Új irányítási rendszer a fenntartható és egységes rezsim szolgálatában Les Cahiers de la
A 2019. május 10-i nemzeti szakmaközi megállapodás (ANI) meghatározza az egységes rendszer kereteit és irányítási paramétereit a 2019–2022 közötti négyéves időszakra. Magyarázatok.
A 2015. október 30-i, majd a 2017. november 17-i nemzeti szakmaközi megállapodásban (ANI), az Agirc-Arrco szociális partnerei két meghatározó intézkedést tettek a kiegészítő nyugdíj fejlesztése érdekében: egy új egységes rendszer létrehozása, amely egyesíti az Agirc-t és az Arrco-t, 2019. január 1-je óta érvényes, valamint a többéves stratégiai és taktikai irányítás, annak érdekében, hogy a szociális partnereknek pontos és megosztott keretet biztosítson az Agirc-Arrco irányításához.
A szociális partnerek így megállapodtak abban, hogy négyévente meghatározzák az ANI keretében a kísérleti stratégiai iránymutatásokat. Elsősorban azon célok kitűzése a kérdés, amelyek lehetővé teszik a rezsim számára az egyensúlyi pálya fenntartását a közép- és hosszú távra választott gazdasági forgatókönyv szerint. Ez az előrejelzési gyakorlat magában foglalja a 2015. októberi és 2017. novemberi megállapodások által meghatározott biztonsági hányadot: a tartalékok szintjének állandóan meg kell felelnie legalább hat hónap éves elosztásának, tizenöt éves távlatban. Ez a fenntarthatóság garanciája, ugyanakkor a kiegészítő nyugdíjba vetett bizalom záloga.
Ezen közép- és hosszú távú stratégiai irányvonalak részeként az Agirc-Arrco szövetség igazgatósága biztosítja a rezsim taktikai irányítását. Így minden évben, a pénzügyi eredmények szerint és az ANI által meghatározott keretek között, az egyensúlyi pálya megtartása érdekében módosíthatja a rendszer működési paramétereit (szolgáltatási érték és a nyugdíjpont vásárlási értéke). a szociális partnerek nyomon követik.
A nyugdíjasok vásárlóerejének megőrzése
A 2019. május 10-i nemzeti szakmaközi megállapodás, az első stratégiai irányítási megállapodás pontosan meghatározza a taktikai irányítás kereteit és paramétereit a 2019–2022 közötti négyéves időszakra.
A munkaadók és a munkavállalók szervezeteinek sikerült megoldani egy összetett egyenletet, két fő célt összeegyeztetve: egyrészt korszerűsíteni a nyugdíjpontot, másrészt pedig erősíteni a rendszer fenntarthatóságát, az elővigyázatosság elvének betartásával. „legalább hat hónap éves szolgáltatásnak megfelelő tartalékszint tizenöt éven keresztül, azaz 2033-ig. E két kihívás összekapcsolása érdekében a megállapodástervezet több strukturális pillért állít fel a következő négy évre.
A pont vásárlási értéke az átlagos fizetéshez indexálva
Minden év január 1-jén, 2019 és 2022 között a pont vásárlási értéke megegyezik a rendszer állampolgárainak az előző évre becsült átlagos éves fizetésével. A 2019. május 10-i megállapodás kizár minden olyan mechanizmust, amely növelné a vásárlás költségeit.