Védelem a diszkrimináció ellen elhízás esetén - HENSCHE munkajog
2014.07.19. Az európai diszkriminációellenes jogszabályok nem tartalmaznak külön tilalmat a munkavállalókkal szembeni túlsúlya miatt a normál testsúlyú hasonló személyekkel szembeni kedvezőtlenebb bánásmódra.
A munkavállalókat azonban nem szabad hátrányosan megkülönböztetni fogyatékosság miatt, vagyis az Európai Unió (EU) tagállamainak biztosítaniuk kell, hogy ne forduljon elő fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés.
Tegnapelőtt a Kaltoft-ügyben (C-354/13) közzétett véleményében (Jää-Cönd) az Európai Bíróság (EB) főtanácsnoka arra a következtetésre jutott, hogy a súlyos elhízás fogyatékosság az európai diszkriminációellenes törvény értelmében: Niilo Jääskinen az Európai Bíróság főtanácsnokának véleménye 2014. július 17-én (C-354/13. sz. ügy - Kaltoft).
Ez az irányelv azonban nem tartalmazza a hátrányos megkülönböztetés általános tilalmát, csak a megkülönböztetés áldozatának meghatározott alapokon vagy sajátosságain alapuló megkülönböztetéssel foglalkozik. Pontosabban, a 2000/78/EK irányelv 1. cikke a diszkrimináció tilalmát tartalmazza
Mivel a (súlyosan) túlsúlyos munkavállalóknak gyakran nehezebb előrelépniük a munkában, mint a normál testsúlyúaknak, itt védelmi rés van. Ezért lehet azzal érvelni, hogy a (súlyos) túlsúly a "fogyatékosság" fogalmába tartozik. Az elhízott álláspályázók és alkalmazottak ekkor követelhetik, hogy súlyuk ne okozzon rosszabb munkahelyi helyzetet.
Másrészt a fogyatékosság fogalmának ilyen értelmezése nagymértékben kibővítené a 2000/78/EK irányelv alkalmazási körét, és ez nem az esetjog vagy az Európai Bíróság feladata, hanem inkább az Európai Tanács vagy az Európai Parlament döntése.
Ennek fényében az EB Jääskinen főtanácsnoka középutat próbál elérni 2014. július 17-i véleményében (C-354/13 - Kaltoft ügy).
A dániai átutalási ügyben egy közösségi alkalmazottat, Kaltoft urat szabályszerűen elbocsátották, miután 15 évig dolgozott a közösségnél úgynevezett nappali gondozóként, azaz járóbeteg-gyermekgondozásban.
Túlsúlya szerepet játszhatott a felmondásban. Végül is Mr. Kaltoft soha nem volt 160 kg-nál kevesebb testtömege alatt a tevékenység teljes ideje alatt, és 172 cm-es magassággal. Testtömeg-indexe (BMI) ezért mindig (több mint) 54 volt, ami extrém érték.
Kaltoft úr úgy érezte, hogy az elbocsátása hátrányosan megkülönböztette őt, ezért kártérítési pert indított. Az üggyel foglalkozó dán bíróság ezért azt kérdezte az EB-től, hogy az elhízás miatti diszkriminációt (esetleg fennáll-e) tiltja-e az európai jog, vagy ha ez nem így van, akkor az elhízás az 1. cikk értelmében legalább "fogyatékosság" -nak minősül-e. 2000/78/EK irányelv rendelkezéseit kell figyelembe venni.
A főtanácsnok először is azzal érvel, hogy az uniós jog nem tartalmaz különös tilalmat a túlsúlyos munkavállalók hátrányos helyzetére nézve.
A főtanácsnok szerint azonban a rendkívüli túlsúlyt, mint itt a dán vitában, "fogyatékosságnak" kell elismerni. Ennek során a főtanácsnok az elhízási szintek nemzetközileg elismert osztályozására hivatkozik, amelyek viszont a BMI-n alapulnak. A 40 vagy annál nagyobb BMI a "III. Fokú elhízás", és az olyan rendkívül túlsúlyos embereket a főtanácsnok véleménye szerint a 2000/78/EK irányelv értelmében "fogyatékkal élőnek" kell tekinteni.
Mivel az EB a fogyatékosságot a 2000/78/EK irányelv értelmében korlátozásként értelmezi,
- hosszú távú (testi, szellemi vagy pszichológiai) károsodásokból erednek, és
- amelyek a különféle akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatják a szakmai életben való teljes és egyenlő részvételt.
Mint Jääskinen egyértelművé teszi, nem az a kérdés, hogy a fogyatékkal élő munkavállaló elvégezheti-e sajátos munkáját, hanem az, hogy általában akadályozták-e abban, hogy egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben.
A főtanácsnok véleménye szerint ezt a III. Fokú elhízás esetén kell feltételezni. Mert akkor jellemzően a mobilitás, az ellenálló képesség és a hangulat vannak.
Következtetés: Mivel az EB az esetek többségében követi főtanácsnokai döntési javaslatait, az EB feltehetőleg a vita megítélésében egyértelművé teszi, hogy a III. Ezzel szemben ebből az következik, hogy az e határ alatti elhízás ("normális" vagy "közepes") nem jelent fogyatékosságot.
Ezt megerősítené a Darmstadti Munkaügyi Bíróság 2014. június 12-i aktuális határozata, amellyel a Munkaügyi Bíróság elutasította egy kissé túlsúlyos álláspályázó kártérítési igényét (beszámoltunk itt: Arbeitsrecht aktuell: 14/221 Elhízás miatti megkülönböztetés). Mindaddig, amíg az álláspályázó túlsúlya nem éri el a főtanácsnok által itt meghatározott határt, ez továbbra is az elutasítás oka lehet.
További információt itt talál:
Megjegyzés: Időközben, azaz a cikk megírása után az Európai Bíróság (EB) döntött az ügyről, és részben jóváhagyta a főtanácsnok határozati javaslatait. Az EB ítéletéről itt található információ:
Utolsó felülvizsgálat: 2018. augusztus 31
További információ:
| Dr. Martin Hensche Ügyvéd, munkajogi szakjogász HENSCHE Rechtsanwälte, munkajogi szakjogászok |