Vállalkozásoknak mindent, amit tudnia kell az üdülési utalványokról
Bármely cég, amely kívánja, felajánlhatja alkalmazottainak üdülési utalványokat, fizetési utalványokat, amelyeket üdüléshez és szabadidős tevékenységekhez tartanak fenn. A munkáltató ezután mentességet élvezhet a díjak alól, a munkavállaló pedig további jövedelemtől. Mennyit kell fizetnie a cégnek? Milyen előnyökkel járnak ezek a címek? Hogyan tegyük a helyükre? Magyarázatok.
Mi az ünnepi utalvány? ?
Üdülési utalványok vannak fizetési utalványok, 10, 20, 25 vagy 50 eurós fizikai címlet vagy 60 eurós (csak az interneten használható) csekkek formájában.
Ők 2 évig érvényes kiadásuk dátumától, de az érvényesség végén 3 hónapon belül cserélhető.
Egész évben használhatók a 200 000 turisztikai és szabadidős szakember (szállodák, üdülési klubok, kempingek, éttermek, vonatok, repülőgépek, autókölcsönzők, vidámparkok, múzeumok, műemlékek.), Franciaországban és az Európai Unión belüli utazásokhoz.
Ezeket a bejegyzett értékpapírokat közvetlen kedvezményezettjeik, de akár házastársaik, együttélés vagy PACS partnerek és adófüggőik.
Mely cégek használhatják az üdülési utalványokat ?
Minden vállalat, bármilyen méretű is, nyaralási utalványokat tud ajánlani az összes alkalmazottjuk, akár CDI-n, akár CDD-n vannak. Ez korántsem kötelesség, hanem a önkéntes megközelítés munkaadók és alkalmazottaik. Az üdülési utalványoknak lenniük kell részben a munkáltató, részben pedig a munkavállaló fizeti.
A. Igazgatói vagy vezetői 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cég maguk is profitálhatnak ezekből a címekből, valamint egyéni vállalkozó.
A munkáltatói hozzájárulást a közvetlen részvétel finanszírozás vagy a támogatás az üzemi tanácsnak (CE) értékpapírok megszerzéséhez.
Ez semmiképpen sem helyettesíti a javadalmazás elemét.
Ban,-ben több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok, a meglévő CE támogatni tudja a teljes összeget üdülési utalványok, vállalati finanszírozás nélkül.
Milyen kritériumok vonatkoznak az üdülési utalványok kiosztására ?
A munkáltató a hivatkozással meghatározza a nyaralási utalványok odaítélésének feltételeit kollektív megállapodás ág vagy vállalatközi megállapodás amelyen múlik, vagy ennek hiányában utána konzultáció az üzemi tanáccsal vagy néhány A személyzet képviselői.
Kollektív szerződés vagy szakszervezeti képviselet hiányában a vállalat vezetője javaslatot fogalmaz meg az összes alkalmazott számára. Ebben az esetben az értékpapír összegének és a munkáltató által fizetett résznek objektív és megkülönböztetésmentes kritériumoknak (jövedelem, családi helyzet stb.) Kell megfelelnie. Különösen a munkáltató részesedésének kell lennie "Magasabb a legalacsonyabb fizetéssel rendelkező munkavállalók számára" (az idegenforgalmi törvénykönyv L411-10. cikke).