Védelem 55 év feletti elbocsátás ellen - idősebb alkalmazottak felmondása
Csak tévhit, hogy munkavállalóként bizonyos szolgálati idő után nem lehet felmondani. Az idősebb munkavállalók, például a terhes nők esetében nincs külön védelem az elbocsátás ellen; egyes esetekben azonban elbocsátások esetén jobban járnak, mint fiatalabb kollégáik. Ezenkívül tömeges elbocsátások esetén figyelembe kell venni a társadalmi szelekciót, amelynek eredményeként az idősebb munkavállalók felmondás esetén általában kimaradnak. Az alábbiakban részletesebben meg kell vizsgálni, hogy milyen jelszavas védelmet nyújtanak az 55-ös elbocsátás ellen, amelyet általában gyakrabban használnak.
"Idősebb" alkalmazottak - védelem az elbocsátás ellen
Az „idősebb munkavállalók” kifejezésnek nincs jogi vagy tudományos definíciója, de általában arra használják, hogy leírják azokat a munkavállalókat, akik 55 évnél idősebb vannak. Az idősebb munkavállalók elbocsátása elleni különleges védelem azon a véleményen alapul, hogy az életkor növekedésével az elvesztése után egyre nehezebb új munkát találni. Egyrészt azért, mert a sok munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók gyakran drágábbak, mint a pályakezdők, másrészt azért, mert a munkáltatók attól tartanak, hogy az idősebb munkavállalóknak több egészségügyi problémája van, és ennek megfelelően kell bejelenteniük a betegeket.
Az elbocsátás elleni törvény az idősebb alkalmazottakról rendelkezik, eltérően a súlyos fogyatékossággal élő vagy terhes nőktől, nincs külön védelem az elbocsátás ellen előtt. Az ilyen konzerv azonban állhat a Kollektív megállapodás megadás. A törvényes felmondási védelem nélkül azonban az 55 éves és idősebb munkavállalók általában elmaradnak a tömeges elbocsátásoktól.
Társadalmi szelekció
Ha el kell dönteni, hogy melyik alkalmazottat kell elbocsátani, a munkáltatónak ki kell adnia a Társadalmi szelekció találkozni. Rendszerint először a fiatalabb munkavállalókat bocsátják el, mert jobb lehetőségeket kapnak a munkaerőpiacon. Mivel azonban más tényezők, például a tartási kötelezettségek vagy a szolgálati idő is szerepet játszanak a társadalmi szelekcióban, ez végül is a Egyedi eset hogy egy idősebb alkalmazottat nagyobb valószínűséggel kapnak-e felmondás, mint egy fiatalabb kollégát. Az idősebb alkalmazottak továbbra is előnyt élveznek fiatalabb kollégáikkal szemben, ha értesítést kapnak róluk.
A törvényben előírt felmondási idő alapja: Szolgálati idő. A német polgári törvénykönyv (BGB) 622. cikkének (2) bekezdése szerint a felmondási idő hét hónap a naptári hónap végéig, ha Ön 20 éve dolgozik a társaságnál. Ha két évig voltál a cégnél, akkor egy naptári hónap végéig csak egy hónapos felmondási idő áll rendelkezésre.
A kollektív szerződések szabályai
Nem ritka, hogy a kollektív szerződések olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek nem teszik alapvetően lehetetlenné az 55 éves és idősebb munkavállalók felmondását. A felmondás megnehezítése. Általában megy kollektív felmondási időszakok a törvényes előtt. Ezeket általában úgy osztják be, hogy a felmondási idő hosszabb legyen, minél tovább dolgozik a cégnél, vagy annál idősebb.
Ezenkívül bizonyos tarifaterületeken speciális elbocsátási védelem érvényes, amely szerint a munkavállalót már nem lehet megfelelően elbocsátani nagyon hosszú szolgálati idő vagy nagyon hosszú felmondási idő után.
IG Metall
Az IG Metallnál ott van az ún Öregségi biztosítás, amelyek alkotják Védelem az öregség ellen mint például Nyugdíjazási biztosítás komponált. A nyugdíjrendszerek szinte minden kollektív szerződésben megtalálhatók. Eszerint a fémipar idősebb dolgozóit 53 éves koruktól már nem lehet elbocsátani. Ezenkívül a javadalmazásukat 54 éves kortól nem szabad csökkenteni.
Verdi
A Verdiben az idősebb munkavállalóknak lehetőségük van részleges nyugdíjazásra. Munkavállalóként ez megvan 55 éves és az utolsóban 5 évvel a részleges nyugdíj előtt legalább Társadalombiztosítás 3 évre részleges nyugdíjba vonható. Erre azonban nincs jogi jogosultság. A részleges nyugdíjazást munkaszerződések vagy kollektív szerződések szabályozhatják, és általában a munkáltató önkéntes jellegén alapul. Részleges nyugdíjazással a munkáltató növelheti a nyugdíjjárulékokat és a mindenkori javadalmazást. A szabály az, hogy az emelés mentes a társadalombiztosítástól és adójogosultságokat élvez.
IG ie
Az IG BCE és a BAVC kollektív tárgyalási bizottságai 2017-ben megállapodtak az általános kollektív szerződés változásairól. A cél az életkor szerint diszkriminatív kollektív szerződés állításának cáfolása volt. Ezért a Az általános kollektív szerződés felmondási idejének hozzáigazítása a törvényes felmondási időhöz. A próbaidő utáni felmondási idő hosszát tekintve most a szolgálati idő vonatkozik. Minél hosszabb ideig alkalmazzák a munkavállalót a cégben, annál hosszabb a felmondási idő. A régi kollektív szerződés alapján azoknak az alkalmazottaknak is, akik csak nemrég dolgoztak a cégnél, hosszú felmondási idő állt rendelkezésükre, ha már nagy életkort értek el hozzá. Az életkoron alapuló megkülönböztetés vádja ezért teremben volt. Ugyanazon szolgálati idő esetén az alkalmazottak életkorától függően eltérő felmondási idő következhet be. Ez rossz gyakorlat volt a fiatalabb munkavállalók számára.
Az életkor mint a felmondás oka
Az idősebb munkavállalókat általában hosszabb ideig alkalmazzák a cégben. A szolgálati idő itt beszélhet helyetted. Az életkor önmagában nem szolgálhat a felmondás okaként. Aki életkora miatt megszűnt, vegye fel a kapcsolatot egy munkajogi szakjogásszal, hogy megtámadhassa az elbocsátást hátrányos megkülönböztetés vagy társadalmi törvénytelenség miatt. Aki fel akar mondani egy idősebb alkalmazottat, aki hosszú ideje a cégnél van, annak meg kell jelentős működési okok igazolja, amelynek függetlenül kell lennie a munkavállaló életkorától. Az idősebb alkalmazottak operatív elbocsátások esetén is csatlakozhatnak magasabb végkielégítések kiszámítja.