VDA - Német Ügyvédek Egyesülete

Öröklési törvény, adótörvény Münchenben: ügyvéd, családjogi ügyvéd, adójogi ügyvéd Florian Kress

egyesülete

  • Kezdőlap
  • Az egyesület
  • Ügyvéd keresés
  • A VDA tagságának előnyei
  • VDA tagi kezdeményezés
  • VDA Junior Initiative
  • VDA International
  • VDA mesterképzések
  • VDA szakjogász tanfolyamok
  • VDA munkaerőpiac
  • Szakmai jog
  • nyomja meg
    • sajtóközlemények
    • Logó letöltése
  • Események (FAO 15. §)
  • taggá válni
  • Lépjen kapcsolatba az Impressummal

sajtóközlemények

Vételár-elosztás bérelt társasház vásárlásakor

A csődeljárások éles csökkenése

Az új építési szerződéses törvény számos rendelkezése érvénytelen

A magán fizetésképtelenségi eljárások három évre való rövidítése!

Nincsenek csődhullámok a vállalatok körében!

Kapcsolatba lépni

Kronprinzstrasse 14-én
70173 Stuttgart
Tel .: 0711 - 1 28 50 27 - 0
Fax: 0711 - 1 28 50 27 - 99
E-mail: [email protected]
www.Verband-Deutscher-Anwaelte.de

Üzleti utódlás a családon belül

(Stuttgart) A kkv-kutató intézet (IfM) adatai szerint Németországban átlagosan 22 000 olyan vállalkozás keres évente utódot, amelyet "érdemes átvenni".

Az első dolog, amire általában gondolnak, a családon belüli utódlási terv, bár ez a megoldás korántsem az egyetlen módja annak, hogy a társaságot átadják az utódnak - állítja Monika Born hamburgi ügyvéd és menedzsment tanácsadó, a VDA „Vállalati jog/menedzsment tanácsadás” bizottságának vezetője. VERBAND DEUTSCHER ANWÄLTE eV székhelye Stuttgartban.

A harmadik felek részére történő értékesítés mellett mindig figyelembe kell venni a belső belső utódlást az alkalmazottak vagy a részvényesek részvényesi átvétele formájában. Alapítványba történő áthelyezés különleges esetekben is hasznos lehet.

• A csökkenő tendencia ellenére az összes átadás körülbelül fele még mindig a családon belül történik.

A családi-belső megoldás előnye, hogy az érintettek ismerik a vállalatot és bíznak egymásban. Összességében a szerződés megfogalmazásakor inkább egyértelmű szabályozás megtalálásáról van szó, amely képes konszenzusra jutni a családon belül, mint arról, hogy a tranzakciót olyan módon biztosítsák, amely a bíróságon biztonságos, amelyre a hangsúlyt akkor adják, ha harmadik félnek adnak el.

• Az érzelmi kötődés és az igazságosság szempontjai

A családi kötelékek miatt egyrészt rugalmasabb tervezési lehetőségek vannak, amelyek adójogi szempontból is érdekesek lehetnek (pl. Ellátási vagy tartási jellegű nyugdíjak).

Mivel az átutalás gyakran ingyenes vagy részben fizetendő egy várható öröklés részeként, a következő kérdések is felmerülnek, amelyekre megoldást kell találni az "általános családi rendszerben":

 Hogyan egyensúlyoznak a testvérek?

Guaranteed Biztosított-e a házastárs gondozása?

 Hogyan veszik figyelembe a kötelező rész és a kötelező rész kiegészítő jogait?

Ezekben a konstellációkban a családi és öröklési törvényi rendelkezések mellett az adótörvényt és sok esetben a társasági jogot is figyelembe kell venni. Az átadási szerződés mellett általában öröklési szerződésre is szükség lesz.

• Adókedvezmény az öröklési adóreform után

Az ajándékozási törvény értelmében a gyermekek 10 évenként gyermekenként 400 000 euró mentességre jogosultak. Ezenkívül az úgynevezett mentességi rendelet adócsökkentő hatással bír az üzleti eszközök átadásakor. Az adókedvezményt ebben az összefüggésben mindig figyelembe kell venni, de nem ez lehet az egyetlen motívum. Az adózásra optimalizált megoldásnál fontosabb egy jó és koherens megoldás az érintettek számára.

Alapjaiban az értékek megőrzése és az életmunka védelme áll az előtérben. Utódlási lehetőségként általában családi környezetben zajlik. A családi megoldáshoz hasonlóan a családjogot és az öröklési törvényt is be kell tartani. Ezenkívül az alapítványi törvény alkalmazandó, amely az egyes szövetségi államokban másként van felépítve.

Adótakarékossági modellként az alapítványi megoldás csak korlátozott mértékben vonzó, mivel csak a nonprofit alapítvány van privilegizált. Az alapítványi megoldás megköveteli azt is, hogy elegendő eszköz álljon rendelkezésre a vállalat céljának és a hozzátartozók ellátásának fenntartható biztosításához.