VIDEÓ; A munkaadókat nem állítják le elbocsátásokra, pozíciók meghatározására hiány miatt

A sürgõsségi állapot által adott jelenlegi konjunktúrában és
A sürgősségi rendelet 2020. március 32–26., Az M.O. 260. szám 2020. március 30-án, a MUNKÁLTATÓ
cikk szerint felmentheti alkalmazottait. 52 din
53/2020 törvény a Munka Törvénykönyve (1) bekezdésének c) pontja ?
Anélkül, hogy kihasználná az Egyesült Államokban biztosított technikai munkanélküliséget.
32. sz./2020. március 26.
C) pont: elbocsátás a tevékenység ideiglenes megszakítása vagy csökkentése esetén, munkaviszony megszüntetése nélkül, gazdasági, technológiai, strukturális vagy hasonló okokból.

munkaadókat

A sürgősségi rendelet 32/2020
a munkáltató ennek megfelelően bocsáthatja el alkalmazottait
Az 53/2003 Munka törvénykönyvének 65. cikke (elbocsátás a munkavállaló személyéhez nem kapcsolódó okokból).
Elbocsátás objektív okokból.

törvényes a munkaszerződés felfüggesztése az alábbiakra hivatkozva:
- a rendkívüli állapot a 195/16.03
- a rendkívüli állapot vis maiort jelent, a Polgári Törvénykönyv 1351. cikke szerint?

Megemlítem, hogy vis maiorra hivatkozva nem mutatta be a Kereskedelmi és Iparkamara által kiállított igazolást. A CIM felfüggesztéséről szóló értesítést e-mailben küldtem el azon a napon, amikor aláírtam egy újabb értesítést, amelyben tájékoztattak arról, hogy a pozíciót törölték, aminek következtében felmentettek .

Hogyan tudom megtudni, hogy a munkaszerződésem jelenleg milyen szakaszban van?

Két egyszerű kérdés, még a józan ész is, szerintem:

Néhány kérdésem van a technikai munkanélküliséggel kapcsolatban is:

Ha a rendkívüli állapot véget ér, de a sürgősségi állapot miatt egy hónapja nem dolgozom, akkor is kérvényezhetem a munkanélküli-ellátás igénybevételét arra az időszakra.?

A szerzői joggal rendelkezők esetében: Legalább 3 hónapot kell szerzői jogi szerződéssel dolgoznom ahhoz, hogy igénybe vehessem ezt a kártalanítást? Ha csak egy hónapot vettem igénybe dolgozni, nem tudok jelentkezni?

Ha ezt a juttatást egy-két hónapig kapja, és később szülői szabadságra van szüksége, akkor ezt az összeget figyelembe veszik a támogatás kiszámításakor.?

A benyújtandó nyilatkozatban ez áll: „Saját felelősségemre kijelentem, hogy az elmúlt hónapban, a SARS-CoV-2 koronavírus járvány kitörése előtt. kizárólag szerzői jogokból szereztünk jövedelmet. "Ha bevételt és annak egy részét a sürgősségi időszakban gyűjtöttem össze, akkor már nem kérhetem a pótlékot egy másik le nem töltött időszakra.?

A munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a technikailag munkanélküli alkalmazottak adóját és járulékait?

A vállalat adminisztrátorai COVID-juttatásra jogosultak?

A megbízott vagy társulási szerződés alapján fizetetlen cégadminisztrátort a polgári törvénykönyv 3. cikke értelmében az „egyéb szakemberek” kategóriába sorolják vagy nem tekintik.?

Mi történik azokkal, akik szezonális szerződéssel dolgoztak volna? Például egy idegenvezető május-szeptemberben.
Az év hátralévő részében nincs más szerződése vagy vállalkozása.

Helló, 2 kérdésem van, amelyekre válaszoljon:
1) a munkaidőt 5 napról 4-re kell csökkenteni, vagy lehetséges, és napi másfél órát, hogy elérje a 4 napot?

2) a munkáltató döntése elegendő ahhoz, hogy az összes alkalmazott csökkentse a programot, vagy mindegyikre vonatkozóan határozatot kell kiadni?
Köszönöm

Állami támogatásban részesülhet az átlagos bruttó nemzeti jövedelem 75% -ának megfelelő havi juttatás kifizetésében, feltéve, hogy megfelel a következő feltételeknek:
-a SARS-CoV-2 koronavírus hatásának eredményeként bejelentett vészhelyzet idején abbahagyta a munkát; és
-a rendkívüli állapot kialakulását megelőző hónapban, illetve 2020 februárjában kizárólag szerzői és szomszédos jogokból szerzett bevételt. Ezért, ha a rendkívüli állapot kialakulását megelőző hónapban más forrásokból származó jövedelmet szerzett (azaz fizetési jövedelem, juttatások, díjak stb.), Akkor nem részesülhet a fent említett juttatásban.
Bizonyítania kell a megállapításokat, ha a kérelem egy példányát csatolja egy szerzői és szomszédos jogokra vonatkozó szerződéshez az elmúlt 3 hónapban, a rendkívüli állapot kialakulása előtt. Ezért a csatolt szerződésnek a vészhelyzet kialakulása előtt, de legfeljebb 3 hónappal a megkötése előtt dátummal kell rendelkeznie.

Számú rendelet szerint. A gyermeknevelési szabadságról és a havi pótlékról szóló 111/2010. Sz. Gyermeknevelési támogatásokat olyan személyek kapják, akik a gyermek születésének dátuma előtti utolsó 24 hónapban 12 egymást követő hónapban megszerezték az adótörvény szerint jövedelemadóval fizetett szakmai jövedelmet. A nemzeti szintű átlagos bruttó kereset 75% -ának juttatását adóztatják és fizetik a társadalombiztosítási és a társadalombiztosítási járulékokat az adótörvénykönyv feltételei szerint, ezért beletartozik a gyermeknevelési támogatás kiszámításába.

A technikai munkanélküli ellátás esetében, ha a munkáltató megfelel a módosított GEO 30/2020 által előírt feltételeknek, a jövedelemadó, az állami társadalombiztosítási járulék és a szociális egészségbiztosítási járulék kiszámítása, visszatartása és befizetése, a munkáltató az AJOFM-től kapott ellátásokból teljesíti, így a kifizetéseket a munkanélküliségi biztosítási költségvetésből teljesítik.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

Igen, minden olyan munkavállaló, akinek az egyéni munkaszerződését a munkáltató felfüggesztette az Art. 52. bek. (1) lit. c) pontja alapján részesül a technikai munkanélküliségi járadékban. Ahhoz azonban, hogy az állami támogatást megkapja, a munkáltatónak a https://aici.gov.ro/home platform használatával kérelmet kell benyújtania az AJOFM-hez, a saját felelősségére vonatkozó nyilatkozattal és a technikai munkanélküliségben részesülő alkalmazottak listájával együtt.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

Ha az alapszabály vagy a GMS határozata előírja a részvényesek jogát arra, hogy feladataik egy részét más személyre ruházzák át, és az érintett személy erre felhatalmazást kapott, akkor az ügyintéző nevében elküldheti a dokumentumokat. aláírva kézírással vagy elektronikus úton, a https://aici.gov.ro/home platformon.

A hatóságok által biztosított platformon keresztül csak a technikai munkanélküli-ellátás megszerzéséhez szükséges dokumentumok nyújthatók be. A gyermekek felügyelete céljából fizetett szabadnapokat igénybe vevő szülő által ténylegesen kapott nettó juttatás összegének rendezése érdekében a munkáltató e-mailben vagy bármilyen más kommunikációs eszköz útján benyújtja a dokumentumokat a helyi székhelyen működő helyi munkaügyi hivatalhoz. vállalat.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

Igen, állami támogatásban részesülhet az átlagos bruttó nemzeti fizetés 75% -ának havi juttatásában, ha tevékenységét a meghirdetett szükségállapot alatt a SARS-CoV-2 koronavírus-járvány következményei miatt megszakították. A juttatás megszerzéséhez ki kell töltenie egy kérelmet, amelyhez csatolnia kell a saját felelősségére vonatkozó nyilatkozatot, az igazolvány másolatát és a számlakivonat másolatát. Tekintettel arra, hogy Ön PFA, a dokumentumokat online, a https://aici.gov.ro/home platform segítségével kell benyújtania a Kifizetési és Szociális Ellenőrzési Ügynökség megyei struktúrájának.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

Természetesen, ha a munkáltató költségvetése lehetővé teszi, akkor a pótlékot kiegészítheti, beleértve a munkának megfelelő alapilletmény 75% -át is, a művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 53. cikkének (1) bekezdése, illetőleg az alapilletmény 100% -áig.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

A művészet szerint. 3. bekezdés (2) bekezdése szerint "mindazokat, akik vállalkozást működtetnek, szakembereknek kell tekinteni". Az „egyéb szakemberek” fogalmába azok a személyek tartoznak, akik egy vállalkozást működtetnek, illetve szisztematikusan (azaz folyamatosan, folyamatosan és ismétlődően) olyan szervezett tevékenységet folytatnak, amely áruk előállításából, igazgatásából vagy elidegenítéséből vagy szolgáltatásnyújtásból áll, és a tevékenységet végzik. függetlenül és a saját nevében.
Ez a fogalom nem foglalja magában a cég igazgatóját, mivel ő csak vagyonkezelő, akin keresztül a szakember működteti a céget.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

Ha határozott idejű szezonális munkaszerződést kötött, akkor a munkáltató rendelkezésére fog állni a jogi eszközök, amelyek alapján eldöntheti a munkaszerződés felfüggesztését az Art. 52. bekezdés (1) bekezdés c) pontja alapján, a kihirdetett rendkívüli állapot idején, hogy Ön igénybe vehesse a technikai munkanélküliségi járadékot.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

Az álláshelyek számának csökkenése által okozott elbocsátást indokoló okokat alátámasztó jelentésben kell részletezni. Ezen alátámasztó jelentés alapján a vállalat vezető testülete úgy dönt, hogy megváltoztatja a vállalat szervezeti felépítését, megszüntetve azokat a pozíciókat, amelyek létezése már nem indokolt. Ezt követően a munkáltató elbocsátási értesítéseket ad ki, és a felmondási idő lejártával elbocsátási döntéseket hoz. Az elbocsátás okait meg kell ismételni az elbocsátási döntésekben.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

E válasz megírásakor az Ön által hivatkozott törvény nem jelenik meg a Hivatalos Közlönyben, ezért a törvény szövegének elemzése után válaszsal térünk vissza, mivel azt közzéteszik.

Minden jót,
Șerban Pâslaru

A munkaidő hetente 5-ről 4 munkanapra csökkenthető. Tehát ezen intézkedés alkalmazásának eredményeként a munkavállalónak heti 3 szabadnap járna.
A munkaadó belső határozatot hoz a munkaidő csökkentéséről, majd ezt követően tájékoztatja a munkavállalókat azáltal, hogy egyedi értesítéseket küld minden munkavállaló számára, akit érint a munkaidő 5 munkanapról 4 munkanapra történő csökkentése.