Vajon a visszaesés munkahelyi balesetnek vagy foglalkozási betegségnek tekinthető-e?
társadalombiztosítás fedezi őket, és a munkavállaló elvben a Munka Törvénykönyve által előírt munkájának védelme révén részesül.
). A visszaesés egy új tényt feltételez, amely a kezdeti baleset következményeinek spontán evolúciójából ered, közvetlen és kizárólagos kapcsolatban (
). 2010. január 1-je óta a munkáltató indokolt fenntartásokat tehet (
). Értesítés hiányában az átvételi határozat végrehajthatatlan (
), amelynek különös hatása megakadályozza, hogy az alap újraszámlázza a támogatás költségeit a valódi vagy vegyes árképzésű vállalatok hozzájárulási rátáján keresztül. A munkáltató szemében semmilyen más dokumentum nem pótolhatja a visszaesésről szóló nyilatkozat (
). Más szavakkal, a munkahelyi balesetek vagy betegségek áldozatainak jogi védelme csak arra a munkáltatóra vonatkozik, akinek szolgálatában a baleset vagy betegség történt. Ennek az elvnek azonban két kivétele van.
A Munka Törvénykönyve L. 1224-1. cikkének (lásd: 250-15.) alkalmazása során beavatkozott, a munkavállaló az új munkáltatónál alkalmazhatja az elbocsátás elleni védelmi szabályokat (
). Ugyanez vonatkozik
), ha az előző munkáltatóval bekövetkezett ipari balesetet követően az új munkáltatóval visszaesik, az új munkáltatónak tiszteletben kell tartania a törvény által a munkahelyi balesetek javára megállapított garanciákat (