Visszapattanás elbocsátás után Szakmai átsorolás
Elbocsátás után soha nem könnyű visszatérni a munkába, különösen a magas munkanélküliség idején. Az álláskeresés dzsungelében való eligazodáshoz egy eljárás áll rendelkezésre: szakmai átminősítés (kihelyezés közeli barátok számára). A jogi rovat ebben a hónapban leáll ezen a gyorsan fejlődő eszközön.
Miről beszélünk ?
A szakmai átsorolási eljárás olyan szolgáltatások és tanácsok összessége, amelyek célja a munka gyors megtalálása vagy az önálló vállalkozói tevékenység fejlesztése. Ezt a szolgáltatást egy harmadik fél ("szolgáltató") nyújtja külön-külön vagy együttesen. Konkrétan ez a támogatás magában foglalja különösen a pszichológiai nyomon követést, a személyes és szakmai értékelést, cselekvési terv kidolgozását, logisztikai és adminisztratív segítséget, segítséget az új munkaszerződés tárgyalása során. A szolgáltató nem avatkozhat bele a potenciális munkaadókkal folytatott kapcsolataiba.
Jogosult-e rá ?
A szakmai átsorolás célja az elbocsátott munkavállalók (a súlyos kötelességszegés kivételével), valamint azok számára, akiknek a szerződése orvosi vis maior miatt szűnik meg. Négy módon lehet hozzáférni az áthelyezési eljáráshoz: egy általános rendszer, egy kiegészítő rendszer, egy speciális rendszer és egy választható rendszer. Az első három rendszerben jogosult a szakmai átsorolásra, és munkáltatója köteles megszervezni az Ön számára.
Az általános rendszer az elbocsátottakra vonatkozik, akik legalább 30 hetes felmondási idővel értesültek. Ennek a felhívásnak a benyújtásakor a munkáltatójának szakmai átminősítési ajánlatot kell felajánlania az elbocsátást követő 4 héten belül. Egyébként akkor 4 hét áll rendelkezésére, hogy alapértelmezetté tegye. Ezután 4 hét áll rendelkezésére, hogy nyújtson be ajánlatot, Önnek pedig 4 hete van arra, hogy elfogadja vagy elutasítsa (egyetlen válasz sem egyenértékű az elfogadással). Ha az elbocsátást kompenzációs felmondási pótléknak vetik alá, a munkáltatójának 15 napja van arra, hogy külsős ajánlatot küldjön Önnek. Ellenkező esetben 39 hét áll rendelkezésére, hogy értesítést tegyen róla. Ezután 4 hét áll rendelkezésére, hogy felajánlja Önnek az ajánlatot, Önnek pedig 4 hete van arra, hogy elfogadja vagy elutasítsa (a válasz hiánya egyenértékű az elfogadással).
A kiegészítő rendszer az elbocsátott munkavállalókra vonatkozik, akik legalább 45 évesek és kevesebb, mint 30 hét felmondási idővel rendelkeznek. A munkáltatójának ajánlatot kell küldenie Önnek a szerződés lejártát (felmondott felmondás) vagy a felmondási idő (a felmondás elküldése után) 15 napon belül. Ellenkező esetben 9 hónap áll rendelkezésére (felmondási idő fizetve) vagy 1 hónap (felmondási idő biztosított) az alapértelmezett beállításra. Munkáltatójának 1 hónapon belül el kell küldenie egy szakmai átminősítési javaslatot, és 1 hónap áll rendelkezésére, hogy elfogadja vagy elutasítsa.
A különleges rendszer azokat az alkalmazottakat érinti, akiknek a szerződése orvosi vis maior miatt szűnik meg. Ez a 2019-ben létrehozott terv akkor lép életbe, amikor a reintegrációs folyamat végén a munkáltató orvosi vis maiorra hivatkozik a munkaszerződés felmondása érdekében. A szerződés lejártát követő 15 napon belül a munkáltatónak el kell küldenie a szakmai átminősítésre vonatkozó ajánlatot, és 4 hét áll rendelkezésére, hogy elfogadja vagy elutasítsa.