Vezessen interjúkat - derítse ki, mit szeretne tudni - IDŐ az iskolára

Ez egy szponzorált bejegyzés a Facebook-tól

Interjúk megfelelő lebonyolítása

Az audiointerjúk izgalmasak, informatívak és megindítóak lehetnek. Vagy unalmas ásítani. Mert a sikeres interjú nem csak a témától függ. Ehhez empátiára, precíz kutatásra, strukturált kérdező technikára és jó retorikára van szükség. Tehát hogyan készítsek egy jó interjút? Hogyan ugrathatom meg robbanékony információt vagy valódi érzelmeket a kollégámtól? És meddig mehetek el valójában azért, hogy interjúpartneremet ne váltsam ellenféllé?

Tanárként előre meg van határozva jó interjúk készítése. Részletesen elkészíti a leckét, alaposan ismeri a témát és elgondolkodik a releváns kérdéseken. Iránymutatásokat dolgoznak ki és tudják, milyen információknak kell szerepelnie a táblán a lecke végén. Mindezek a szempontok alapvető szerepet játszanak az interjú technikájában is. Hanginterjú készítése fontos kommunikációs, kutatási és szociális készségeket taníthat meg hallgatóinak. A következőkben megtudhatja, hogyan taníthatja meg nekik az alapokat gyakorlati módon.

A tökéletes interjú három szakaszban

1) A készítmény

Milyen témáról vagy szempontról szeretne beszélni? Szűkítse a témát a lehető legtisztábban, hogy csak releváns információkat szerezzen.
Mely kérdéseket szeretné tisztázni, és ki lenne a megfelelő kapcsolattartó személy számukra?
Mi az interjú célja, és milyen információkat szeretne szerezni?
Hol és mikor kell az interjút megtartani? Milyen technikai felszerelésre (felvevő eszköz, kamera, mikrofon, fény stb.) Van szükség?
Tájékozódjon előre a témáról, a személyről és a lehetséges ellentétes álláspontokról.
Mely kulcsfontosságú kérdéseknek kellene strukturálniuk az interjút?
Vázolja fel a beszélgetés lehetséges menetét (dramaturgia), és tervezzen változatokat is.
Fogalmazzon meg kérdéseket és megfelelő részletes információkat, hogy tényekkel tudja alátámasztani a kérdéseket.

2) A megvalósítás

A köszöntés után segíteni kell egy kellemes beszélgetés kialakításában.
Az első kérdés előtt egy kis apró beszélgetés fellazítja a hangulatot és pozitív kiindulópontot teremt.
Kezdjen egy egyszerű kérdéssel, és tartsa nyitva tartását.
Mindig tegyen fel egyszerre egy kérdést, és hagyjon elegendő időt interjúalanyjának a válaszadásra.
Tartsa fenn a szemkontaktust és jelezze a figyelmet.
Használjon főleg nyitott kérdéseket ("W" kérdések; lásd az alábbi "Kérdéstípusok" információs mezőt), hogy ösztönözze beszélgetőpartnerét a beszélgetésre.
Ha világos álláspontot akar követelni, használhat zárt kérdéseket is.
Használjon provokatív vagy szuggesztív kérdéseket takarékosan - és a témához illően.
Ha nem értette a választ, vagy a kérdésére nem kapott megfelelő választ, akkor kérnie és folytatnia kell.
Aktívan hallgasson, mutasson őszinte érdeklődést és legyen rugalmas.
Mindig maradj az élen és mondj udvariasan, ha valami zavar (például túl gyors beszéd, túl rövid vagy túl extravagáns válasz).
Ragaszkodjon a tényekhez, maradjon tényszerű, és soha ne beszéljen többet, mint a társa.

3) A következtetés

Röviden foglalja össze a legfontosabb információkat, és erősítse meg azokat Önnek.
Ellenőrizze, hogy megválaszolták-e az Ön számára releváns kérdéseket.
Szükség esetén tisztázza, hogy az interjúból származó összes információ és név felhasználható-e.
Köszönöm az interjút, és megfelelően elbúcsúzunk az interjúalattól.
A kérdés még tisztázandó lehet, hogy kollégája engedélyezni szeretné-e munkáját a megjelenés előtt. Végül is előfordulhat, hogy később a nyilvánosság előtt válaszolnia kell a szövegére, és a sajtótanács szerint "joga van a saját szavához".
A hangszalag vágásakor hagyja, hogy az a gondolat vezérelje, hogy talál egy olyan alakzatot, amely megfelel a beszélgetés tényleges menetének. Maradjon kritikus távolságban, és továbbra is engedje meg magának, hogy bizonyos tisztelet vezérelje interjúalanyát.

Kérdéstípusok

Kérdéseinek jellege tartósan kihathat a beszélgetésre. Kérdései irányíthatják, ösztönözhetik a vitákat vagy világos hozzáállást követelhetnek.

Zárt kérdések

csak igen/nem választ ad meg
Példák:
- Egyetért ezzel az állítással?,
- Megteszed ezt az akciót?

Nyitott kérdések

teret engedjen az ingyenes válaszoknak
Példák:
Ki hogy? Mi?, Mikor?, Hol?, Miért?

Vezető kérdések

feltételezzen egy tényt
Példák:
- Ön is azon a véleményen van, hogy ...
- Te is biztosan ezt akarod ...

Alternatív kérdések

kérj vagy-vagy választ
Példák:
- Hajlamos megosztani A vagy B véleményét?
"Szerinted van értelme az A vagy B megoldásnak?"