Vonzott az evangélium; A Rottenburg-Stuttgart egyházi egyházmegye hivatásai
Az egyházi munka jelentéssel bíró munka - mondja dr. Jörg Kohr. Az interjúban az egyházmegyei hivatal „Az egyház szakmái” vezetője és az Ambrosianum rektora az aktuális kihívásokról, saját útjáról beszél, és elárulja, miért ment át kétszer a lelkipásztori tisztviselők jelentkezési folyamatán.
Dr. Kohr, mit jelent számodra a „hívás”?
Amióta az egyházmegyei hivatalt irányítom, „Az egyház hivatásai”, ez a kérdés ismét felmerült bennem. Itt megkülönböztetnék: Ha egy hivatásról világi kontextusban beszélnek, az azt jelenti: valaki olyat tesz, amiben jó. Képességeit és tehetségét szenvedéllyel viseli. A keresztény értelmezésben viszont konkrét hivatásról van szó, hogy kövessék Jézust. Ez valójában nem igényel különösebb készségeket. Lelkileg szólva arról a kérdésről van szó, hogyan válhat Isten országának üzenete átjárhatóvá és jelenvalóvá mindannyiunk által: azon a helyen, abban az időben, amelyben élünk. Van egy gyönyörű mondata Roger testvértől: „Éld meg, amit értettél az evangéliumtól. Még ha olyan kevés is. De éld meg. "
Nyolc évig lelkészi tanácsadóként dolgozott Nagoldban. Hogyan történt? Mi a nagyon személyes hivatástörténeted?
Nincs olyan hivatásélmény, amelyet egy adott helyzethez köthetnék. Sok köze van az életrajzomhoz. Szüleim otthona katolikus. A vallási gyakorlatot és a jámborságot nem kellett keresnem. Az istentiszteletre járás és a szentségek befogadása magától értetődő volt. Fiatalkoromban sok olyan pillanat volt, amikor megérintett az, amit a közösségben ünnepeltek. Például nagyon szorgalmas akolítus voltam, és gyakran a hétköznapi istentiszteleteken. És rendszeresen megvolt az örök imádat napja. Reggeltől estig kipróbálták, hogy térdeljenek le a főoltár oltárlépcsőjén. Én is ezt tettem - kezdetben kötelességtudatból. De valahogy volt mit érezni. Akkori lelkipásztorunk abban is bízott bennünket, mint fiatalokat, hogy a liturgiát úgy tervezzük meg, hogy következetesnek találjuk. A helyi egyházi gyülekezet képezi „hivatásos életrajzom” külső keretét. De az a vonzerő, ami engem igazán vonzott, végül is az evangélium és a benne rejlő lenyűgöző üzenet volt. Azt hittem, érdemes megdolgozni.
... és ez az út Tübingenbe vezetett.
Egyetértek. Abban az időben egyszer meglátogattam a fő adminisztrátorunkat, aki itt teológiát tanult. Amit ma kóstolónak nevezünk, csak magam csináltam, és azt gondoltam, hogy mindez nagyon jó. Akkor nem nagyon gondolkodtam az alternatívákon. Számomra a tanulás a változatos karrier útja volt, amelyben emberekkel foglalkozol, és amelynek értelmes ügyről van szó. Ez bevált.
A teológia mellett politológiát is tanult, és a politikaelmélet egyik székén dolgozott. Számodra is lehetőség lett volna a tudományban való munkára?
Egy ideig igen. Akkor, egy év után, megszakítottam lelkipásztori asszisztens képzésemet, mert a diplomamunkámat irányító magántanár professzor lett, és asszisztenst keresett. A doktori fokozatom sokat segített nekem, de egyszerűen nem éreztem magamban a tudós erős karizmáját. Ezután másodszor is jelentkeztem a Rottenburg-Stuttgart egyházmegyében. Valószínűleg azon kevés lelkipásztori tisztviselő egyike vagyok, aki kétszer is átesett a jelentkezésen.
Nehéz időket élünk át. Az egyház az elmúlt években elvesztette hitét. Hogy milyen lesz a jövő, sok területen bizonytalannak tűnik. Miért kellene ma egy fiatalnak szakmát választania az egyházban?
Tevékenysége az egyházmegyei hivatali egyházi szakmákért, amelynek honlapján megtalálható a szlogen: „Az életed. A hívása. Kísérjük az utadon. ”Hogy néz ki pontosan ez a kíséret, és mi az, ami különösen fontos számodra?
A közös utazás! Ez néha nagyon rövid lehet, vagy nagyobb összefüggésekben fordulhat elő, például az Ambrosianumban vagy az FSJ Pastoralban. A helyzetemben lévő elődök sok információt szolgáltattak a telefonon, ami akkoriban fontos szolgáltatás volt, de erre már nincs igény. A kíséret elsősorban ott zajlik, ahol már kapcsolatban vagyunk. Úgy gondolom, hogy valójában sokkal több olyan alkalmazott van az egyházmegyei hivatalban, akiket egyszerűen nem hívnak így papíron (nevet). Ezek a helyszínen tartózkodó kollégák: lelkészek, lelkipásztori tisztviselők, plébániatisztek, ifjúsági tisztviselők, ifjúsági káplánok, tanárok, iskolai lelkipásztori dolgozók, orientációs csoportosok napjai, ifjúsági egyesületek vezetői stb. Azt hiszem, valamennyien együttműködnek velünk. Ami számomra nagyon fontos ezen a ponton: Nem végezünk toborzást. Természetesen érdekelnek bennünket az emberek, akik egyházi hivatást vállalnak, de ezt a saját szabadságukból kell megtenniük. Meg kellene találniuk, ami az övék. Biztathatok valakit valamire, de nem kényszeríthetem valamire. És a saját utamon azt is észrevettem magamban, hogy néha néhány kitérőre van szükség.
2008-ban összesen 13 285 pap dolgozott Németországban, 1970-ben majdnem kétszer annyian voltak. Milyen következményekkel jár ez a változás a szakmai lelkigondozásban?
Ma több lelkipásztori szakmánk van, mint 1970-ben, ami azért fontos, mert a csökkenő papok számán kívül egyházmegyénkben a lelkipásztori dolgozók teljes száma meglehetősen állandó. Az ügy lényege, hogy a lelkipásztori dolgozók nem tehetnek meg mindent, amit a papok tehetnek. Természetesen ez kérdéseket vet fel a gyülekezetek liturgikus-szentségi életével kapcsolatban: Hogyan lehet ezt megtenni egyre kevesebb pap mellett? Úgy gondolom, hogy nem jó koncepció arra várni, hogy a papok száma és a csökkenő hívek száma gyakorlatilag együtt csökkenjen. Ha az egyház nem határozza meg újra a hivatalhoz jutás útvonalait, és nem igazítja át az egyház hatalmának kérdését, akkor fel kell tennünk a kérdést, mi teszi vonzóbbá a papságot, amely szorosan kapcsolódik a cölibátushoz és a hatalomhoz. Mit mondhat ma nekünk? Ez a mi feladatunk is.
Míg a papok száma Németországban csökken, a lelkipásztori tanácsadók és a plébániai hivatalnokok aránya növekszik. Vajon ez a lelkipásztori szakmák sikeres előléptetéséért és képzéséért szól-e?
Attól függ, mondanám. Ez egyházmegyénként különbözik, és elsősorban arra a kérdésre vonatkozik, hogy az egyházmegye mennyire értékeli ezeket a szakmai csoportokat vagy szolgáltatásokat és hivatalokat. Eddig a rottenburg-stuttgarti egyházmegyét értékelték, hála Istennek.
Mi különbözteti meg konkrétan egyházmegyénkben a képzést?
Mindenesetre, hogy egyre többet edzünk együtt szakmai csoportok között. Ha a csapatban a lelkipásztori munka gondolata irányítja a cselekvést, akkor a képzésnek is ehhez a munkához kell vezetnie. Azt hiszem, nagy utat tettünk meg egyházmegyénkben. Fontos az az elképzelés is, hogy a továbbképzésnek a szakmai életrajz folyamatos témájának kell lennie. Mivel a pasztorális munka minősége egyre inkább meghatározza annak relevanciáját.
Néhány éve orientációs évet kínál a tübingeni középiskola és egyetem között. Mi az eddigi tapasztalata az Ambrosianum Főiskolával kapcsolatban?
Még mindig azt gondolom, hogy egy orientációs év ötlete nagyon jó ötlet, mert sok fiatal már átmenet éve van a középiskola elvégzése után. Mindenki, aki elvégezte az Ambrosianum Főiskolát, értékes évnek érezte, amelyben tájékozódást találtak és személyiségként érettek meg. Eddig azonban még soha nem tudtuk kiosztani az összes helyet. Meg kell tanítania azokat a fiatalokat, akik még nem ismernek minket, hogy nem kell Ausztráliába mennie jó karrierhez és döntéshozatalhoz, de ezt Tübingenben megteheti. Talán hasznunkra válik a klímaváltozás tudatossága is. (nevet)
Végül mit adna azoknak, akiket érdekel az egyházi karrier?
A legfontosabb az ösztönzés, hogy bízzon megérzéseiben. Mindig vannak olyan külső hangok, akik el akarják csüggedni, és valami praktikus, hasznos, esetleg több mainstream tanácsot adnak. Másrészt meg kell válaszolni a kérdést: Mi az enyém? És mit mond nekem a belső hangom, az intuícióm? Hiszem, hogy mindannyiunkban van egy isteni mag, belül valami, ami bennünk van, és ez egyedivé tesz minket. Arra szólít fel bennünket, hogy éljünk egy bizonyos módon, és irányt adjunk életünknek. De a belső oldalon kívül egy hívásnak is van külseje. Ezért van szükséged olyan emberekre, akikben megbízhatok, akik azt mondják: Igen, azt hiszem, jó úton jársz, ez megfelel neked, és ez jól érzi magát veled. A fiataloknak gyakran először önbizalmat kell kialakítaniuk, nem bíznak annyira magukban, mint kellene. Fontos tehát, hogy legyenek társak. Egyébként egyházmegyei irodaként azt akarjuk, hogy ez legyen az egyház hivatása.
A beszélgetést: Maximilian Magiera (22) és Felix Maier (21)