer, utoljára Kalle (2009. február 16.)
Mivel csak röviddel az első előtt, körülbelül 4-5 hónapig kaptuk meg a havi tervünket, még mindig az ügyeleti beosztások közzétételéről (publikációjáról) ítéletet keresek. Eddig csak egy ítéletet tudok a névsor változásairól, ahol egyértelmű, hogy legalább 4 nappal előre tájékoztatni kell erről.
Mi van a névsorral? Mivel egy állandó, folyamatos rendszer szerint fut, és ezért egész évben előre gyártható, valójában viszonylag korán tudjuk, hogyan fog működni a "normál" szolgáltatásunk. Az egész hónapos névsort néhány hónapra előre elkészítették a PC-n. Nem sokkal a hónap eleje előtt kinyomtatják és mindenki számára láthatóvá teszik.
Természetesen a különleges szabadság, betegség, speciális szolgáltatások stb. Rövid időn belül bekövetkezett változásait még nem veszik figyelembe. Az is normális.
Kérdés: Ez a névsor egyébként kötelező? Azt mondták, hogy ez csak egy "állvány", és alapvetően semmilyen rétegre nincs igény. Ez különösen a rendszeresen zajló éjszakai és vasárnapi műszakokra vonatkozik, amelyek természetesen fontos további pénzt mosnak a kasszába.
A jelenlegi eset az volt, hogy egy alkalmazottat rövid időn belül beosztottak egy speciális megbízás miatt egy olyan ügyfélhez, akinek rugós. A megfelelő napokon nyújtott korábbi szolgáltatásait az ügyfélhez igazították. A rendszeres beosztás szerint azonban most 2 éjszakai műszakot és egy szabadnapot veszített el. Az ügyfél számára azonban csak napközben dolgozott. Tehát pénzügyi mínuszt tett az eredeti névsorhoz képest, egy szabadnapot is elvesztett, és mivel nem volt további vita, megkérdezte a menedzsert, hogy van-e kártérítés az anyagi veszteségért, vagy egyfajta helyettesítő műszak a hónap egy másik napján. Aztán azt a választ kapta, hogy nem jogosult semmilyen konkrét műszakra.
És egyszerűen nem hiszem. Egyrészt az ügyeleti beosztás a jelenlegi állapotában érvényes, a nyaralásra, betegségre stb. Vonatkozó összes számítás erre épül.
De ha átszervezés miatt elveszíti a napok egyikét, akkor nem jogosult pótlásra.
Nem hiszem. Ki adhat nekem jogi választ? Ki tudja.
"Keressen egy olyan munkát, amelyet szeret, és soha többé nem kell dolgoznia"