Vajon a nappali csomagban dolgozó alkalmazottak valóban ilyen rosszul élnek?
Természetesen azok az alkalmazottak, akiknek a munkaidejét fix napszám szerint számítják, többet dolgoznak, de jobban fizetnek, mint kollégáik órabérben - derül ki a Dares friss tanulmányából. Térjen vissza 6 kérdésben és válaszban egy rendszeren, amelyet gyakran bírálnak, amely napvilágot látott, amikor a 35 órás hetet felállították.
A Dares, a Munkaügyi Minisztérium statisztikáinak gyűjtéséért felelős testület által közzétett legfrissebb statisztikák szerint napjainkban több mint 1,5 millió francia tartozik az éves csomag alá. Vagy több mint minden tizedik alkalmazott (13,3%)! Nem meglepő, hogy a vezetőket érinti a leginkább. Így 47% -uk profitál belőle. A nem ügyvezetők csupán 3% -a tartozik e rendszer alá, leggyakrabban akkor, amikor műszaki-értékesítési vagy irányítási feladatokat lát el.
Sokkal rugalmasabb, mint a 35 óra, ez a munkaidő-számítás valóban egyre több követőt nyer nagy csoportokban, különösen a pénzügyi biztosítás (a munkavállalók 31% -a) vagy az informatika és a kommunikáció (25,6%) területén. Azt kell mondani, hogy ez az eszköz - amelyet gyakran bírálnak - lehetővé teszi az érintett munkavállalók számára, hogy növeljék bérlapjukat.
1. Miből áll az éves csomag napokban? ?
Emlékeztetőül: 2000-ben hozták létre az Aubry-törvények, 35 óra bevezetését követően. Az alapelv: a munkaidőt évenkénti napok számában, nem pedig heti óraszámban számolják. Ez azt jelenti, hogy a javadalmazás nem változik a ledolgozott órák számától függően. Ez a rendszer különösen azoknak a vezetőknek ajánlott, akik autonómiával rendelkeznek az ütemterv megszervezésében, és nem feltétlenül követik a kollektív ütemtervet. Kiterjesztették azokra a nem vezetőkre is, akiknek feladatai 2005-ben autonómiát igényelnek.
2. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló számolás nélkül tud dolgozni ?
Nyilvánvalóan nem. A Munka Törvénykönyvében előírt heti 48 órán vagy a napi 10 órán túl is jó munkát végezhet. A törvény azonban legalább 11 egymást követő óra és 6 naponta 1 nap pihenést ír elő számára 24 órán át megszakítva. Emellett ugyanazok a munkaszüneti napok és ugyanazok a fizetett ünnepek részesülnek, mint kollégái időben. A nagy különbség az, hogy a napokban rögzített kamatozású csomaggal rendelkező alkalmazott további tizenöt további pihenőnapra jogosult. Dönthet úgy, hogy nem veszi fel őket az egyenértékű munkakörhöz rendelt minimálbér legalább 10% -ának emeléséért. Egyes vállalatoknál azokat, akiket nem vesz fel, időtakarékossági számlára helyezheti, és így jogokat nyithat a jövőbeni fizetett ünnepekre. Az éves munkaidő mindenesetre nem haladhatja meg a 217 napot. "Egyes kollektív szerződések túllépik ezt a törvényi felső határt, de nem léphetik túl a 235 napot. A rögzített áron dolgozó munkavállaló akkor élvezheti a pozícióra elkülönített minimálbér 10% -ának emelését egy további ledolgozott nap után" - mondja Sylvain Niel, a a cég Fidal.