Volt egyszer fizetett nyaralás
A franciák 48% -a tervezi, hogy „valódi ünnepeket fognak idén” (legalább négy éjszakát). Igaz, a válság hatására ez az arány történelmileg alacsony (2012-ben még 53% volt). De mi lenne, ha 1936 júniusában a Népfront kormánya nem adott volna minden alkalmazottnak 15 nap fizetett szabadságot. Igazi forradalom, nemcsak társadalmilag, hanem gazdaságilag is a turisztikai ipar térnyerésével.
1936 előtt a fizetett nyaralás elve Franciaországban nagyon korlátozott volt. Míg több ország már létrehozta őket. Különösen így van ez Németországban 1905-től, Ausztria-Magyarországon és a skandináv országokban 1910 óta, Csehszlovákiában, Lengyelországban, Luxemburgban, az 1920-as évek elején, majd Görögországban, Romániában, Spanyolországban, Portugáliában is. mint az 1920-as évek vége és az 1930-as évek eleje között Mexikóban, Chilében, Brazíliában.
Minden alul kezdődött. Napóleon III
Franciaországban ezért a fizetett vakációk továbbra is csak néhány szektorra korlátozódnak, annak ellenére, hogy 1928-ban, 1931-ben és 1932-ben különböző törvényhozási kísérleteket tettek ezek általánosítására, amelyeket a Szenátus rendszeresen cáfolt. Kik ezek a kiváltságos kevesek? A köztisztviselők elsősorban azok, akik 1853. november 9-i császári rendelet óta részesülnek III. Napóleon 15 napos fizetett szabadságából. 1900-ban a nagyon fiatal párizsi metró alkalmazottai 10 nap fizetett szabadságot kaptak. 1905-ben az áramszolgáltatók alkalmazottain volt a sor, hogy 10 napot kapjanak (1907-től még 12-et is). 1906-ban a gázgyárak alkalmazottai csatlakoztak a sorhoz, 1913-ban pedig az irodai és kereskedelmi alkalmazottak kaptak egy hetet. A háború után a mozgalom folytatódott a Société des transports en commun de la région parisienne-vel (a RATP őse), amely támogatást nyújtott. 21 nap fizetett szabadság az alkalmazottainak.
Az avantgárd varró- és prémágazat
1936 júniusában néhány nap alatt megvitatták és megszavazták egy törvényt
A Népfront győzelmével a május 3-i törvényhozási választásokon félelmetes sztrájkmozgalom tört ki. Az igények a bérek átértékelésével, a munkaidő heti 40 órára korlátozásával kapcsolatosak. és fizetett nyaralás. Léon Blum látja annak fontosságát, hogy „fizessenek a semmittevésért” és élvezzék a szabadidőt. A CGT és a Francia Gyártás Általános Szövetsége (a Medef ősi munkáltatói szervezete) között június 7-ről 8-ra virradó éjszaka megkötött Matignon-megállapodások egyikévé tette.