Visszatérés a munkába a szülői szabadság alatt vagy közvetlenül utána Tippek és linkek

Szövetségi Egészségnevelési Központ

alatt

  • Familienplanung.de
  • terhesség
  • Család és munka
  • Vissza dolgozni
  • Szülői szabadság után térjen vissza a munkába

Szeretne a szülői szabadság alatt vagy közvetlenül utána visszatérni a munkába? Itt talál tippeket arra vonatkozóan, hogyan lehet a legjobban felkészülni a munkába való visszatérésre - a munkáltatóval, de a családjával is.

Kiinduló helyzet/jogi helyzet

  • A szülői szabadság után joga van visszatérni egy „egyenértékű munkába”, ami azt jelenti, hogy a munkához nem szabad rosszabb helyzetet társítani, különösen alacsonyabb fizetéssel. Az is fontos itt, hogy mi van a munkaszerződésben.
  • Bizonyos feltételek mellett részmunkaidőben (legfeljebb heti 30 órában) dolgozhat a szülői szabadság ideje alatt. Ha ezt meg akarja tenni, tanácsos beszélni a munkáltatójával a részmunkaidős munkáról, amikor regisztrál a szülői szabadságra. A szülői szabadság lejárta után azonban vissza kell térnie arra a munkaidőre, amely a szülői szabadság előtt volt. Ha kevesebbet szeretne dolgozni, mint mielőtt a szülői szabadságot igénybe vette volna, csökkentheti munkaidejét a részmunkaidős és az ideiglenes foglalkoztatásról szóló törvénynek megfelelően. A "Részmunkaidőben - minden helyes" prospektus erről tájékoztat.

Felkészülés a munkába való visszatérésre

  • A lehető leghamarabb tervezze meg a munkába való visszatérést, és ha lehetséges, beszéljen a felettesével a terhesség alatti terveiről. Ennek mindkét fél számára előnyei vannak: megkönnyíti a személyzet tervezését a munkáltató számára, és maga is tudja, mire számíthat, amikor visszatér.
  • A szülői szabadság ideje alatt tartsa a kapcsolatot a munkáltatóval és munkatársaival. Hagyja, hogy időről időre lássa magát, és vegyen részt például házon belüli rendezvényeken vagy tanfolyamokon.
  • Ha megfelelő gondozása van gyermeke számára, felajánlhatja, hogy nyaralni vagy betegszabadságot vállal (legfeljebb heti 30 óra).
  • Gondoljon arra, hogy igénybe veheti-e a szülői szabadságot képzettségének továbbképzéssel történő fenntartására vagy bővítésére.
  • Gondolkodik azon, hogy részmunkaidőben visszamenne dolgozni, miközben szülői szabadságon van? Talán rugalmas munkaidőt vagy otthoni irodai napokat is rendezhet a munkáltatóval. Beszéljen vele a rendelkezésre álló családbarát lehetőségekről.

Szervezze meg az újbóli belépést

  • Gondold át pároddal együtt, hogy hogyan lehet és hogyan kell kinéznie a családban a munkába állásnak a munkába való visszatérés után.
  • A lehető legkorábban keressen megfelelő napköziot vagy napköziot.
  • Tervezzen elegendő időt, hogy megszokja gyermeke napközi-központját - ez akár több hétig is eltarthat.
  • Készítsen vészhelyzeti terveket a gyermek gondozására is, például ha a gyermekgondozó nincs, vagy ha a napközi nem működik.
  • Gondolj arra is, hogy milyen segítséget tudsz és akarsz használni a háztartásban és a gyerekekkel együtt, például takarítási munkákhoz, vásárlásokhoz, a gyerekek felhozatalához és elhozásához és hasonlókhoz. Ha ez anyagilag lehetséges, akkor ez fizetett segítséget jelenthet. De nagyszülők, más rokonok vagy barátok is támogathatják Önt. Vagy létrehozhat egy kölcsönös támogatás hálózatát más szülőkkel.
  • Gondoljon arra, hogy folytatja-e a szoptatást a munkába való visszatérés után, és hogyan tudná ezt megszervezni. További információkat talál a szoptatásról és a foglalkoztatásról.

olvasni is

Mire kell vigyázni

  • Ami a munkába való visszatérést illeti, a munkába visszatérõ szülõk és a munkáltatók elvárásai nem mindig egyeznek meg - például amikor visszatérnek a munkába, vagy a részmunkaidõsök munkaprofilja. Ezért fontos megtervezni a munkába való visszatérést a feletteseivel folytatott tárgyalások során, szükség esetén kompromisszumokat találni és lehetőség szerint írásban rögzíteni a beszélgetések eredményeit.
  • Újra és újra a nők különösen arról számolnak be, hogy a szülői szabadságról való visszatérésük után „már nem keresték őket” a régi társaságban, vagy érdektelen pozíciókba kerültek, amelyek nem feleltek meg képzettségüknek - különösen, ha részmunkaidőben akartak dolgozni. Ilyen esetekben először beszéljen a munkáltatójával. Nagyobb vállalatoknál az üzemi tanács vagy a nők képviselője fontos kapcsolat lehet. Fordulhat a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökséghez is.
  • A házimunka és a gyermekgondozás partnerek közötti újraelosztása fontos "mellékvonala" a munkába való visszatérésnek. Mert ha a háztartási munkát nem osztják szét, az gyorsan túlterheléshez és bevett rutinhoz vezet. Ennek szakmai következményei is vannak: gyakran az órák száma alacsony marad, ami aztán negatívan hat a további szakmai fejlődésre.

További hasznos linkek

A szülői szabadság lehetővé teszi a dolgozó anyák és apák számára, hogy szabadságot vegyenek ki a munkájukból, hogy vigyázzanak gyermekeikre, vagy ideiglenesen lerövidíthessék munkaidejüket. A szülői szabadság miatt kieső jövedelmet részben helyettesítheti szülői támogatás vagy az ElterngeldPlus.

A szülői szabadságra járásnak nem kell azt jelentenie, hogy egy időre elhagyja a munkahelyét. Kevesebb órát is dolgozhat. Ez lehetővé teszi, hogy szakmailag aktív maradjon, és ugyanakkor több ideje maradjon a gyermekre.

A Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium (BMFSFJ) brosúrája részletes információkat és a jogi szabályozásokat tartalmaz a szülői támogatással, a szülői támogatással és a szülői szabadsággal kapcsolatos minden kérdésre. Rendeléshez vagy letöltéshez.

A Szövetségi Családügyi Minisztérium „Success Factor Family” vállalati programja sokféle iránymutatást, ellenőrzőlistát és legjobb gyakorlati példát kínál a családbarát munkaszervezéshez a vállalatnál.

Az ellenőrzőlista információt nyújt arról, hogy mely kérdéseket kell tisztázni a továbbképzési intézkedés eldöntésekor, és mi lehet hasznos a megfelelő ajánlat kiválasztásában.

A portál azoknak szól, akik hosszú, családdal kapcsolatos karrier-szünet után szeretnének visszatérni a munkába. Segít tisztázni számos kérdést, és részletes információkat és tippeket ad.

A szakmai tanácsadás segíti a szakmai (újra) eligazodást, valamint a munkába való visszatérés tervezését és megvalósítását. A „Perspektíva újbóli belépés” portálon található tanácsadó központ keresésével a közelben találhat egy tanácsadó központot.

Egyes munkaügyi ügynökségekben különleges kapcsolattartók vannak a visszatérés témájában. Többek között információkat nyújtanak a következő témákról: Bértámogatási lehetőségek a munkába visszatérők számára, képzési és továbbtanulási lehetőségek a munkába visszatérők számára, pályaorientációs tanfolyamok, valamint a gyermekgondozási költségek vállalása a további képzési intézkedésekhez. A legjobb dolog, ha kapcsolatba lép a munkaügyi irodával a helyszínen.

Az „Erős a munkahelyen” program célja a migráns nők támogatása a munkába lépés és a visszatérés terén. Ezen a weboldalon megtalálja a meglévő projektek listáját.

A Kompetencia Központ Nők és tudomány adatbázisa felhasználható helyi családi szolgáltatási pontok felkutatására, amelyek tanácsokat és támogatást nyújtanak a család és a munka egyetemben való összekapcsolásának témájában.

A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium brosúrája tájékoztatást nyújt a részmunkaidős munkával kapcsolatos minden jogi kérdésről. Tájékoztatás van a részmunkaidős munkavégzéshez való jogról is a szülői szabadság után.