Van-e joga nyaralásra; Európai; vagy; további Brüsszel-J
Most érkeztél az első munkahelyedhez! Gratulálunk! De mióta igényelheti szabadságát? 2001 óta az „ifjúsági nyaralás” rendszere lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy az első munkaévtől kezdve élvezhessék a nyaralást. Az összes gyerek? Nem, vannak olyan feltételek, amelyek korlátozzák e joghoz való hozzáférést. 2012-ben azonban új nyaralási rendszert vezettek be, és ezúttal lehetővé teszi, hogy minden fiatal munkavállaló (és ne csak ők) igényelhesse szabadságát az első munkaévtől.
Az általános elv
A béres munkavállalóknak joguk van évente bizonyos számú napig nem dolgozni, miközben megmarad a javadalmazásuk. Ezt az üresedési időszakot "éves nyaralásnak" vagy "fizetett nyaralásnak" nevezik. A jogosultság megszerzéséhez az előző évben kötelezővé vált egy munka vagy tanulmányi szerződés kötése.
Az Ön számára fizetett szabadsági napok száma 2020-ban attól függ, hogy hány napot dolgozott 2019-ben. Ha egész évben dolgozott, akkor a következő évben 4 hét fizetett szabadságra jogosult. Ha 2019-ben hat hónapot dolgozott, akkor 2020-ban csak 2 hét fizetett szabadságra és a nyaralás fizetésének felére jogosult. Ez a rendszeres éves szabadság.
Az ünnepi fizetés
Ez az a kártérítés, amelyet akkor kap, amikor szabadságát veszi.
Ha Ön munkavállaló, akkor egy éves nyaralási alap (például az ONVA) kifizeti Önnek ezt a fészketojást. Bruttó összege a bruttó díjazás 15,38% -ának felel meg (az előző év során), amely 108% -ra nőtt. Becsülheti meg a nettó nyaralás fizetésének összegét a www.securitesociale.be/citoyen webhelyen található "Saját vakációs számla" alkalmazással.
Ha Ön alkalmazott, meg kell különböztetnie az egyszeri és a kettős fizetést:
- Az egyszerű üdülési fizetés az a szokásos fizetés, amelyet a munkáltatótól kap a vakáció minden egyes napjára. Tehát akkor is kapja meg szokásos fizetését, ha szabadságon van.
- A kettős fizetés olyan kiegészítő összeg, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell Önnek, amikor a fő nyaralását tölti. Ez annak a hónapnak a bruttó díjazásának felel meg, amelyikben szabadságát tölti.
"Európai" vagy "kiegészítő" ünnepek
Egy európai irányelv minden munkavállaló számára évi 4 heti szabadsághoz való jogot ír elő. Belgiumban azonban a nyaraláshoz való jogot 2012-ig az előző évi munka teljesítménye szabta meg. 2012-ben Belgiumnak ezért új üdülési rendszert kellett létrehoznia: úgynevezett „európai” vagy „kiegészítő” üdüléseket. Ezek kiegészítik a nyaralási rendszerünket, hogy minden dolgozó számára garantálják ezt a 4 hét szabadságot évente. Ez más rendszer, mint az "ifjúsági vakáció", de a cél ugyanaz: az évente 4 hét szabadsághoz való jog biztosítása.
Kinek ?
Az európai ünnepek érdekelni fogják Önt, ha béres tevékenységbe kezd. Például, ha ez az első munkád. Felhívják a fizetett munkába visszatérők figyelmét is. Például munkanélküliség, betegség, időhitel, fizetés nélküli szabadság után stb.