Új BAG-ítélet A betegségről szóló értesítést az első napon kérhetik az ügyvédi iroda
Ügyvédi iroda Dr. Grimme Dr. Jungbauer Birnthaler
Gunzenhausen elhelyezkedése Marktplatz 17 91710 Gunzenhausen Tel .: 09831-88328-0 Fax: 09831-88328-20
Elhelyezkedés Treuchtlingen Bahnhofstrasse 50 91757 Treuchtlingen Tel: 09142-20460-0 Fax: 09142-20460-20
Új BAG-ítélet: Betegségről szóló értesítést az első napon lehet kérni
A munkavállalónak a munkáltatóval szemben fennálló kötelezettségeit betegség esetén alapvetően a folyamatos javadalmazásról szóló törvény (EFZG) 5. szakasza szabályozza. Eszerint az alkalmazott köteles betegség esetén jelentést tenni és bizonyítékot szolgáltatni. Az EFZG 5. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót a munkaképtelenségről és a munkaképtelenség várható időtartamáról. Ennek eredményeként munkavállalóként a lehető leggyorsabban fel kell hívnia a munkáltatót, betegség esetén a lehető legjobban, és tájékoztatnia kell őket arról, hogy valószínűleg nem fog tudni megjelenni a munkahelyen és mennyi ideig.
E jogi kötelezettség teljesítéséhez nincs szüksége orvosi igazolásra. Bár a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót betegségének várható időtartamáról, a munkavállaló szubjektív értékelése a betegség időtartamáról elegendő.
Egyébként a munkavállaló nem köteles személyesen tájékoztatni a munkáltatót a betegségről. Elég, ha egy harmadik személy tájékoztatja a munkáltatót a betegségről és annak várható időtartamáról.
Ha azonban a betegséggel egy napon levelet küld, az nem elegendő a munkáltató azonnali tájékoztatásához. A munkavállalónak biztosítania kell, hogy a betegségre vonatkozó információk ugyanazon a napon eljussanak a munkáltatóhoz. Rendszerint ezért a munkáltatót legalább telefonon tájékoztatni kell.
Ha a munkáltató a jövőben a munkaképtelenségről szóló igazolás azonnali benyújtását követeli, a munkavállalóknak be kell tartaniuk ezt az irányelvet a Szövetségi Munkaügyi Bíróság egyértelmű ítélete alapján. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a munkaadó törvényi következményekkel jár. Például, ha a munkaképtelenségről szóló igazolást nem mutatják be, a munkáltató betegség esetén megtagadhatja a bérfizetés folytatását. Másrészt a munkáltató figyelmeztetést is kiadhat, és további jogsértés esetén értesítés nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.
Dirk Bergner ügyvéd- Munkajogi szakjogász -- Adójogi ügyvéd -