USA - Fogyás a főnöknek - Politika
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
További információ erről a témáról:
USA: Fogyni a főnöknek
Egyre több vállalat kényszeríti alkalmazottait az egészséges életmódra.
Ki gondolta volna, hogy az Egyesült Államok minden helyről egyfajta munkásparadicsommá válik - ez az ország, amely egykor üzleti alapelvvé tette a kizsákmányolást, sőt a jobbágyságot is. Az emberek évszázadok óta örültek volna, ha szabadságot kapnak és megfelelő jutalmat kapnak. Ma azonban a munkáltatók nem csak fizetnek, sokan adják azt az gondnokot is, aki törődik alkalmazottaik mentális és fizikai jólétével. Az amerikai egészségpolitikával kapcsolatos kutatásokat végző Kaiser Alapítvány szerint öt nagyvállalat közül négy most kínálja munkaerejének "wellness programjait", a cukorbetegség megelőzésétől és a dohányzásról való leszokáson át az edzőteremben tartott edzésekig, valamint az elhízás és a magas vérnyomás elleni tanfolyamokig. A vállalatok büszkén hangoztatják, hogy minden alkalmazott kihasználhatja az ajánlatokat.
A "lehet" -nel azonban ez egy ilyen dolog, mert egyre több alkalmazott veszi észre, hogy nem vehetnek részt, hanem inkább muszáj. A munkaadók motívumai pedig korántsem annyira önzetlenek, mint állítják. Sokak számára kevésbé az alkalmazottakról van szó, mint a lehető legalacsonyabb járulékról a társaság által választott egészségbiztosításra - és az üzletről: "Ha gondoskodunk a csapattagjainkról" - mondja Jessica Lopez, az U-Haul költöztetési szolgáltató HR-menedzsere ", akkor ők is megadják a miénk Ügyfelek nyolc. "
Az U-Haul jó példa a trendre. Az álláskeresők jobb emberekre nevelése érdekében a vállalat két hétre leállította a dohányzók alkalmazását - ez a gyakorlat az USA 50 államból 21-ben megengedett. Ha jelentkezel, kérdéseket kell feltenned magadnak a nikotinfogyasztással kapcsolatban, és fel kell készülnöd arra, hogy a jövőben bármikor elvégezhetsz egy kábítószer-tesztet, ha a főnök úgy kívánja. Más vállalatok még ennél is tovább mennek: pénzbeli jutalmakkal csábítják az alkalmazottakat, vagy szankciókkal fenyegetik őket annak érdekében, hogy ösztönözzék a munkavállalókat életstílusuk felfedésére, hogy a cégorvos rendszeresen megvizsgálja őket, hogy számoljanak kalóriákat vagy lépéseket. Mások megadják a maximális vércukorszintet vagy a derék méretét is. A cél - mondja Lopez, az U-Haul HR menedzsere a legszebb vezetői szakzsargonban -, hogy segítsen az alkalmazottaknak "önmaguk lehető legjobb változatává fejlődni".
A kritikusok viszont egy őrző kultúráról beszélnek, amely a magánéleti döntéseket a vállalati szintre tereli. Ennek célja az álláspályázók és alkalmazottak kiszűrése, akik gyakran életmódjuk miatt betegednek meg, és akik sok pénzbe kerülnek a vállalatoknak. Az elhízás, a rossz táplálkozás, a nikotin és az alkoholfogyasztás gyakran nemcsak az egyén téves döntéseinek köszönhető, hanem inkább az osztály, az oktatás és a jövedelem problémájának is.
Valójában az Egyesült Államokban az alacsony keresetűek, például az U-Haul, a borzalmas költségek miatt egyszerűen nem engedhetik meg maguknak az egészséges ételeket vagy az orvosi vizsgálatokat. Ahelyett, hogy segélyajánlatokkal zaklatná az alkalmazottakat, a vállalat más módon is segíthet nekik: jobb fizetéssel.