Visszavonulások
- A hírek
- hozzájárulások
- sajtóközlemények
- javaslatok
- Megválasztott
- Ülések/viták
- Szórólapok
- közlemény "Sportért"
Vörösvérsejt - 2013. július - Nyugdíj, a jövő ötlete.
2013. július 12
Szó sincs arról, hogy hagyjuk, hogy ez a nyár elnyerje azt az elképzelést, hogy a nyugdíjazás további kudarcai menthetetlenek.
Úgy döntöttünk, hogy erőteljesen küzdünk a halálos gondolatok ellen, és feladjuk a szolidaritási nyugdíjba vonulás lehetőségét 60 évesen.
A csata már tart. Ez nem azonos a 2010-esével, mert az alkalmazottak, nyugdíjasok és fiatalok egy részét megrendítheti az ötlet: "Ha még a szocialista kormány is javasolja, akkor nincs" más megoldás "...
Traktor: a nyugdíjalap finanszírozásának központi kérdése
2013. július 12
A nyugdíjrendszer rendszerreformja átalakítja az ország jövőjét. A kérdéssel szembesülve a kormánynak el kell halasztania a parlamenti határidőt, és időt kell szánnia egy valódi nyilvános vitára az ország összes erőivel. És különösen egy valódi nyilvános vita a nyugdíjak finanszírozásáról.
Egységes felhívás: Védjük meg együtt a nyugdíjainkat !
2013. július 12
A június 20-i szociális konferencia során François Hollande bejelentette, hogy a közelgő nyugdíjreform részeként a járulékfizetési időszak meghosszabbítása "a legtisztességesebb intézkedés" lesz "ezzel a hatalmas várható élettartamot növelő lehetőséggel" szemben. Ez az út nem elfogadható. Az 1993-as, 2003-as, 2007-es és 2010-es reformok már több mint 30% -kal csökkentették a nyugdíjjogosultságokat, súlyosbítva a nők és a férfiak nyugdíjainak amúgy is erős egyenlőtlenségeit. Ezért ki kell őket kérdezni.
Aláírhatja ezt az egységes fellebbezést: http://www.retraites2013.org/
bal első újság
2013. június 26
Trakta: Visszavonul
2013. június 13
Teljes nyugdíj 60 éves korban: kihívás a civilizáció számára
Új "nyugdíjreform" van kilátásban. Folytatja a témáról szóló sokadik jelentést. Az érvek közismertek, elhasználódtak: "tovább élünk, ezért tovább kell hozzájárulnunk". Kampányígéreteivel ellentétben François Hollande megfogalmazta ezt a régi tartózkodást, miszerint a jobboldal minden "reformnál" szolgál, és különösen 2010-ben. A PS ekkor az utcán demonstrált. De ez korábban volt !
Ugyanaz a diéta mindenkinek: hamis bizonyítékok, Claude Chavrot *
2013. június 13
A speciális rendszerek gyakran előrelépések és nyereségek, amelyekre minden alkalmazottnak támaszkodnia kell.
Vissza kell térni arra, ami 1945-ben megalapozta nyugdíjterveink létrehozását. De ma hol vagyunk? Jelentős különbségek vannak az általános rendszer, valamint a speciális és specifikus rendszerek között abban a kontextusban, ahol a "méltányosság" fogalma ellentétben áll a "nemzedékek közötti szolidaritás" fogalmával. Ebben jön egy "egyetemes" rendszer ötlete, amely egyesíti az összes létező köz- és magánrendszert. Így kell-e mindenkit alulról igazítanunk? Ebben a 2013-as évben, amikor nyugdíjrendszereink rendszerszintű reformjának kérdését teszik fel, ezt meg kell mélyíteni.
Az 1946-os alapok szerint a nyugdíjrendszer kivétel nélkül minden lakosság számára garantálja életszínvonalának folytonosságát, minimális nyugdíjjal, amely lehetővé teszi a nyugdíjas számára, hogy tisztességesen és méltó módon éljen, vagyis alapvető szükségleteinek kielégítésére, de szabadidős tevékenységekhez és kultúrához való hozzáférés is. A közszolgálat számára a bér 75% -ában meghatározták a pótlási arányt.
A PS és a CFDT számára a svéd rendszer (elvi számlák) nagy nehézségei ellenére nem hagyták el egy ilyen rendszer elképzelését Franciaországban, meghatározott járulékokkal (és változó juttatásokkal). A MEDEF felszólít a nyugdíjkorhatár csökkentésére és a járulékok időtartamának emelésére; Az kapitalizáció fejlesztésének célja az elégtelen nyugdíjak "kiegészítése" még mindig fennáll. A kormány azt állítja, hogy minden út előtt nyitva áll. Elutasításai ellenére a nyugdíjak témája, és tágabb értelemben a szociális védelem finanszírozása is a júniusi szociális konferencia középpontjában áll.
Javaslatok
A PCF és a Bal Front elrendeli az általános rendszert:
- esetleges távozás 60 éves korban teljes kamatláb mellett, teljes karrier 75% -os pótlási rátával (a nyugdíj összege az utolsó munkabérhez képest). A várható élettartam során elért éveket nem a munkának szánják, hanem a nyugdíjas életben maradás idejét.
- a különféle nyugdíjazási tervek "közös háza", amely összefogja a harminchét jelenlegi tervet, és megtartja az egyes sajátosságokat, a 60 éves kor előtti esetleges távozásokkal, figyelembe véve a nehézségeket és a 75% -os pótlási arányt. A speciális nyugdíjprogramok védelme magában a nyugdíjrendszer védelmét jelenti !
- a fáradtság figyelembevétele általában, még akkor is, ha ez már bizonyos speciális rendszerekben szerepel, lehetővé teszi, hogy a nehéz helyzetben tevékenykedő munkavállalók korábban nyugdíjba vonulhassanak. A cél továbbra is a távozás és az egészséges nyugdíjas élet. Ezért fontos a megelőzés és a munkakörülményekre való nagyobb figyelem.
A bázisnak általános rendszernek kell lennie, minimális bázissal, amely lehetővé teszi a nyugdíjasok méltóságteljes életét. A különleges és a különleges rendszereket nem szabad alulról összehangolni az általános rendszerrel, és nem is egyesíteni. Ez egy rossz ötlet. Támogatási pontoknak kell lenniük az összes nyugdíjas helyzetének javításához, és a jelenlegi helyzetben utolsónak kell lenniük, mert nagyon gyakran előrelépések és eredmények, amelyekre minden alkalmazottnak támaszkodnia kell.
A méltányosság fogalma, szemben a nemzedékek közötti szolidaritással, nem elengedhetetlen a nyugdíjasok számára, ha nyugdíjuk, még "méltányos", sem teszi lehetővé számukra a megfelelő életet és a nyugdíjazásukkor fennálló életszínvonal fenntartását. Ha a 2010-es konfliktus során a társadalmi mozgalom bevezette a felosztó-kirovó rendszer fogalmát, az 1946-ban bevezetett rendszer fenntarthatósága, akkor a meghatározott juttatású felosztó-kirovó rendszer veszélynek. A generációk közötti szolidaritás megközelítését még védeni és megerősíteni kell. A meghozandó döntések mindenekelőtt politikai természetűek lesznek, mert semmi sem akadályozza meg bennünket abban, hogy nyereséget és pénzügyi jövedelmet fordítsunk nyugdíjaink finanszírozására és jövőjük biztosítására. nem
* Claude Chavrot az UGICT-CGT Társadalomtörténeti Intézetének vezetője.
A projekt áttekintése, 2013. június 28