Vállalati kirándulási ötletek, illemtani tippek, munkajog

A vállalati kirándulás sokféleséget jelent a mindennapi munkában. Ez a lehetőség arra, hogy jobban megismerje kollégáit és javítsa a csapatszellemet. Elméletileg. A céges kirándulás szintén veszélyes terep: Bárki, akit kirándulásokon és céges bulikban elkápráztat a családi légkör, és megfeledkezik jó modoráról az alkoholos párában, károsíthatja karrierjét. A következő céges kirándulási ötletek segítenek megtervezni turisztikai ajánlatát, és az illemtan megvédi Önt a klasszikus karriercsapdáktól

вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»

Mi a céges kirándulás?

A vállalati kirándulás egynapos kirándulás a vállalat teljes munkaerő számára, amelyet a munkáltató kezdeményez és szponzorál. A vállalati kirándulás általában egy rövid buszos vagy vonatos utazáshoz, valamint egy turisztikai kiránduláshoz kapcsolódik, amelyet társadalmi összejövetel követ. A vállalati kirándulás célja a csapatszellem és a kollégák és az osztályok közötti cserék elősegítése. Most már számos vállalati kirándulási ötlet, játék és program létezik. Ezeket részben utazási irodák vagy rendezvényügynökségek kínálják, részben kísérő csapatedzők és edzők.

Vállalati kirándulási ötletek: inspirálja élményekkel

A legközelebbi szabadtéri múzeumba tett kirándulás korábban kiemelt esemény volt. Múlt. Manapság egyre több olyan rendezvényügynökség működik, amelyek akciódús kirándulásokra és csapatjátékokra specializálódtak. A mögöttes ötlet: Olyan kihívásokkal teli sportokban, mint a hegymászás, a magasfutó pályán való futás vagy a geocaching, a kölcsönös bizalom és az összetartozás érzése megerősödik. A kihívások együttesen elsajátíthatók: „egyfajta elért érzés, amely remélhetőleg„ átkerül a mindennapi munkába.

A céges kirándulás megtervezésekor ezért két kérdés kulcsfontosságú: Mit kell elérnie a kirándulásnak? És mi illik a csapatba? Az alkalomtól és a céltól függően ma már számos vállalati kirándulási ötlet létezik, amelyeket a következőkben mutatunk be: „három általános vállalati kirándulási típusra tagolva:

Céges kirándulások akcióval

Jelenleg ezek a legnépszerűbb kirándulások. Gyakran a szabadban, néha speciális termekben zajlanak. Rendszerint ezek olyan sportok vagy fizikai tevékenységek, amelyek állóképességet, bátorságot és néha magasságigényt igényelnek a résztvevőktől. Ezek a vállalati kirándulási ötletek a következők:

Bungee jumping: Ezen a rendezvényen a nappali kirándulóknak le kell győzniük félelmeiket, és mindenekelőtt bizalommal kell lenniük. Igazi határélmény, amelyet nem mindenki szeret. A lenyűgöző élmény rengeteg témát kínálhat a beszélgetéshez és az elmélkedéshez utólag - ha például egy csapat edzője kíséri.

Vadvízi evezés: Frissítő kiránduló ötlet a forró nyári napokra. A különféle személyzetű hajók biztosítják az atlétikai versenyt, míg a gumicsónakokban csapatszellemre van szükség a zuhatag elsajátításához.

Magas kötélpálya: A magas kötélpályán a résztvevők szédítő magasságban mozognak a fák között. Ez bátorságot, koncentrációt és csapatjátékot igényel, amikor együtt vagytok függőhidakon vagy feszes köteleken csúszkáltok. Az adrenalin-roham óriási. A csapatnak azonban ésszerűen szabadon kell lennie a szédüléstől.

Geocaching és GPS rally: A modern hulladékvadászaton a versenyző csapatok kollégáinak rejtett nyomokat kell találniuk a természetben, és rejtvényeket kell megoldaniuk. A végén talál valamiféle kincset. A fákon lévő kréta nyilak helyett a GPS-eszközök mutatják az utat.

Szabadulószoba: Az úgynevezett Escape Games-ben az alkalmazottak egy szobába vannak zárva, és egy adott időn belül meg kell találniuk a kiutat vagy a kulcsot. A szobába rejtett találós kérdések vagy nyomok vezetnek a megoldáshoz. Általában azonban úgy tervezik meg, hogy a feladat csak akkor érhető el, ha mindenki együtt dolgozik.

Vállalati kirándulások koordinációval

Ezek a vállalati kirándulási ötletek akciódúsak is lehetnek. A hangsúly a közös koordináción és szervezésen van. A csoportnak együtt kell működnie, hogy odaérjen, vagy valami újat alkosson. Nincsenek olyan mellékhatások, mint a tengeri betegség vagy a szédülés. Ezzel szemben ezek a céges kirándulási játékok konfliktusokra is fény derülhetnek, vagy megmutathatják, hogyan lehet mégis összehozni az egymástól eltérő ötleteket. Ezek a vállalati kirándulási ötletek a következők:

Padló: Szakemberek irányítása alatt a csoportnak hordókból, ágakból és kötelekből stabil tutajt kell összeállítania. Ahhoz, hogy az építkezés lebegjen és tartson, mindenkinek részt kell vennie, el kell töltenie a szerepét és össze kell húzódnia. Jutalomként tutaj túra - gyakran grillezés a tutajon.

Főzés esemény: Az étel összekapcsol. De ahelyett, hogy együtt mennek az étterembe, a személyzet egy főzőiskolába költözik, és maguk készítik el a későbbi 3 fogásos menüt, itt is ízlésesen össze kell állítani az alapanyagokat, és a résztvevőket képességeiknek megfelelően kell felhasználni. Csak akkor lesz jó íze a végén, ha mindenki részt vesz a konyhában.

Mega rejtvények: Ezen a céges rendezvényen mindenkinek megengedett az újjátszás ösztönének kijátszása - csak más dimenziókban: túlméretezett kerekekkel, görgőkkel, dominókkal, csövekkel vagy kötelekkel építenek egy pályát, amely állítólag egyfajta láncreakciót vált ki utólag. A csoport építési fázisokra és hegedűkre oszlik a megfelelő speciális effektusokkal. A mega-puzzle működéséhez mindenkinek továbbra is összehangoltan kell együttműködnie.

Céges kirándulások cserével

A harmadik típusú vállalati kirándulás inkább kiscsoportok és munkaerő számára szól. Ezeken az eseményeken kevesebb a cselekvés, kevesebb a közös feladat, de több a cseréje egymással. Az ötletek ezért megfelelőek, ha a csapatnak nyugodtabbnak kell lennie, és ösztönözni kell a megbeszéléseket. Nem ritka, hogy felkészülésként vagy tájékoztatóként szolgálnak a nagyobb belső változásokra. Ez a fajta vállalati kirándulás a következőket tartalmazza:

Léggömbös túrák: Még ha mindenki együtt indul is, nem csak fizikailag közelednek a kosár keretein belül. Az adrenalin és a levegős magasság exkluzív teret teremt a beszélgetések számára.

BBQ események: Egy tipikus cserkészest, tábortűzzel - csak felnőttek számára. A tűz gyenge fényében sörrel és grillezett ételekkel felszabadul némi feszültség és nyelv. Rendben, akkor! Itt a kollégák ötleteket cserélhetnek és megismerhetik egymást a részlegeken keresztül.

Borkóstolás: A kulináris élmény során a kirándulók nemcsak a borról, hanem a preferenciákról és az érdeklődési körökről is megismerkednek. A vino veritasban „sok igazság van a borban. A próba után általában sok jó beszélgetés zajlik. Alternatív megoldásként természetesen whisky-kóstolók, wellness-tartózkodás és hasonlók is lehetségesek.

Mennyibe kerül egy céges kirándulás?

Az árak eseményenként változnak. Alig vannak felső határok. Számos szakmai szervező azonban tisztában van egy céges kirándulás adótörvényi követelményeivel. Ennek megfelelően az egy résztvevőre eső árak 29 és 109 euró között változnak. Egy egyszerű szappanláda-konstrukció, amelyet egy szappanos doboz-verseny (kb. 60 euró) követ, többe kerül, mint a geoláda (kb. 30 euró) vagy egy toronyépítési projekt (kb. 40 euró), de lényegesen kevesebb, mint egy zene- és zenekari műhely (109 eurótól) vagy egy exkluzív Golfpálya (90 eurótól).

Céges kirándulás megtervezése: Kérjük, vegye figyelembe

Akár vidéki kirándulás, akár dinamikus csoportos kirándulás a főzőiskolába: a sikeres céges kiránduláshoz jó tervezés szükséges. Ahhoz azonban, hogy mindenki gondtalan napot tölthessen el, és jobban megismerhesse egymást, előzetesen tisztáznia kell, hogy a vállalati kirándulást egyáltalán akarják-e és kívánják-e az alkalmazottak. Semmi sem rendelkezik demotiválóbb hatással, mint egy felesleges Ringelpiez kényszerű szórakozással. Tiszta időpazarlás.

Azt is tisztáznia kell, hogy mindenki valóban részt vehet-e a tervezett eseményen: Van-e valamilyen egészségügyi vagy fizikai oka ellene? Pontosan azért, mert a kirándulás állítólag erősíti a csapatszellemet, kontraproduktív lenne, ha a kollégákat pusztán az esemény jellege miatt kizárnák. Például azért, mert nem mentesek a szédüléstől, vagy mert nehezen gumi gumicsónakokban eveznek át a fehér vízen, gipszes lábbal.

Munkajog és adójog a vállalati kirándulásokhoz

A munkajog és az adótörvény tekintetében is figyelembe kell venni néhány szempontot. Megválaszoltuk az ezzel kapcsolatos négy leggyakoribb kérdést:

Kötelező-e részt venni a céges kiránduláson?

Nem. A munkajog értelmében a munkavállalókat nem lehet kényszeríteni arra, hogy részt vegyenek a céges kiránduláson. Ha azonban a céges kirándulás a szokásos munkaidőbe esik, akkor a munkavállalónak inkább munkába kell mennie. Ha a vállalati kirándulás munkaidőn kívül történik (például munka után vagy hétvégén), a részvétel általában önkéntes. A főnöknek ott sincs oktatási joga.

Beteget kell-e hívnom, ha nem tudok részt venni?

Rövid válasz: igen. Aki egészségügyi okokból (amely rendszeres munkaidőn belül zajlik) nem vehet részt a céges kiránduláson, annak hivatalosan be kell jelentenie a betegséget. Ha a munkáltató a betegség első napjától igényli a betegszabadságot, akkor akkor is szüksége lesz rá, ha a betegszabadság első napja a céges kirándulásra esik.

Biztos vagyok a céges kiránduláson?

Ha valami történik veled egy céges kiránduláson vagy egy irodai partin, akkor biztosított vagy. Mindkét esemény vállalati esemény. Ön automatikusan biztosított a balesetek ellen. Azt, hogy vállalati eseményről van-e szó és mennyi ideig, azt az ügyvédek a főnök jelenlétével mérik: Ha a főnök valamikor hazamegy, és az alkalmazottak többsége vele együtt van, akkor a rendezvény operatív jellege és ezzel együtt a balesetvédelem is véget ér. Ha a céges kirándulás hivatalos befejezése és a főnök távozása után marad, akkor saját felelősségére folytatja. Ugyanez vonatkozik a hazaútra is: ez mindig privát. Ezért kérjük, legyen óvatos!

Mely kiadások adómentesek?

Egy céges kirándulás résztvevőjénként 110 euró adómentesség van érvényben. Ez vonatkozik a kísérő személyekre is (edzők, edzők stb.): 110 eurós juttatás is jár számukra. Évente legfeljebb két céges kirándulás törölhető. Azon túllépő költségeken azonban újra fizetni kell a béradót és a társadalombiztosítási járulékokat. Aki ki akarja használni az adókedvezményeket, kombinálja a céges kirándulást a fontos cégképzéssel. Ekkor a kirándulás úgynevezett "vegyes esemény" hatásúvá válik: az utazási és szállásköltségek is részben levonhatók az adóból. Az emelt szintű képzésnek azonban operatív szempontból szükségesnek kell lennie, és lehetővé kell tenni, hogy számlákkal igazolja és igazolja.

Vállalati kirándulási etikett: csapdák és karriergyilkosok

Amikor a főnök meghívja kirándulni, a játékszabályok eltérnek a társaságban alkalmazottaktól. Nyugodtabb és családiasabb. Mindenki még egy kicsit összehúzódik, cseveg egymással, az íróasztaltól távol ismerkedik meg. Ez összeforrt és erősíti az összetartozás érzését. Tehát jó a munkahelyi légkör számára.

De ez egészen másként is működhet: a dominók, a kályha tetején és a tábortűz között a légköri zavarok derülnek ki, a fennálló félreértések nyílt vitává tágulnak. Vagy az egyes kollégák túlzásokba esnek, panaszkodnak a helyszínre, a kirándulásra vagy a társaságra, vonzóan kacérkodnak, vagy akár fogást is megragadnak. Kínos. És ritkán következmények nélkül. Azok, akik keményen dolgoznak, ünnepelhetnek. A vállalati kirándulás vagy a vállalati parti azonban nem korlátlan szabadsággal rendelkező nyitott tér. Az események nem ritkán hasonlítanak a futó show-khoz: ki cselekszik - ki téved?

Kicsik és nagy buktatók leselkednek mindenfelé - az öltözködési szabályok, valamint a viselkedés vagy a kis beszéd szempontjából. Néhány elöljáró közelebbről megvizsgálja az ilyen kifogásokat. Számukra a vállalati kirándulás társadalmi magatartáspróba, amely a munkavállalókat magasabb szintű csapatfeladatokra és pozíciókra ajánlja, vagy sem. Az illemtanszabályok szabványa társaságonként változik. Néhány általános szabály azonban általában érvényes. Itt egy lámpa formájában bemutatjuk őket

Vállalati kimenő jelzőlámpa: Helyes a helytelen viselkedéshez

Hálózat: Vállalati kirándulásokon kívánatos. Használja ki a lehetőséget, hogy bővítse szakmai és belső hálózatát. Ismerje meg az új kollégákat. Mutasson önbizalmat, és vegye fel aktívan a kapcsolatot más osztályok munkatársaival. Készítsen apró beszédeket, és osszon meg néhány vicces anekdotát. Ez a jövőbeli problémák esetén a "kis hivatalos csatorna" kenőanyaga.

Kezdeményezés: Vegyen részt minden céges kiránduló játékban - bármennyire is butának tűnik. A részvétel a legfontosabb. Ellenkező esetben a tervezett csoportdinamikai hatások nem alakulhatnak ki. Emellett népszerűsítse a csapatszellemet és vonjon be félénk kollégákat. A főnök értékelni fogja az elkötelezettséget és a szociális készségeket is.

Duzen: Ha a főnök koktélok és sör után DU-ra vált, kérjük, ne számítson arra, hogy ez nálad marad. Nem alkalmazható alkohol hatása alatt. Egyébként igen. Csak: A munkakörben csak a magasabb beosztású személy ajánlhatja fel a „Du” -t. Ezzel szemben bármikor elutasítható.

Munka témák: Még akkor is, ha a vállalati kirándulás közvetetten a munkáról szól, ez csak korlátozottan használható beszélgetési témaként. Végül is másképp szeretné (és meg kellene) ismernie a kollégáit. A hobbi, a magánérdek vagy a vakáció tehát jobban megfelel a csevegésnek.

Étvágy: A legtöbb céges kirándulás rengeteg ételt és italt kínál. De nem tesz jó benyomást, ha úgy éri el a falatokat, mint egy éhezett ragadozó. Ha a főnök étterembe hívja a csapatot, ne fogyasszon homárt és pezsgőt sem. Ez látszólag mértéktelen és mohónak tűnik. Mint mindenre, itt is ugyanez vonatkozik: fogd meg, igen féktelenül, nem.

Hangulat: Előfordulhat, hogy nincs kedve aznap céges kirándulásra menni. De nem szabad megmutatni. Senki sem szereti a spoilereket és a röhögéseket. Dokumentál egy bizonyos képességet a csapatmunkára és a látens egoizmusra is. Igazi karriergyilkos. Hagyja otthon a rossz hangulatot, és lepje meg magát: talán jobb lesz a nap a vártnál.

Elhatárolás: Minden társaságban vannak olyan emberek, akikkel jobban és rosszabbul kijössz. De aki csak az egész napot tölti kedvenc kollégáival, az elmulasztotta az esemény lényegét és célját. A körülhatárolás és a kirekesztés ellentmond a csoportos eseménynek. Adjon tehát lehetőséget más kollégáknak, hogy csatlakozzanak a csoportjához.

Problémák: Bármennyire is ismerős a légkör: a magánproblémák nem a céges kiránduláson vannak. Az esetleges válás, saját fizetés vagy akár pénzügyi válság tabu. Az ilyen témák nemcsak hangulatgyilkosok, hanem túl privátak is. Aki túl sokat elárul, annak számítania kell arra, hogy ezt később felhasználják ellene. Oktalan!

Alkohol: Mérsékelten megengedett - különösen, ha a főnök pezsgősüvegek vagy söröshordók formájában kínálja. De a részegség abszolút tilalom. Még egy kocsmaesten is. Két sörrel nincs semmi baj, amíg te irányítasz és profi módon viselkedsz. Mindenesetre nem szabad azt tennie vagy mondania, amit később megbánhat.

Istenkáromlás: Nyugodt légkörben sok a nevetés és a viccelődés. Ne felejtse el kordában tartani a nyelvét. A kollégák vagy a felettesek káromlása hatalmas hiba lenne. Gyakran az ismeretség tábortüzet visel. Körforgalomban néhány "őszinte vélemény" eljut a főnökhöz vagy a rossz fülhez. Aztán a pletyka bumeránggá változik. Tehát: fogd be a szád és maradj pozitív. A (technikai) bókok jobbak, mint a pletyka.

Vállalati kirándulási ruhák: a megfelelő öltözködési szabály

- Mit viselek egy céges kiránduláshoz? - Néhány kolléga felteszi magának ezt a kérdést. Persze, néhányan alkalmi ruházatukkal szeretnének egy kis benyomást kelteni - az öltönyökön és az öltönyökön kívül. De magának az eseménynek is illeszkednie kell. Nem túl hivatalos, de nem túl alkalmi sem: mi a tökéletes ruházat?

A kezdetektől fogva elmondani: Nincs olyan, hogy ideális öltözködési szabály legyen egy céges kiránduláshoz. Az események túl különbözőek ahhoz. Nem kell grillezni, elegendő, ha lazán öltözködsz. A gyalogos vagy kerékpáros túrához a funkcionális ruházat a megfelelőbb. A döntő tényező az esemény alkalma vagy jellege. Ez megkönnyíti annak megmondását, hogy NEM szabad viselni egy vállalati repüléshez - függetlenül attól, hogy kalandtáborról vagy karibi érzésről van szó a tengerparti klubban.

Outfit tabuk a vállalati kiránduláson

Növényi felsők és mini szoknyák „túl szexik.
Bőrfeszes és átlátszó (vízzel érintkezve) - lásd fent.
Az élénk színek és a túlzó minták „őrülten néznek ki.
Zokni a szandálban - szavak nélkül.
A szabadtéri rendezvény magassarkúi túl naivak.

TIPP: Csomagoljon váltó ruhát

Ha van rá lehetősége, mindig vegyen magával tartalékot vagy váltót. Ha vízi sportokat űz, vagy ha balesete van, piszkos vagy izzadt, akkor friss ruhába csúszhat.

Amit más olvasók olvastak róla

Munkabuli után: Hogyan viselkedjünk helyesen
Kollégákkal iszik: Ki, mit kivel?
Pirítós illemtan: 100 pirítós minden alkalomra
Karácsonyi parti illemtan: Tippek a partikhoz
Kollégák: Kollégák és barátok?
Főnök barátként: Lehetséges egyáltalán?

Jochen Mai a karrier-biblia alapítója és főszerkesztője. Számos könyv előadója a TH Kölnben, és keresett főelőadó, edző és tanácsadó.