Új törvény Végül egyenlő bérek f; r ugyanaz a munka
Többet keresel, mint én A jövőben az alkalmazottak választ kaphatnak erre a kérdésre - legalábbis elméletben.
Eszik. A fizetési átláthatóságról szóló törvénynek most több saját tőkejövedelmet kell biztosítania. A kritikusok azonban rámutatnak a gyengeségekre.
Nem beszélsz kollégáid fizetéséről. Miért ne? Nem lenne igazságos kideríteni, mit érdemel az ugyanazt a munkát végző férfi kolléga?
Szombattól (január 6-tól) hivatalosan is foglalkozhatnak ezzel a kérdéssel, egyéni információhoz való jogot szerezhetnek és információkat kérhetnek kollégáik fizetéséről. Az úgynevezett Entgelttransparenzgesetz azonban csak a 200-nál több alkalmazottat foglalkoztató cégekben érvényes. Ez megkönnyíti a hátrányok felismerését és orvosolását.
A nők továbbra is átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak
Mivel a nők továbbra is átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak azonos értékű munkáért. 2016-ban a nők átlagos bruttó órabére 16,26 euró volt, 21 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké (20,71 euró). Ez a különbség a nemek közötti bérszakadék néven ismert.
Izland már egy lépéssel tovább halad, és szigorúbb törvényt vezetett be a méltányosabb bérekért: A világ első országaként január 1-je óta érvényesíti az azonos helyzetben lévő férfiak és nők egyenlő bérét. Az érintett nőknek már nem kell bizonyítaniuk, hogy kevesebbet fizetnek nekik.
Ez a törvény január 1-je óta van érvényben, amely megtiltja, hogy a 25 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaságok nemüktől eltérően fizessenek alkalmazottaiknak. Ezt még be is kell bizonyítaniuk. A szabálysértések pénzbírsággal járhatnak.
Csak a kollégák átlagos keresetét jelentik
Németországban a méltányosabb bérekről szóló törvény 2017 júliusában lépett hatályba. Az információkhoz való egyéni jog csak január 6-án, szombattól érvényesülhet.
Az információkat csak a társaságon belüli összehasonlító csoport átlagos keresetéről lehet megkérdezni, az egyes kollégák keresetéről pedig nem. Az alkalmazottaknak ezután lehetőségük van a magasabb fizetés ellen pert indítani.
Az 500 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak operatív eljárásokat kell végrehajtaniuk az egyenlő fizetés ellenőrzésére és megállapítására. Ha a munkáltató elvégzett ilyen teszteljárást, akkor tájékoztatnia kell az alkalmazottakat az eredményekről. Ez a felülvizsgálat azonban önkéntes. Ez az elmélet. A szakértők azonban egyértelmű gyengeségeket látnak a gyakorlatban és a végrehajtásban.
A munkajog ügyvédje nem látja a törvényt a bérek közötti egyenlőtlenség megoldásának
Irmgard Diephaus 2010 óta rendelkezik ügyvédi irodával Essen déli kerületében, és a munkajogra szakosodott. Számukra az új fizetési átláthatósági törvény nem jelent megoldást a nők és a férfiak közötti béregyenlőtlenségre: "Ez talán jogi megoldás, hogy a kormány jól nézzen ki a külvilág számára, de a gyakorlatban véleményem szerint a törvény nem hoz semmit." a nők mozognak, amit csak tudnak. Túl keveset kérdeznének, és nem helyezkednének el rendesen.
Az ügyvéd egy másik problémát lát e törvény elfogadásában: Az igény valószínűleg kevés barátot szerez a társaságban. - Akkor valószínűleg már nem kap támogatást a társaságban.
Ezenkívül a munkaadók kiskapukat is találhatnak, amikor a munka egyenértékűségéről van szó. Diephaus ezért az új törvényt tompa kardként írja le: "A bérek közötti egyenlőtlenség olyan társadalmi probléma, amelyet nem lehet törvényekkel megváltoztatni."
Tisztességes munkakörülmények csak a főnök és az alkalmazottak közötti jó együttműködés révén
E szerkesztőség kérésére az RWE üzemi tanácsának hangja is kommentálja az új törvényt. A nőknek és a férfiaknak ugyanannyit kell keresniük. Kétséges, hogy a törvény és a kollégák bérével kapcsolatos tájékoztatási kötelezettség igazságosabb bérekhez vezet.
Inkább csak a munkáltatóval való jó együttműködés vezethet tisztességes munkakörülményekhez. Az összehasonlíthatóság nehézségét ismét bírálják: "A kollektív szerződésen kívül, például a szerkezeti mérnökök számára a feladatokat és a béreket nehéz összehasonlítani" - mondja az RWE üzemi tanácsa.
A férfiak és a nők ugyanazon tarifacsoportokba soroltak
Másrészről, ahol a kollektív szerződések érvényesek, úgy tűnik, hogy a dolgok igazságosabbak. A Verdi NRW képviselői ezt a következőképpen kommentálták: „Azokban az iparágakban, ahol a Verdi vállalati érdekcsoportokkal rendelkezik, mint például a közszolgálat, a kereskedelem és a telekommunikáció, a nők és a férfiak fizetését kollektív szerződéseink szabályozzák. A férfiak és a nők ugyanarra a munkára ugyanazokba a kollektív tárgyalási csoportokba vannak csoportosítva. ”Önnek eddig egyetlen esetéről sincs tudomása arról, hogy egy alkalmazott ilyen kérelmet szándékozik benyújtani.
Törje meg a tabut, hogy beszéljen a fizetésekről
A Bányászati, Vegyipari és Ipari Szakszervezet (IG BCE) szerint a törvény segíthet megtörni a fizetésekről szóló tabut. Az IGBCE szektorokban, ahol magas az együttdöntési és a kollektív tárgyalási lefedettség magas szintje, a fizetés ma már lényegesen igazságosabb.
Knut Giesler, az IG Metall NRW kerületi menedzsere számára a törvény fontos lépés a tisztességesebb fizetés felé: „A törvény átláthatóságot teremt a férfiak és nők közötti egyenlőtlen fizetéssel kapcsolatban, és ezáltal segít kiküszöbölni az igazságtalanságokat.
Giesler azonban kritizálja az új szabályozás érvényességét: „Sajnos a törvény csak a 200-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik. De az embereknek joguk van az átláthatósághoz a kisebb vállalatoknál is. "
A nemekkel foglalkozó kutató bírálja a törvény számos akadályát
Dr. Christina Klenner, a Hans Böckler Alapítvány Gazdasági és Társadalomtudományi Intézetének (WSI) nemi kutatója ezt a törvény számos gyengeségének tekinti.
Ezenkívül akadály van abban, hogy első hat kollégát kell megtalálni, akik egyenértékű munkát végeznek az információk megszerzése érdekében. A jogalkotó e rendelet adatvédelmi okait említi.
A törvény csak egy kis lépés a helyes irányba
A törvény csak "apró három lépés a helyes irányba", gyenge pontokkal, például azzal, hogy nehéz megtalálni és értékelni az egyenértékű munkát. Jelentésként felfogható a nők számára, hogy ne fogadják el az alacsonyabb fizetést.
"A törvény azonban nem hoz gyors, átfogó változásokat" - értékeli a nemek kutatója, aki túl sok akadályt említ. Az üzemi tanácsok azonban aktiválhatják az alkalmazottakat, hogy információkat kérjenek a tisztességesebb bérek biztosítása érdekében.
A Szövetségi Család-, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium egy brosúrában állította össze az Entgelttransparenzgesetz részleteit.