Üzleti út Munkaügyi Kamara
Aki munkáltató nevében elhagyja a munkahelyet megbízás teljesítése vagy továbbképzésben való részvétel céljából, üzleti útra indul.
Általános információk az üzleti utazásokról
Ha egy munkavállaló üzleti útra megy a munkáltató nevében, általában további költségek merülnek fel (pl. Ebéd, benzin vagy éjszakai szállás).
Leggyakrabban a kollektív szerződésekben és a munkaszerződésekben vannak előírások az úgynevezett utazási költségek (pl. Ebéd, vacsora vagy éjszakai tartózkodás) vagy utazási költségek (pl. Vonatjegy vagy futásteljesítmény-támogatás) megtérítésére vonatkozóan.
Ezekben a megállapodásokban általában átalányösszeget (pl. Napidíjat vagy egynapos szállásköltséget) írnak elő, amellyel az összes költséget fedezik. Néha olyan összegben állapodnak meg díjról, hogy az utazási költségeket is fedezik.
Ha nincs ilyen szabályozás, a munkavállaló jogosult az üzleti út által ténylegesen okozott költségek megtérítésére - de csak annyiban, amennyiben szükségesnek és hasznosnak tekinthetők. Ez a rendelet azonban sok nehézséget okoz:
- Hogyan igazolhatók a valós költségek?
- Szükség volt-e egyáltalán a felmerült költségekre?
Ha kollektív szerződést kell alkalmazni a munkaviszonyra, akkor ezt figyelembe kell vennie. Ez gyakran magában foglalja az utazási költségek megtérítésére vonatkozó megállapodásokat az „utazási költségtérítés, különválási támogatás vagy földköltség-támogatás” kifejezéssel összhangban.
Lízingtársaságok
Ha munkáltatója lízingtársaság (= lízingtársaság), akkor ennél konkrétabb előírások érvényesek.
Bérlő MUNKAVÁLLALÓI arányban
A munkavállalóként alkalmazott munkavállalókra a lízingszakmára vonatkozó kollektív szerződés vonatkozik.
Először is, a jelen kollektív szerződés szerint meg kell különböztetni, hogy közvetlenül a lízingcég alkalmazásában áll-e, vagy a lízingcég bérli-e egy másik társasághoz (= munkaadó).
Azoknál a munkavállalóknál, akik maguk vannak az ügynöki üzletben, üzleti út akkor áll fenn, ha a munkavállalót az ügynökség állandó, állandó társaságán kívüli munkára használják, vagy üzleti útra küldik.
Az alkalmazottaknál alkalmazott munkavállalók esetében üzleti út akkor áll fenn, ha a munkavállalót a munkavállaló a munkáltató cégén kívüli munkára használja, vagy üzleti útra küldi. A munkaadó cégén kívül végzett munka például az építkezésen végzett munka.
Ezenkívül a kollektív szerződés üzleti útról beszél, ha a munkavállalót az ideiglenes munkavállaló bérli egy olyan céghez, amely 60 km-nél nagyobb távolságra van a munkavállaló lakóhelyétől (távolság tömegközlekedési eszköz használata esetén) ). A munkavállaló jogosult az utazási költségek megtérítésére. Ha a foglalkoztató társaság több mint 120 km-re van a munkavállaló lakóhelyétől, akkor napidíj és egynapos pótlék is jogosult. Ha azonban a távolság kevesebb, mint 60 km, akkor nem jogosult az utazási költségek megtérítésére.
Ebben az esetben elengedhetetlen, hogy megállapodjon a juttatásokról (étrend, futásteljesítmény-pótlék) is, és ezt írásban rögzítse.
Bérlő MUNKAVÁLLALÓI kapcsolatban
Béres alkalmazottakként a kereskedelemben, a szolgáltatásokban, a tájékoztatásban és a tanácsadásban dolgozókra vonatkozó kollektív szerződés saját szabályait tartalmazza.
Külföldi üzleti utak
A kollektív szerződésekben, az építési beruházási megállapodásokban és a munkaszerződésekben az utazási költségek megtérítésére vonatkozó megállapodások gyakran csak a belföldi üzleti utazásokra vonatkoznak.
Ha nem köt külön megállapodást a külföldi üzleti út kezdete előtt, csak a tényleges költségeket tudja ellensúlyozni - ha szükséges és hasznos.
Mivel ez a szabályozás nagyon homályos, elengedhetetlen, hogy az utazás megkezdése előtt megállapodjon a munkáltatóval a költségtérítésről.
A külföldi üzleti utak utazási költségeinek megtérítéséről szóló egyes megállapodásokban hivatkozni kell a szövetségi alkalmazottak utazási díjakról szóló rendeletében felsorolt napidíjra és éjszakai juttatásokra, vagy a jövedelemadóról szóló törvény mértékére, vagy ezekre való orientáció ajánlott.
VESZÉLY
Az alkalmazandó különös kollektív szerződés miatt eltérhet a szokásos mértékektől.